BASINDAN YAZILAR
İşçinin Maaşının Tamamına Haciz Koyulur Mu? / Mustafa İşcan | Muhasebe TR

İşçinin Maaşının Tamamına Haciz Koyulur Mu? / Mustafa İşcan

Değerli okurlar, bugün sizlere ekonomik krizden dolayı gerek bankalara gerek özel sektör firmalarından yapmış olduğu alışveriş sonucu borcunu ödemekte zorlanan işçilerin maaşlarından ne kadar kısmının kesileceğine dair bilgilendirme yapıp sizlerden gelen sorulara cevaplar vereceğim.

Maaşın 1/4’ü haczedilir

İşçilerin üçüncü kişilerle oluşan borçlarını ödememeleri halinde yapılacak icra takiplerinde, maaş ve ücretlerinin ne oranda haczedilebileceği İcra ve İflâs Kanunu’nun 83. Maddesi’nde düzenlenmiştir. Buna göre; maaşlar ve her nevi ücretler borçlu ve ailesinin geçinmeleri için icra memurunca lüzumlu olarak takdir edilen miktar tenzil edildikten sonra hacz olunabilir. Ancak hacz olunacak miktar bunların dörtte birinden az olamaz. Birden fazla haciz var ise sıraya konur. Sırada önde olan haczin kesintisi bitmedikçe sonraki haciz için kesintiye geçilemez.

 

İşveren sorumlu

Çalışma hayatında bu uygulama doğrudan alınan net maaşın 1/4’ü oranında haczedilmesi şeklinde uygulanmaktadır. Yapılan icra kesintilerinin zam, prim vs. gibi durumlara göre doğru ve tam olarak kesilip aktarılmasından işveren sorumludur. Çünkü borca karşılık haczedilecek miktar doğrudan kaynakta kesilerek yani maaş işçinin eline geçmeden kesilerek borçluya aktarılır. Bazı durumlarda bilhassa kredi kartı borçlarında eğer aynı bankadan maaş alınıyorsa ilgili banka maaşın tamamını bloke etmektedir. Ancak bankanın böyle bir hakkı ve yetkisi bulunmamaktadır. Kanunda da belirtildiği üzere borçlu ve ailesinin geçinmeleri için gerekli miktar düşüldükten sonra haciz yapılması gerekir.

EŞİNİZ SSK’DAN DAHA ERKEN EMEKLİ OLUR

BORA GÖKÇEMustafa Bey, eşim 23.08.1999 tarihinde ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladı. 15.10.2007 yılına kadar 2.896 gün çalıştı, sonrasında 11.04.2014 tarihinde 4B'li olarak sigortasını başlattım. Aylık 649,44 TL ödüyorum, emekliliğinde en iyi düzeyde faydalanması için prim tutarını ne kadar yapılması daha uygun olur ve emekli tarihi tahmini olarak nedir?

 

Bora Bey eşiniz 23.08.1999 sigorta başlangıcı ile 20 yıl 56 yaş ve 5975 gün şartlarını tamamladığında 4-a SSK’dan emeklilik dilekçesi verebilir. 4-a SSK’dan sonra şuan 4-b Bağ-Kur’a prim ödediğinizden dolayı 4-b şartları ile emekli olursunuz bunu da size önermem ancak 4-b Bağ-Kur isteğe bağlı prim ödemenizi durdurup bir işyerinde fiili olarak en az 1260 gün daha çalışırsanız ve toplamda 5975 güne ulaşınca 4-a SSK’dan emekli olabilirsiniz.

4-B İHYA İŞLEMİ YAPAMAZSINIZ

KÜRŞAT BEY

Bağ-Kur İhya Canlandırma ile alakalı sorum var. Annem 57 yaşında 29.05.2010-31.01.2012 arası Bağ-Kur isteğe bağlı ödedi, 31.01.2012 tarihinde de Bağ-Kur’u kapattırdı. 2015’de SSK’lı olarak çalışmaya başladı 2012’den 2015’e kadar arada kalan süreyi ihya ile borçlanabilir mi?

Kürşat Bey öncelikle ihya sorunuza cevap vereyim; isteğe bağlı Bağ-Kur primlerinde 12 ay ve daha fazlası borç olduğu takdirde borç ayına göre Bağ-Kur terkiniz yapılır. 12 ayı geçtiği için terk olunan isteğe bağlı Bağ-Kur primlerinizi isteseniz de ihya yapamazsınız. Eğer annenizin 08.09.1999 öncesi SSK, Bağ-Kur girişi yok ise kendisine 5400 gün ile 4-b Bağ-Kur’dan emekli olmasını öneririm çünkü 4-a SSK’da 08.09. 1999 sonrası ilk defa işe girenlerin 15 yıl 3600 günle emekli olma şansları yoktur, onlar 4-a SSK’dan en erken 25 yıl 4500 gün şartı ile emekli olurlar.

3 ÇOCUK BORÇLANMASI YAPABİLİRSİNİZ

YUNUS YUMRU

Mustafa Bey, eşim 01.11.1984 doğumlu ve 15.08.1998 sigorta girişidir. Sigorta başlangıcından sonra 4 doğum yapmıştır. Şu anda toplam 6 yıllık sigortası var. Eşim kaç yılında ve kaç gün primle emekli olabilir. Şimdiden teşekkürler

Yunus Bey, eşiniz 15.08.1998 SSK başlangıcı ile 20 yıl 55 yaş ve 5975 prim günü tamamladığı takdirde veya 15 yıl 3600 günle 58 yaşında emekli olabilir. SSK’dan sonra yapmış olduğu 3 doğumu borçlanabilir. 31.12.2018 tarihine kadar borçlanma tutarının günlüğü 21,65 TL’dir.

(Milli Gazete | 07.11.2018)

GÜNDEM