RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2014 | 2014 Asgari Geçim İndirimi | Reklam | Bize Ulaşın    


YMM Neşe Işık
Limited Şirket Ortağına Ödeme Emri Tebliğ Edilmesi Durumunda Yapması Gerekenler Nelerdir?
(01.09.2014)
Kuyumculuk Muhasebesi ve İşlemleri

MUHASEBECİLERE VE MALİ MÜŞAVİRLERE ÖZEL İNTERNET SİTESİ DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ

ÜCRETSİZ ÜYELİK

Ücretsiz üye olun,
güncel bilgiler e-posta adresinize gelsin.

 
E-Posta Adresiniz:

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2014
Asgari Geçim İndirimi 2014
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler 2014
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2014
Videolu Soru-Cevap
    (Yeni)
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Kıdem Tazminatını Hak Edip Etmeme Fesih Tarihinde Belli Olur

  Limited Şirket Ortağına Ödeme Emri Tebliğ Edilmesi Durumunda Yapması Gerekenler Nelerdir?

  Kiracınız Ödemiyorsa Aidatları Sizden İsterler

  Hizmetlerimi Ne Zaman ve Nasıl Birleştirebilirim?

  Alkollü Sürücü Kaza Yaparsa Geçici İş Göremezliği Yarı Yarıya Düşer

  Tazminat Koşulları

  Apartman ve Site Çalışanlarına Ödenen Ücretlerin Vergilendirilmesi

  Genç Hanıma Ne Kadar Miras Kalır?

  Torba Böyle Çıkar!

  İşçinin İzin Alacağı Varsa

  Bedelli Askerlik Parası Kıdem Tazminatıyla Ödenebilecek Mi?

  Borçlar Kanununa Tabi Olanlar

  E-Tebligat ve Kep Adresi Alınması Mecburiyeti

  Düşük Performans Her Zaman Haklı Fesih Anlamına Gelmez


YAZARLARIMIZ
Eyüp Sabri Demirci
Sosyal Güvenlik Kurumu
İşverenler Prim Daire Başkanlığı Şube Müdürü






Şubat Ayında Engelli Teşvikinden Nasıl Yararlanılacak

Tarih: 06.03.2014
 

6518 sayılı Kanunun 58. maddesi ile 4857 sayılı Kanunun 30. maddesinin altıncı fıkrasında yer alan “yüzde ellisi” ibaresi, “tamamı” şeklinde değiştirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonucunda, gerek kontenjan fazlası engelli çalıştıran işverenlerin, gerekse engelli çalıştırmakla yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin daha önce %50’si Hazinece karşılanmakta iken yapılan değişiklik sonrasında tamamı Hazinece karşılanacaktır.

4857 sayılı Kanunda yapılan değişikliğin 19/2/2014 tarihinde yürürlüğe girmesi nedeniyle, gerek engelli çalıştırmakla yükümlü olmayan işverenlerce çalıştırılan engelli sigortalılar içingerekse engelli çalıştırmakla yükümlü olan işverenlerce çalıştırılan kontenjan fazlası engelli sigortalılar için düzenlenecek olan 2014/Şubat ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin;

-1/2/2014 ila 18/2/2014 tarihleri arasındaki süreler için 54857 sayılı,

-19/2/2014 ila 28/2/2014 tarihleri arasındaki süreler için 14857 sayılı

kanun numaraları seçilmek suretiyle düzenlenmesi gerekmektedir.

Hal böyle olmakla birlikte şubat ayının tamamında çalışmış ve bir aylık ücrete hak kazanmış sigortalıların prim ödeme gün sayısının, şubat ayı her ne kadar 28 gün çekse de 30 gün üzerinden bildirilmesi icap ettiğinden her iki belgedeki prim gün sayısı toplamının da 30 olması gerekmektedir.

Bu nedenle, gerek engelli çalıştırmakla yükümlü olmayan işverenlerce çalıştırılan engelli sigortalıların, gerekse kontenjan fazlası çalıştırılan engelli sigortalıların şubat ayında bir aylık ücrete hak kazanmış olmaları durumunda;

-54857 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek APHB’ndeki gün sayısının  18, eksik gün sayısının 10,

-14857 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek APHB ndeki gün sayısının 12, eksik gün sayısının ise 16

olması ve eksik gün nedeni olarak da Diğer nedenler seçeneğinin işaretlenmesi gerekmektedir.

Sigortalının şubat ayı içinde işe girmiş olduğu veya şubat ayından önce işe girmiş olmakla birlikte bir aylık ücrete hak kazanamamış olduğu durumlarda ise 14857 ve 54857 sayılı kanun numaraları seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerindeki gün sayısı, ayın 28 gün çektiği dikkate alınarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örneğin, engelli çalıştırmakla yükümlü olmayan bir işveren tarafından 6/2/2014 tarihinde işe alınmış ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış bir engelli sigortalı için,

 -54857 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek APHB’ndeki gün sayısının  13, eksik gün sayısının 10,

-14857 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek APHB’ndeki gün sayısının 12, eksik gün sayısının ise 11

olması ve eksik gün nedeni olarak da Diğer nedenler seçeneğinin işaretlenmesi icap etmektedir.

Dolayısıyla, e-Bildirgede engelli çalıştırmakla yükümlü olmayan işverenlere şubat ayında 14857 sayılı kanun numarasının seçilmesine izin verilecek olmakla birlikte 14857 sayılı kanun numarası ile bildirimi yapılacak prim gün sayısı, sigortalının 19/2/2014 tarihinden önce veya sonra işe girmiş veya işten ayrılmış olduğu göz önüne alınarak 12 günü aşamayacaktır.

Örneğinengelli çalıştırmakla yükümlü olmayan bir işveren tarafından çalıştırılmakta iken 25/2/2014 tarihinde işten ayrılan bir sigortalı için;

- 54857 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek APHB’ndeki gün sayısının  18, eksik gün sayısının 7,

-14857 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek APHB’ndeki gün sayısının 7, eksik gün sayısının ise 18

olması ve eksik gün nedeni olarak da Diğer nedenler seçeneğinin işaretlenmesi icap etmektedir.

2014/Mart ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak engelli sigortalılar için 54857 sayılı kanun numarasının seçilmesine izin verilmeyeceğinden engelli sigortalıların tamamı 14857 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgeleri ile bildirileceklerdir.

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır .)