Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

Mayıs Ayında Çalışma Hayatına Dikkat Çekelim!

2026 Yılı Mayıs Ayında tatil anlamında bonkör geçecektir.

1) 1 Mayıs Emek ve Dayanışma  Günü

2) 19 Mayıs Atatürk'ün Anma,Gençlik ve Spor Bayramı

3) Kurban Bayramı

Olmak üzere kutlanacaktır.

Bir çok işyerinde özellikle Kurban Bayramında ileride telafi çalışması yönünde hafta başından itibaren (Kurban Bayramı haftasında) işyeri tatili yada izinlerle ayarlamalar gündeme gelecektir.

TELAFİ ÇALIŞMASI YAPILMASI!

Kurban Bayramı

27 Mayıs 2026 - 30 Mayıs 2026

4.5 gün (Arefe ile)

Salı (Arefe), Çarşamba, Perşembe, Cuma, Cumartesi

25 Mayıs ve 26 Mayıs günleri tatil yapılan işyerlerinde telafi çalışması 1,5 gün göre ayarlanacaktır.

Telafi Çalışması ise 4857 sayılı Kanunun 64.Maddesinde ve Yönetmelikte açıklanmıştır.

Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil günlerinde/akdi tatil günlerinde yaptırılamaz.

2026 YILI İDARİ PARA CEZASI

Telafi çalışması kurallara uyulmaması halinde her işçi için 4.815 TL.

BAYRAM ÇALIŞMALARI VE ÖDEME ESASLARI

1 Mayıs Emek Dayanışma Günü,19 Mayıs Atatürk'ü Anma , Gençlik ve Spor Bayramı ,Kurban Bayramından dolayı tatil yapmayıp çalışanların ücretlerinin farklı hesaplanması gerekir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma esnasında 4857/44 maddesine göre işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 4857/47 nci maddesine  göre ödenir.

4857 sayılı kanun  kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı  ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü  ücreti saat ücretinin 7,5 katı olarak işlem yapılır.Maktu aylıklarda ise aylık ücretin otuzda biri olarak ödemesi yapılır.Çalışma süresi 7,5 saatin altında bile olsa,7,5 saat esas alınır,9 saat çalışma bile olsa 7,5 saat göre hesaplanır fazla süre ise fazla çalışma esasına göre değerlendirilir.Kısmi süreli/Çağrı üzerine çalışanlarda o günlere denk gelmesi halinde ücreti tam alacak,çalışması halinde ilave ücret ödemesi yapılacaktır.Postalar halinde çalışma da 24'den sonra çalışmaların UBGT göre değerlendirilmesi yönünde görüş vardır.

Bu günlerde çalışmalara karşı günlük tutar artabilir,%' TİS ve BİS göre belirlenir.Bu artışlar yasal düzenlemenin üstünde tespit edilir.

 270 Saat Fazla Çalışma Sınırına Dahil Değildir

Genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, yıllık 270 saatlik fazla mesai sınırına dahil edilmez. Bu çalışmalar fazla mesai değil, genel tatil çalışması olarak değerlendirilir

Basın İş Kanuna göre fazla mesai olarak UBGT %50 artırımlı ,Deniz İş Kanuna göre 1 yevmiye esası vardır.

6098 sayılı Borçlar Kanunu: 401'inci madde ücretin genel tanımlaması yapılmıştır. Bu tanımlamada ulusal ve genel tatil günleri ayrımına gidilmemiştir. ''İşveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür'' denilerek madde bitirilmiştir. 402'inci madde ile ''İşveren, fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretini en az yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin rızasıyla fazla çalışma ücreti yerine, uygun bir zamanda fazla çalışmayla orantılı olarak izin verebilir'' denilmiştir.  

SERBEST ZAMAN

İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Serbest Zaman Uygulaması hakkaniyetle bağdaşmayacaktır.

Yargıtay, Ulusal Bayram ve Genel Tatil  günlerinde çalışan işçiye başka bir günde serbest zaman kullandırılmasına kararlarında izin vermiyor.

ÇALIŞMA SÜRELERİ ÖDENMESİ GEREKİR

Bu tatil günlerinde çalışan işçilerin ücretleri ödenmemesi halinde haklı nedenle iş akdi fesih edilmesi,kıdem tazminatı alma hakkı da gündeme gelir.

İşveren imzalı ücret bordroları tabi ki ihtirazi kayıt yoksa,işçi şerh koyması halinde davalarda dikkate alınır.Şayet imzasız ise banka kayıtlarıyla bordroların örtüşmesi gerekir,UBGT ait fazlası olması halinde alacaktan mahsup edilir ödenen dönemler.Her türlü elektronik kayıtlara bakılır,ispat  halinde tanık ifadesine başvurulur.

1 Mayıs,19 Mayıs ,Kurban Bayramı UBGT çalışmasına karşılık 1 yevmiye'den az ödeme olmaz ,o günlerde çalışanlara,bu tutar TİS ve BİS artırımlı olarak ödenecektir,7,5 saati aşan süreleri ise 45 saat esası dikkate alarak değerlendirmiş olacağız.

Beş yıl zamanaşımı olup, bankalara uygulanan en yüksek faize tabidir.

İDARİ YAPTIRIM

Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek

2.734 TL.  Bu durumda olan her işçi ve her ay için,

Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak.

4.815 TL.  Bu durumdaki her işçi için

	BAYRAM ÇALIŞMASININ ÖDENMEMESİNDE  İDARİ YAPTIRIMLAR
4857 İŞ KANUNU	Bu durumda olan her işçi ve her ay için 2.734 TL.	İŞ KUR İL MÜDÜRLÜĞÜ	Mal Müdürlüğü
854 DENİZ İŞ KANUNU	15.029 TL	İŞ KUR MÜDÜRLÜĞÜ	Mal Müdürlüğü
5953 BASIN İŞ KANUNU	eksik ödediği ücretler tutarının beş katı kadar idarî para cezası verilir.	İŞ KUR MÜDÜRLÜĞÜ	Mal Müdürlüğü
6098 BK	İdari Para Cezasına Yer Verilmemiştir.
5510 SS ve GSSK	Defter Kayıt İncelemesi/MUHSGK Ek/Ücret Tediye olmak üzere 6661 sayılı Teşvik	SGK	SGK
VUK	Vergi cezaları	GELİR İDARESİ	Mal Müdürlüğü

MAYIS 2026 ÖRNEK SGK/İŞ HUKUKU UYGULAMALARI

May.26	ÇALIŞMA HAYATI
TARİH	GÜN	İŞEGİRİŞ/İŞTEN ÇIKIŞ	AÇIKLAMA
01.May.26	CUMA	İŞE GİRİŞ	30.Nis.26
02-03.05.2026	C.TESİ/PAZAR	İŞE GİRİŞ	04.05.2026 SON GÜN
21.04.2026	SALI	İŞTEN ÇIKIŞ	04.05.2026  SON GÜN
09.05.2026	C.TESİ	İŞTEN ÇIKIŞ	20.05.2026 SON GÜN
19.05.2026	SALI	İŞE GİRİŞ	18.May
20.05.2026	ÇARŞAMBA	İŞE GİRİŞ	20.05.2026
26.05.2026	SALI/ARİFE	İŞE GİRİŞ	25.05.2026
27/28/29/30/31.05.2026	KURBAN BAYRAMI HAFTASI	İŞE GİRİŞ	01.06.2026 SON GÜN
17/18/19/20/21/22.05.2026		İŞTEN ÇIKIŞ	01.06.2026 SON GÜN

 

İŞ KAZASI BİLDİRİMİ
28.04.2026	SALI	04.05.2026	P.TESİ
14.05.2026	PERŞEMBE	20.05.2026	ÇARŞAMBA
22.05.2026	CUMA	01.06.2026	P.TESİ
25.05.2026	P.TESİ	02.06.2026	SALI
26.05.2026-31.05.2026	KURBAN BAYRAMI HAFTASI	03.06.2026	ÇARŞAMBA

 

MAYIS 2026 BAYRAM MESAİSİ
01.05.2026	1 GÜNLÜK	CUMA	EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ	AÇIKLAMA 1	AÇIKLAMA 2
19.05.2026	1 GÜNLÜK	SALI	ATATÜRK'Ü ANMA, GENÇLİK VE SPOR BAYRAMI	TİS/BİS ARTABİLİR	NORMAL SÜRE AŞARSA ARTIRIMLI ÖDENİR
26.05.2026	1/2 GÜNLÜK	SALI	ARİFE	TİS/BİS ARTABİLİR	NORMAL SÜRE AŞARSA ARTIRIMLI ÖDENİR
27.05.2026	1 GÜNLÜK	ÇARŞAMBA	KURBAN BAYRAMI	TİS/BİS ARTABİLİR	NORMAL SÜRE AŞARSA ARTIRIMLI ÖDENİR
28.05.2026	1 GÜNLÜK	PERŞEMBE	KURBAN BAYRAMI	TİS/BİS ARTABİLİR	NORMAL SÜRE AŞARSA ARTIRIMLI ÖDENİR
29.05.2026	1 GÜNLÜK	CUMA	KURBAN BAYRAMI	TİS/BİS ARTABİLİR	NORMAL SÜRE AŞARSA ARTIRIMLI ÖDENİR
30.05.2026	1 GÜNLÜK	CUMARTESI	KURBAN BAYRAMI	TİS/BİS ARTABİLİR	NORMAL SÜRE AŞARSA ARTIRIMLI ÖDENİR	AKDİ TATİL İŞYERLERİNDE FARKLI ÖDENİR

**Bununla birlikte 2024 yılındaki istikrarlı kararlarda aşağıdaki şekilde hüküm kurulduğu görülmekte olup yanlış bir uygulamanın önüne kısa sürede geçilmiştir.
"...Ancak hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günleri dinlenme hakkı kapsamında kaldığından, tatilde yapılan çalışma karşılığı serbest zaman kullandırılması 4857 sayılı Kanun’a aykırılık teşkil eder. Serbest zaman ancak fazla çalışma karşılığı verilebilir. Tatilde yapılan çalışma karşılığında izin verilmişse bu ancak mazeret izni olarak kabul edilebilir."
(Yargıtay 9. HD. Esas No : 2024/6685, Karar No : 2024/9597, Tarihi : 11.06.2024)

***Özetle; çalışılan genel tatil günlerinin karşılığında işçi onayı ve talebi olsa dahi serbest zaman kullandırılamaz. Genel tatil günlerinde çalışan işçilere bu günlere ait ek ücretlerinin ödenmesi gerekmektedir.

05.05.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.