Mehmet Cevat Kerem
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
cevat.kerem@gmail.com

SGK’dan Trafik Cezası Tutanaklarına İlişkin Önemli Düzenleme

Geçmiş SGK Kaydı Olmayana Otomatik Ceza Dönemi Sona Eriyor mu?

Sosyal Güvenlik Kurumu, 6 Kasım 2026 tarihli ve 2026/27 sayılı Genelgesiyle, trafik idari para cezası karar tutanaklarından hareketle yapılan sigortalılık tespiti ve işveren işlemlerinde önemli açıklamalar getirdi.

Özellikle ticari araç sürücülerinin trafik denetimlerinde düzenlenen ceza tutanaklarının SGK tarafından kayıt dışı istihdam yönünden değerlendirilmesi, işverenler açısından zaman zaman ciddi mağduriyetlere neden olabiliyordu. Bir trafik tutanağında sürücünün adının geçmesi, her durumda o kişinin ilgili işyerinde sigortalı olarak çalıştığını kanıtlamaya yeterli değildi.

Yeni Genelge, bu ayrımın daha dikkatli yapılmasını öngörüyor.

Geçmiş SGK kaydı bulunanlara kolaylık

Aynı işverenin işyerinde daha önce sigortalı olarak bildirildiği veya Kurum tarafından çalışması tespit edildiği anlaşılan kişiler hakkında, yeniden denetime sevk yapılmadan tescil ve hizmet işlemleri gerçekleştirilebilecek. Böylece mevcut kayıtların dikkate alınmasıyla işlemlerin hızlandırılması amaçlanıyor.

İş ilişkisi yoksa doğrudan ceza uygulanmayacak

Genelgenin en önemli düzenlemelerinden biri de trafik tutanağında adı geçen sürücü ile işveren arasında tutanak tarihinden önce herhangi bir işçi-işveren ilişkisi bulunmadığının tespit edilmesi hâlinde doğrudan tescil, prim tahakkuku ve idari para cezası uygulanmamasıdır. Bu tür dosyalar, sürücü ve işverenin ifadeleri alınarak incelenmek üzere denetim birimine gönderilecektir.

Bu yaklaşım son derece önemlidir. Çünkü trafik tutanağında bir kişinin araç sürücüsü olarak görünmesi, tek başına iş sözleşmesinin ve fiilî çalışmanın kesin kanıtı olarak kabul edilmemelidir.

Hizmet süresinin belirlenmesinde yeni esaslar

Birden fazla çalışma tespitinin bulunması hâlinde en eski tarih işe giriş tarihi olarak değerlendirilecek; aynı ay ve sonraki aylarda tespit edilen her gün için bir günlük hizmet kazandırılacaktır. Ancak tespit bulunmayan bir aydan sonra yapılan ilk tespit, yeni bir işe giriş olarak kabul edilecek ve önceki çalışma ilişkisi son hizmet günü itibarıyla sona erdirilecektir.

SGK’nın 2026/27 sayılı Genelgesi, kayıt dışı istihdamla mücadele ile işverenlerin hukuki güvenliği arasında daha dengeli bir yaklaşım oluşturması bakımından olumlu bir adımdır.

Unutulmamalıdır ki kayıt dışı istihdamla mücadele önemlidir; ancak mücadele edilirken varsayımlarla işverene borç ve ceza yüklenmemelidir. İdari yaptırımlar somut tespitlere, gerçek çalışma ilişkisine ve hukuki delillere dayanmalıdır.

Adalet, yalnızca kayıt dışı çalışmayı tespit etmek değil, gerçekten çalışmayan kişiyi de çalışmış gibi göstererek işvereni mağdur etmemektir.

10.11.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Telif Uyarısı: Kaynak gösterilip aktif link verilerek paylaşılabilir. Aksi takdirde yasal işlem başlatılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.250 TL  Ayrıntılar için tıklayın.