Ayşe İşçi
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
smmm.ayseisci@gmail.com

Mali Tatil, Vergisel Yükümlülükler ve SGK Bildirimleri

5604 sayılı Malî Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’unun madde 1/1 ‘ e göre;

‘MADDE 1 – (1) Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar.’

denilmektedir.

Bilindiği üzere ülkemizde de her yıl 5604 sayılı kanuna istinaden  1-20 Temmuz tarihleri arasında mali tatil uygulaması bulunmaktadır.

Mali Tatil 2023 yılında ise; Haziran ayının son gününün (30.06.2023) Cuma olması sebebiyle, Temmuz ayının ilk iş gününü müteakip 4-20 Temmuz tarihleri arasında yer almaktadır.

MALİ TATİLDE VERGİSEL YASAL SÜRELER

Vergi Usul Kanununun 153 ila 170’inci maddeleri arasında düzenlenmiş ve Kanunun 168’inci maddesinde yer alan “Bildirim Süreleri” mali tatil süresince işlemez.

‘5604 sayılı kanun MADDE 1. fıkra 2;

Son günü malî tatile rastlayan aşağıda belirtilen süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır:

a) Beyana dayalı tarhiyatta, kanuni süresinde verilmesi gereken beyannamelerin verilme süreleri.

b) İkmalen, re’sen veya idarece yapılan tarhiyatta, vadesi malî tatile rastlayan vergi, resim ve harçlar ile vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödeme süresi.

c) Tarh edilen vergilere ve/veya kesilen cezalara karşı uzlaşma talep etme veya cezada indirim hükümlerinden yararlanmak amacıyla yapılacak başvurulara ilişkin süreler.

d) Devamlı bilgi verme hükümleri kapsamında verilmesi gereken bilgilerin verilmesine ilişkin süreler. ‘

Yani 4-20 Temmuz tarihleri arasındaki yükümlülükler 27 Temmuz (dahil) yerine getirilirse yasal süresinde yerine getirilmiş sayılır denmektedir.

Vergi ve Muhasebe uygulamaları açısından Mali Tatil sürecindeki beyannameler; Gelir İdaresi Başkanlığı’nın 29.03.2019 tarihinde yayımladığı VUK 115 sayılı sirküleri ile 1 Nisan 2019 tarihinden itibaren verilmesi gereken;

- KDV beyannameleri,

 - Muhtasar ve prim hizmet beyannameleri,

- Damga vergisi beyannamesinin

Verilme süreleri mali tatilin sona erdiği günü izleyen 5 günlük sürenin dışına çıkarılması sebebiyle, beyannamelerin beyan ve ödeme sürelerinde bir değişiklik olamamıştır. Buna göre de; Temmuz ayı içinde verilecek olan Haziran 2023 dönemine ait olan; KDV beyannameleri 28.07.2023 tarihinde, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannameleri, Damga Vergisi Beyannameleri de  26.07.2023 tarihine kadar verilecek olup ödemelerinin de normal vadeleri içinde yapılması gerekmektedir. 5604 sayılı Kanuna göre yukarıda sayılan Beyannameler dışında kalan hiçbir beyanname Mali Tatil kapsamında değildir.

MALİ TATİL DÖNEMİNDEKİ SGK İŞLEMLERİ VE İŞE GİRİŞ BİLDİRİMLERİ

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİMLERİ

5604 sayılı Kanun’un;

‘MADDE 2 – (1) Malî tatil ilan edilen döneme rastlayan tarihlerde 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre işverenlerce yapılması gereken, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler; 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi sigortalıların, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi işverenlerin, 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi sigortalıların yapmakla yükümlü olduğu iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler, 1 inci maddede belirtilen süreler kadar ertelenir. (2) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esasları düzenlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir. Bu Kanunun 1 inci maddesinde Maliye Bakanına tanınan yetki bu maddenin uygulanmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından kullanılır.’ denilmektedir.

Dolayısıyla İş kazası ve Meslek hastalığı bildirimleri normal yasal süresinde verilmesi gerekmektedir.

Örneğin;6 Temmuz günü gerçekleşen İş Kazasını Kolluk kuvvetlerine derhal,  SGK’ ya gerçekleştiği günün ertesi gününden başlayarak (3 iş günü) en geç 9 Temmuz gece 23:59’a kadar verilmesi gerekmektedir.

İŞ KAZASI YASAL SÜRESİNDE BİLDİRİLMEMESİ CEZASI

İşveren 5510 sayılı kanunun 13. Maddesine göre; İş kazasını Kolluk kuvvetlerine  derhal bildirmekle mükelleftir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 14. Maddesi’nde iş kazalarının işverenlerce üç iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerektiğine, bildirilmemesi durumundaysa idari para cezası uygulanacağına yer verilmiştir. İş kazasının geç bildirilmesi durumunda tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre 2023 yılında uygulanacak idari para cezaları aşağıdaki gibidir;

TEHLİKE SINIFI	ÇALIŞAN SAYISI 10 KİŞİDEN AZ OLAN İŞYERLERİNDE	ÇALIŞAN SAYISI 10-49 OLAN İŞYERLERİNDE	ÇALIŞAN SAYISI 50 DEN FAZLA OLAN İŞYERLERİNDE
AZ TEHLİKELİ İŞYERLERİ	15.529 TL	15.529 TL	23.293 TL (%50 ARTIRILARAK)
TEHLİKELİ İŞYERLERİNDE	19.411 TL (%25 ARTIRILARAK)	23.293 TL (%50 ARTIRILARAK)	31.058 TL (%100 ARTIRILARAK)
ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİNDE	23.293 TL (%50 ARTIRILARAK)	31.058 TL (%100 ARTIRILARAK)	46.587 TL (%200 ARTIRILARAK)

5604 sayılı Kanun’un 2. Maddesinde ‘iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler, 1’inci maddede belirtilen süreler kadar ertelenir’ denmektedir. Bu maddeye göre de mali tatil, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışındaki bildirimler için geçerli olduğu görülmektedir. Genel Sağlık Sigortası ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar gereğine göre yapılan bildirimler de bu süre zarfında yapılır.

Yine 5604 sayılı kanunun madde 1 ve fıkra 6’ya göre;

‘ Malî tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılır’ ibaresine göre de  yasal bildirim süresi 21-25 Temmuz tarihleri arasında sona eren yükümlülükler 25 Temmuz tarihinde(dahil) yerine getirilirse yasal süresinde yerine getirilmiş sayılır.

SGK ya yapılan bildirimlerden en önemlisi ise işe giriş bildirimleridir.

SGK işe giriş bildirgesi;

5510 sayılı kanunun 8’inci maddesine göre ; işverenlerce işyerlerinde çalıştırılacak olan sigortalılara ait işe giriş bildirgesini;

1-İşe başlatılmadan önce,

2-İnşaat, Balıkçılık ve Tarım işyerlerinde hizmet akdiyle çalıştırılacak sigortalılar en geç çalışmaya başladığı gün,

Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gerekmektedir. Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son günü (20 Temmuz) Mali tatile denk gelmesi halinde ise ; bildirgenin 27 Temmuz 2023 tarihinde verilmesi durumunda yasal süresinde verilmiş sayılıp idari para cezası uygulanmayacaktır.

2023 yılı için Kurban bayramı 28 Haziran da başlayarak 1 Temmuz da bitmesi sebebi ile de bayram tatilinde işe başlayan sigortalının bildirgesi 3 Temmuz Mali Tatil olmadığından, ilk iş günü olan 3 Temmuzda verilmesi gerekmektedir.

2 -3 ve 4 Temmuz da işe giriş yapan sigortalı içinde aynı kural geçerlidir. Bayram sonrası ilk iş günü 3 Temmuz Pazartesi olması nedeniyle işlemler o gün içerisinde gerçekleştirilmesi gerekmektedir.(4 Temmuzda tek istisna İnşaat, Balıkçılık ve Tarım işyerlerinde hizmet akdiyle çalıştırılacak sigortalıların bildirimi 27 Temmuz’a  kadar yapılması gerekmektedir.)

Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Verilme Süresi Yönünden örnek verecek olursak;

05.07.2023 tarihinde işe başlatılacak bir sigortalı için sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken son gün 04.07.2023 tarihi olmak ile birlikte işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken sürenin mali tatile rast gelmesi sebebiyle sigortalı işe giriş bildirgesi mali tatilin son gününü izleyen yedinci günün sonuna kadar, yani 27.07.2023 tarih ve saat  23:59 ‘a kadar verildiğinde yasal süresi içerisinde verilmiş sayılacaktır.

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi verme süresi yönünden örnek verecek olursak ta;

İşten ayrılış bildirgesi SGK' ya 10 gün içinde verilmek zorundadır. Son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. 28.06.2023 tarihinde işten ayrılan sigortalının işten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken son süre 08.07.2023 tarihi olmakla birlikte bu sürenin mali tatile rast gelmesi sebebiyle sigortalıya ait işten ayrılış bildirgesi 27.07.2023 tarihinde 23:59'a kadar verilmesi durumunda yasal süresi içinde verilmiş sayılacaktır.

05.07.2023

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.