RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2016 | Asgari Geçim İndirimi 2016 | Vergi Affı | Reklam | Bize Ulaşın    


SMMM Mevlüt Köküş
OHAL Dönemlerinde İşçi Çıkarmaları Nasıl Olacak? İşverenin Yükümlülükleri
(28.07.2016)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2016
Asgari Geçim İndirimi 2016
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2016
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  İAB Verilmeyenin Eşi Sağlık Hizmetinden Yararlanabilir Mi?

  SGK’da Yapılandırma

  Şehit Yakınlarına ve Malul Kalanlara 3.203 TL Maaş

  BAĞ - KUR’luya Prim Müjdesi

  Tazminat Almak İçin Ne Yapılmalı?..

  Bankalar İhaleyle Yaptırdıkları İşleri SGK’ya Bildirmekle Yükümlü

  Vergi Barışında Ne Yeni, Ne Değil?

  Darbe Girişiminden Etkilenen İşyerlerine Devlet Desteği

  İhraç Edilenlere Emekli İkramiyesi Ödenmez

  Olağanüstü Hal Hukuku ve Memurları Nasıl Etkileyecek?

  İmalat Artıklarının Tesliminde KDV Uygulaması

  Kalkınma Ajanslarından Destek Alan Ticari İşletmeler İçin Örnek Muhasebe Kayıtları

  Kesin Mizan Gönderme Zorunluluğu Kaldırıldı

  Yeni Vergi Affı İle Kasa Hesabı ve Ortaklardan Fiktif Alacaklara Af Geliyor


BASINDAN YAZILAR
Emsal Ücret Araştırması / Ali Yüksel » Muhasebe TR






 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/ 10241 E. 2008/ 6580 K. ve 27.03.2008 tarihli kararında; iş mahkemelerinde açılan işçilik alacaklarına dair davalarda gerçek ücretin belirlenmesi için nasıl bir prosedürün

takip edilmesi gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. Bu tür davalarda sıkça görülebildiği üzere davacı taraf olan işçinin iddia ettiği ücret ile davalı taraf olan işverenin mahkemeye sunduğu bordrolardaki ücret

uyuşmamaktadır. Tarafların dinlettiği tanıklarının da davacı işçinin aldığı ücrete dair çok farklı rakamları beyan ettikleri uygulamada sıkça görülmektedir. Tarafların birbirinden çok farklı beyanları karşısında

mahkemenin hangi beyanı dikkate alarak hesaplama yapacağı hususu dosya açısından en önemli unsurlardan birisidir. İnceleyeceğimiz kararda Yargıtay hangi yolun izlenmesi gerektiğini ortaya koymuştur.

İncelemeye konu kararda davacı işçi, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin alacağının ödetilmesini karar verilmesini istemiştir. Davacı dava dilekçesinden aylık ücretinin net 300 TL olduğunu iddia etmiştir.

Davacı tanıkları davacının şef olduğunu beyan ile asgari ücretin üzerinde maaş aldığını, ancak kaç lira ücret aldığını bilmediklerini belirtmişlerdir. Diğer taraftan işveren tarafından dosyaya sunulan ve davacının

imzasını taşıyan bordrolarda asgari ücretten davacıya ödeme yapıldığı görülmüştür.

Yargıtay böyle bir durumda davacı işçinin alabileceği gerçek ücretin tespiti için, davacının iş ve kıdemi de belirtilerek meslek kuruluşuna yazı yazılarak, alınacak yanıta göre karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Bu aşamadan sonra önemli olan ilgili meslek kuruluşunun ne şekilde tespit edileceğidir. Uygulamada çalışılan işyerinin sektöründeki sendikalara ve ticaret odalarına yazılar yazılmaktadır. Ancak sendikalar

ve ticaret odalarından mahkemelere gönderilen yazılardaki emsal ücret miktarlarında tutarsızlıklar olabilmektedir. Bordroda görünen ücretten daha yüksek ücret aldığını iddia eden işçi bu durumu ispat etmekle

yükümlüdür. Dolayısıyla bu emsal ücret araştırması, uygulamada masrafı davacı işçi tarafından karşılanarak yapılmakta ve emsal ücretin sorulacağı kuruluş davacı tarafından seçilmektedir. Davalı işverenler

kendi aleyhlerinde gelebilecek bir emsal ücret miktarı karşısında sağlıklı savunma yapabilmeleri için bordrodaki ücretin gerçek ücret olduğunu ispatlayacak belgeleri ve davacıya emsal olabilecek kişilerle

ilgili örnek sözleşmeleri dosyaya sunmaları gerekmektedir.

Dünya Gazetesi | 09.02.2012





MAİL LİSTEMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN