BASINDAN YAZILAR
İşe devamsızlık / Ahmet Metin Aysoy - MuhasebeTR

İşe devamsızlık / Ahmet Metin Aysoy

 Sık sorulan hususlardan biride; işe devamsızlığın yaratabileceği sonuçlardır. Aşağıda belirteceğimiz hallerde, işverenin herhangi bir tazminat ödemeksizin işçinin derhal işine son verme hakkı vardır.

1-      Ardı ardına iki iş günü işe gelmemek.

2-      Bir ayda üç iş günü işe devam etmemek.

3-      Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek.

Ancak, işverenin işçinin devamsızlığı dolayısıyla iş sözleşmesini fesih hakkının doğması için iki koşulun varlığı şarttır.

1-      İşçinin işverenden izin almaması.

2-      Devamsızlık için haklı nedeninin olmaması.

İşçinin aile fertlerinden birinin hastalığı veya ölümü, işçinin hastalığı, mahkemeye çağrılması ve benzeri durumlarda işçinin devamsızlık için haklı nedenin olduğu kabul edilir.

(Kaynak: 4857 Sayılı Kanun Madde 25)

(Kaynak: MuhasebeTR | 23.06.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.


GÜNDEM