RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2015 | Asgari Geçim İndirimi 2015 | Reklam | Bize Ulaşın    


SMMM Engin Malay
İstihdam Teşviki
(05.05.2015)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2015
Asgari Geçim İndirimi 2015
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2015
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  İstihdam Teşviki

  Sermaye Artışında İndirim veya Amortisman

  Sosyal Güvenlik Sisteminde Tablo Nasıl?

  Ekim/2008 Tarihinden İtibaren İşçiler Ölmeden Önce Sigorta Süreniz ve Gününüz Önemli

  Sigorta Başlangıcından Önceki Doğumların Borçlanılmasına Yargı “He” Dedi mi?

  Apartmanın Zemin Katında Oturan Asansör Parası Öder Mi?

  Yapılandırmaya Katılanlar Borcunu Sildirebilir Mi?

  Serbest Bölge Firmasının Tamamlayıcı Hizmetlerinin Vergisel Boyutu

  Çalışanların Doğum ve Yıllık İzin Haklarındaki Farklılıklar

  Düşük Emekli Maaşı ve İntibakta Beklentiler

  Emekli Olmak İsterken Başıma Gelenler

  Serbest Meslek Erbabınca İş Kazası Nedeniyle Ölen İşçinin Ailesine Verilen Tazminat Gider Midir ?

  Asgari Geçim İndirimi Arttı

  İşbaşı Eğitim Veren İşveren 48 Ay Prim Ödemeyecek


BASINDAN YAZILAR
Emsal Ücret Araştırması / Ali Yüksel » Muhasebe TR


09.02.2012





 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/ 10241 E. 2008/ 6580 K. ve 27.03.2008 tarihli kararında; iş mahkemelerinde açılan işçilik alacaklarına dair davalarda gerçek ücretin belirlenmesi için nasıl bir prosedürün

takip edilmesi gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. Bu tür davalarda sıkça görülebildiği üzere davacı taraf olan işçinin iddia ettiği ücret ile davalı taraf olan işverenin mahkemeye sunduğu bordrolardaki ücret

uyuşmamaktadır. Tarafların dinlettiği tanıklarının da davacı işçinin aldığı ücrete dair çok farklı rakamları beyan ettikleri uygulamada sıkça görülmektedir. Tarafların birbirinden çok farklı beyanları karşısında

mahkemenin hangi beyanı dikkate alarak hesaplama yapacağı hususu dosya açısından en önemli unsurlardan birisidir. İnceleyeceğimiz kararda Yargıtay hangi yolun izlenmesi gerektiğini ortaya koymuştur.

İncelemeye konu kararda davacı işçi, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin alacağının ödetilmesini karar verilmesini istemiştir. Davacı dava dilekçesinden aylık ücretinin net 300 TL olduğunu iddia etmiştir.

Davacı tanıkları davacının şef olduğunu beyan ile asgari ücretin üzerinde maaş aldığını, ancak kaç lira ücret aldığını bilmediklerini belirtmişlerdir. Diğer taraftan işveren tarafından dosyaya sunulan ve davacının

imzasını taşıyan bordrolarda asgari ücretten davacıya ödeme yapıldığı görülmüştür.

Yargıtay böyle bir durumda davacı işçinin alabileceği gerçek ücretin tespiti için, davacının iş ve kıdemi de belirtilerek meslek kuruluşuna yazı yazılarak, alınacak yanıta göre karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Bu aşamadan sonra önemli olan ilgili meslek kuruluşunun ne şekilde tespit edileceğidir. Uygulamada çalışılan işyerinin sektöründeki sendikalara ve ticaret odalarına yazılar yazılmaktadır. Ancak sendikalar

ve ticaret odalarından mahkemelere gönderilen yazılardaki emsal ücret miktarlarında tutarsızlıklar olabilmektedir. Bordroda görünen ücretten daha yüksek ücret aldığını iddia eden işçi bu durumu ispat etmekle

yükümlüdür. Dolayısıyla bu emsal ücret araştırması, uygulamada masrafı davacı işçi tarafından karşılanarak yapılmakta ve emsal ücretin sorulacağı kuruluş davacı tarafından seçilmektedir. Davalı işverenler

kendi aleyhlerinde gelebilecek bir emsal ücret miktarı karşısında sağlıklı savunma yapabilmeleri için bordrodaki ücretin gerçek ücret olduğunu ispatlayacak belgeleri ve davacıya emsal olabilecek kişilerle

ilgili örnek sözleşmeleri dosyaya sunmaları gerekmektedir.

Kaynak: Dünya Gazetesi