I- GİRİŞ
4857 sayılı İş Kanunu’nda, fazla çalışmalardan farklı olarak fazla
sürelerle çalışma kavramına da yer verilmiştir. Fazla sürelerle çalışma, İş
Kanunu’nun 41. maddesi ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Yönetmeliği’nde (Fazla Çalışma Yönetmeliği) düzenlenerek İş Hukukumuza girmiş
yeni bir kavramdır. Fazla Çalışma Yönetmeliği’nde “Haftalık çalışma süresinin
sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan
ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar” fazla sürelerle çalışma olarak
tanımlanmıştır.
II- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMANIN KOŞULLARI
İş Kanunu’nun
41. maddesinin 3. fıkrası da “Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle
kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar
dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate
kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle
çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma
ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.”
hükmünü taşımaktadır.
Fazla sürelerle çalışmanın söz konusu olabilmesi için haftalık çalışma süresinin
sözleşmelerle 45 saatin altında belirlenmiş olması gerekmektedir. Örneğin, bir
işyerinde günde 7 saat ve haftanın 5 günü çalışıldığını varsayarsak, bir
haftalık çalışma süresi 35 saat olacaktır. İşyerinde çalışan bir işçinin, normal
çalışma süresi olan 35 saatin üzerinde yapacağı çalışmanın 45 saate kadar (45
saat dahil) olan kısmı için fazla sürelerle çalışma, 45 saati geçen kısmı için
fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. Bu işyerinde, geçici bir süre için
işçilerin haftanın 5 günü günde 10 saat çalıştırılması durumunda, bir haftalık
çalışma süreleri 50 saat olacaktır. Dolayısıyla işçilere her hafta için 10 saat
fazla sürelerle çalışma ücreti, 5 saat de fazla çalışma ücreti ödenmesi
gerekecektir.
İşverenin, fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayını alması
gerekir (İK md. 41/7). Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan
fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz. Fazla sürelerle çalışma ihtiyacı
olan işverence bu onay her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi
özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışmada yıllık en fazla 270 saat sınırı
olmasına rağmen, fazla sürelerle çalışma için herhangi bir üst sınır
belirtilmemiştir.
Bu nedenle, diğer şartları taşımak koşuluyla bir yılda istenildiği kadar fazla
sürelerle çalışma yaptırılabilecektir.
III- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMANIN KARŞILIĞI
A- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ
Fazla sürelerle çalışılan her bir saat için verilecek ücret normal
çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle
ödenir. Buradaki % 25’lik zam oranı asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş
sözleşmesi ile arttırılabilir. Fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında
yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat
sayılır.
Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla sürelerle
çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında
zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş
tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla sürelerle çalışma ücreti
hesaplanır. Bu usulün uygulanmasında zorluk çekilen hallerde, parça başına veya
yapılan iş tutarına ait ödeme döneminde meydana getirilen parça veya iş
tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla sürelerle çalışma
saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iş tutarı bulunur. Bu
yolla bulunan bir saatlik parça veya iş tutarına düşecek bir saatlik normal
ücretin, yüzde yirmibeş fazlası fazla sürelerle çalışma ücretidir.
B- SERBEST
ZAMAN
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinin 4 ve 5. fıkraları ile Fazla Çalışma
Yönetmeliği’nin 6. maddesi uyarınca; “Fazla sürelerle çalışma yapan işçi
isterse, işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı
zamlı ücret yerine, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat
onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.”
İşçi hak
ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi
koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği
tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti
olmadan kullanır.
İşçinin, İş Kanunu’ndan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde
serbest zaman kullandırılamaz.
IV- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMANIN BELGELENMESİ
Fazla Çalışma
Yönetmeliği’nin 10. maddesi uyarınca işverenler, işçilerine yaptırdığı fazla
çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların saatlerini gösteren bir belge düzenlemek
ve imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır.
Yönetmeliğin 10. maddesi; “İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı
bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş
olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait
ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 ve 34. maddeleri uyarınca
ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanunu’nun 37. maddesi uyarınca
işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.”
hükmünü taşımaktadır.
İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 9. maddesi de,
işverenlere, işçilerin çalışma sürelerini uygun araçlarla belgelemek zorunluluğu
getirmektedir. Günlük çalışma sürelerinin belgelenmesi puantaj, kart basma vb.
yöntemlerle yapılabilir.
NOT: BU YAZI YAKLAŞIM DERGİSİ'NDEN İKTİBAS EDİLMİŞTİR (EYLÜL 2006 / SAYI:
165).
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.
>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.
>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.