Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

İdari Para Cezası Yıllık İzinle İlişkisi Nedir?

4857 Sayılı İş Kanununa tabi olanlar için 53'üncü madde ile;

''Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.''  ifadesi hukuki anlamı geniş yorum gerektiriyor.

Bu yorum esasına göre kararlar yargıda ve denetimlerde şekillenir.

Hukuki anlamı işyerinde işe başladığı günden itibaren ifadesinden yola çıktığımızda SGK 4/1-a statüsünde sigortalı olduğu gün fiilen çalışmaya başladığı tarih olarak dikkate alınır mı?

Örnek:

a.) İşçi Mehmet sözleşmeyi 03/02/2025  imzalamış,

b.) İşe giriş bildirgesi 03/03/2025  günü yapılmış,

c.) 06.01.2025  tarihinde fiilen çalışmaya başlamıştır.

İşyerinde yapılan  tespitlerde fiilen işe başladığı tarih olan 06/01/205 tarihi yıllık izinde başlangıç olarak dikkate alınır.

Fiilen çalışma tarihi izin yılının başlangıcı olup  dikkate alınır.

Deneme süresi de yıllık izin hesabında önemlidir.

Bir yıl çalışma esası ile yıllık izin deneme süresi dahil  başlar.

Örnek:

İşçi Ayşe 03/02/2025  tarihinde hem sözleşmesi,hem sigorta başlangıcı hem de fiilen çalışmaya başlaması halinde 03/02/2026 tarihinden itibaren 2 aylık deneme süresi de dahil edilerek yıllık izin hakkı doğmuş olur.

Çalışanlar yıllık izin ücretlerini işten ayrılmadan ödenmez.

Kanunda bu yönde düzenleme var.

Bir  yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara 4857 sayılı Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

YILLIK İZİN SÜRELERİ

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden,

b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,

c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden,

Az olamaz.

18 yaş ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

UYGULAMA DA YILLIK İZİN

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

4857/ 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

ON GÜN SONRASI BİR'ER GÜN VE DAHA FAZLA KULLANILIR

6704 sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile birlikte 26/04/2016 tarihinden itibaren 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.İlk izin süresi 10 günden az olmayacaktır.

Örnek:

İşçi Ahmet  2 yıl kıdemi var.

14 günlük yıllık izin hakkı var.

10 gün kullanacak,kalan 4 günü isterse 1'er günde kullanarak yıllık izini tamamlayabilir.

YILLIK İZİNDEN MAHSUP EDİLMEYEN HALLER

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

ULUSAL BAYRAM HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL İZİN HESABINDA DİKKATE ALINMAZ

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

DÖRT GÜN YOL İZNİ ÜCRETSİZ KULLANIR

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.

İŞVEREN İZİN BELGESİ TUTMASI GEREKİR

İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

İDARİ PARA CEZASI

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2026 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad.	Ceza Mad.	Cezayı Gerektiren Fiil	Ceza Miktarı (TL)
56	103	Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için	7.815

Yıllık ücretli izinler 10 günden az olmaz , denetimlerde öncelikle 10 gün izin kullanılmasına bakılır.

Örnek:

A işletmesinde yapılan denetleme de Ayşe 14 gün yıllık izin süresini bir bölümünü 10 gün değil 7 gün kullanması halinde işverene 7.815 TL  ipc  uygulanır.

26/04/2016 tarihinden sonra  işçi Ayşe 10 gün yıllık izin ,geri kalan süreleri 1'er gün süre kullansa da denetimde bundan dolayı İPC işverene düzenlenmez.

12.06.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.