EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

YAZARLARIMIZ

Fatih Sultan Mehmet Çiçek
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
fatihsmcicek@turmob.org.tr

45 Saatin Altındaki Çalışmalarda Fazla Sürelerle Çalışma ve Ücretlendirme

4857 sayılı İş Kanunu’nda haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu sınırın aşılması hâlinde yapılan çalışmalar “fazla çalışma” sayılır ve her bir saat için ücret %50 zamlı ödenir.

Bununla birlikte iş sözleşmesiyle haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşmede belirlenen sürenin üzerinde fakat 45 saate kadar olan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” kabul edilir. Bu durumda her bir saat için normal saatlik ücretin %25 zamlı tutarı ödenir. Bu konuyla alakalı Yargıtayda aynı düşünmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/3262, K. 2016/12860 , 31.05.2016. Bu kararda Yargıtay, haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğu dönem bakımından 40–45 saat arasındaki 5 saatin %25 zamlı, 45 saatin üzerindeki çalışmanın ise %50 zamlı hesaplanması gerektiğini açıkça söylüyor.

Örneğin, haftalık çalışma süresi sözleşmede 40 saat olarak belirlenen bir işçi düşünelim. Bu işçi bir hafta 44 saat çalışmışsa,40 ile 44 saat arasındaki 4 saatlik çalışma 45 saati aşmadığından fazla çalışma değil; fazla sürelerle çalışmadır ve bu 4 saat için %25 zamlı ücret ödenmesi gerekir. Saatlik ücretin 200 TL olduğunu varsayarsak, fazla sürelerle çalışılan her saat için 200 TL + %25 yani 250 TL ödenir. Dört saat için toplam 1.000 TL ek ücret söz konusu olur. Sonuç olarak, değerlendirme yapılırken yalnızca 45 saat sınırına bakmak yeterli değildir; iş sözleşmesinde kararlaştırılan haftalık çalışma süresi de mutlaka dikkate alınmalıdır.

Sağlıcakla kalınız.

18.09.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Telif Uyarısı: Bu makalenin en fazla %20'si, kaynak gösterilip aktif link verilerek paylaşılabilir. Aksi takdirde yasal işlem başlatılacaktır.)