Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

Çalışma Hayatında Çözül(e)meyen Soru İşçinin İhbar Önel(i)ni İşveren Taraf(ı)na Nasıl Öder!

İhbar Öneli Süreleri 4857/17 Maddesinde düzenlenmiştir.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

 İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

17'inci maddesine göre Belirsiz Süreli İş Akdi Feshi olması,feshin karşı tarafa bildirilmesi gerekir.Bu süreler bireysel yada toplu iş sözleşmeleri ile artırılır.

YASADA AÇIK VE NET!

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

A.)Taraf İşçi

B.)Taraf İşveren

Bu durumda kim sürelere uymadan karşı tarafa iş akdini fesih ettiğini bildirmesi halinde 4857/17 maddesine göre tazminatı öder.

TAZMİNAT  TUTARI GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ESAS ALINIR!

4857/17 maddesine göre ödenecek bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 4857/ 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

İŞÇİ İSTİFA EDER GİTMEK İSTERSE İŞVEREN İHBAR ÖNELLİ TAZMİNAT İSTER Mİ?

4857/17 Maddesi sürelerini dikkate almamız halinde;

a.)14 gün,

b.)28 gün,

c.)42 gün,

d.)56 gün

Çalışma sürelerine göre giydirilmiş ücret üzerinden tazminat ödenecektir.

Örnek:

A işçisi  3 yıl 1 günlük kıdemi var,işyerinden istifa ederek ayrılmak istiyor. 8.000 TL/Net ücretle çalışıyor ortalama Brüt 10.930 TL olsun,yol,yemek,yılda iki maaş ikramiye,sosyal yardım diyelim.

Giydirilmiş Brüt ücret:14.015 TL.

Bu durumda 56 gün karşılığında 467,17 TL/Günlük  olması halinde işverene 26.161 TL ödenecektir.

İşçinin ödeyeceği rakamı , işveren ödemesi halinde brüt aynı zaman da vergi dilimine göre vergi ve damga vergisi kesintisi yapılarak işçiye neti ödenecektir.

İşçi öderken hangi aşamayı seçecek!

 a.)Brüt

b.)Net

Bu noktada düğümlenme  olduğu için işveren tarafı brüt rakamı işçiden tahsil edecek,işveren muhasebe kaydını gelir olarak atacak bunun karşılığında yıl sonu kurum kazancı ile vergilendirilmesi olacaktır.İşlemler giydirilmiş ücret olarak yapıldığı için burada işveren tarafı işçiden brüt rakamı ister.

Tersi işveren bunu ödemiş olsa idi brüt kadar tutarı gidere atacak idi.

ZAMAN AŞIMI SÜRESİ /FAİZ İSTEMİ/ARABULUCU

5 yıllık Zamanaşımı vardır,işveren işçiden dava açılmadan önce arabulucu ile bu rakamı ister,alamazsa mahkemeden dava yolu,icra ile tahsil edebilir, İhbar tazminatı zamanında ödenmemesi nedeniyle uygulanacak olan faiz yasal faiz olacaktır.

İŞÇİDEN İHBAR TAZMİNATI PEŞİN ALINIR MI?

Ortada zarar varsa bununla ilgili;

İşçinin iş sözleşmesinin taraflarından biri olarak yükümlülüğünü yerine getirmemesi ,işveren  tarafını uğratacağı zarara karşılık ödenecek tazminatı ifade eder.

Borçlar Kanunu 407'inci Maddesi;

''İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir.

Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir.''

İşçinin işverene ihbar tazminatı borçlu olduğu durumlarda bu borcunu işverene kendisi öder.

İşçinin yazılı rızası alınmalı,bu yazılı rızasına rağmen ödememesi halinde yargı ile  icra yoluna başvurulması gerekir.

SONUÇ:

İşverenin sorumluluğu işçiye hak ettiği ücreti eksiksiz olarak ödemek, işçinin sorumluluğu ise işten ayrılırken uymadığı bildirim süresinin ücretini (ihbar tazminatını) işveren ödemektedir. Mahkeme kararı ya da maaş haczi söz konusu olmadığı müddetçe işveren borcunu işçinin ücretinden tahsil edemez diyebiliriz.

Bununla ilgili yazılı sözleşme yapılarak mahsuplaşma yapılması daha akılcı görünüyor.

Böylece muhasebe esaslarına göre değerlendirilmesi gerekir.

17.02.2022

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.