Yüksel Altun
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
Bilim Uzmanı
yukselaltun5506@gmail.com

İş Mevzuatında Bir Konu Bir Yargı Kararı: Yıllık İzin Talebi Onaylanmayan İşçi Rapor Alıp Tatil Fotoğraflarını Sosyal Medyada Paylaşırsa İşveren İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir mi?

Yıllık izin, bir yıl boyunca çalışan işçiye dinlenmesi için Anayasa tarafından verilmiş bir haktır. (T.C. Anayasası Madde-50)

İşçinin yıllık izin isteğini bir ay önceden yazılı şekilde işverene iletmesi, (Yıllık İzin Yönetmeliği Madde-7) işverenin de işçinin talep ettiği tarihlere bağlı kalmamakla birlikte, iş durumuna göre izin tarihini belirlemesi gerekir. (Yıllık İzin Yönetmeliği Madde-8)

Bu iznin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, ne suretle ve kimler tarafından verileceği, hangi sıraya tabi tutulacağı işverenin yönetim yetkisi kapsamındadır. İşveren bu yetkisini hüsnüniyet kuralları çerçevesinde ve işçiler arasında adalet ve hakkaniyet gözeterek belirlemelidir.

Bu bilgiler ışığında değerlendirmek gerekirse işçinin yıllık izin talebi her zaman işveren tarafından onaylanmayabilir. Zira internet teknolojisinin gelişmesi ile işçinin mesai saatleri içinde veya dışında sosyal medyada yazışması, fotoğraf, video veya ses kaydı paylaşması, işverenin iş yerinde belirlediği çalışma şartlarında veya iş ortamında olumsuzluklara yol açabileceğinden bu durum işçi işveren arasındaki iş ilişkisini sona erdirebilir.

Bu kapsamda İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi bir kararında, … işverenin, iş yoğunluğu nedeniyle işçinin yıllık izin talebini reddetmesi sonrasında işçinin rapor alarak tatile gitmesi ve tatil fotoğraflarını sosyal medyada paylaşmasının doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış niteliği taşıdığı, bu gerekçe ile işveren feshinin haklı nedene dayandığı ve sonuç olarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı yönünde karar vermiştir. (İstanbul BAM 47.HD. E.2021/3704 K.2024/1546,13.06.2024)

Kanaatimizce, işçiye tanınan yıllık ücretli izin hakkının işin, iş yerinin gereklerine ve mevzuata uygun şekilde kullandırılması, bir yıl boyunca çalışan işçinin dinlenmesini sağlayacak ve izinden sonraki çalışma performansını artıracaktır. İşverenlerin bu durumu göz önünde bulundurarak işçilerin yıllık izin planlarını yapmaları ve izinleri zamanında kullandırmaları daha uygun olacaktır.

12.02.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.