İşsizlik sigortası hakkında merak edilenler... / Erdal Aydın

* İşyerim tarafından ücretsiz izne gönderildim? Medyadan duyduğum kadarıyla bu süre içinde Türkiye İş Kurumu tarafından İşsizlik Sigortası Fonu'ndan para verilmekteymiş. Bunun için nereye ne tür evraklarla başvurmak gerekmektedir? Lütfi Ar/Ankara

Genele ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle geçici olarak işyerindeki işçilerin tamamının veya bir kısmının haftalık ortalama çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltan veya işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen durduran işveren için kısa çalışma uygulaması söz konusu olabilmektedir.

İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için;
a) Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya faaliyetini tamamen veya kısmen durduran işverenin talebinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca uygun bulunması,
b) Kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50. maddesine göre işçilerin, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması,
c) İşyerinde genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin kısmen veya tamamen durmasına neden olan sebeplerin en az 4 hafta sürmüş olması,
d) İşçinin kısa çalışma ödeneği bildirgesi ile birlikte işyerinin bağlı bulunduğu yerdeki Türkiye İş Kurumu birimine müracaat etmesi gerekmektedir. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmeniz için yukarıda yer alan şartların oluşması gerekmektedir; söz konusu şartlar oluşmadıysa tarafınıza verilen ücretsiz izin nedeniyle kısa çalışma ödeneği almanız mümkün olmayacaktır.