2015-webtasarim-997x105-1441000370.jpg (997×105)
  RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2015 | Asgari Geçim İndirimi 2015 | Reklam | Bize Ulaşın    


YMM Cevdet Akçakoca
Anonim Şirketin Kendi Hisselerini Satınalma Muhasebesi
(01.09.2015)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2015
Asgari Geçim İndirimi 2015
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2015
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  İşçilikten Memurluğa Geçenlerin Sigortalılığı

  Anonim Şirketin Kendi Hisselerini Satınalma Muhasebesi

  'Bütün Alacaklarımı Aldım' İmzası Hukuken Geçerli Değil

  12 Yılda 2 Trilyon Dolar Vergi Nereye Harcandı?

  Kıdem Tazminatını Dün Alan İşçi Zarar Ederken Bugün Kıdem Tazminatı Alan İşçi Karlı Çıktı

  Memur Emeklilerine Gelen Seyyanen Zamdan Sonra Emekli Memurlar ile Dul ve Yetimlerinin Yeni Taban Aylıklarının Durumu

  Mesailer Nasıl Ödenmeli?

  Serbest Meslek Erbabının Sigortalı Olarak Çalıştırılan Eş Ve Çocuk İçin Yapılan Ödemelerin İndirim Konusu Yapılıp Yapılamayacağı

  İşçi ve Esnaf Emeklisi 100 Lira Seyyanen Zamda Boynu Bükük Kaldı Emekli Dernekleri Ne Yaptı?

  Artvin’de Meydana Gelen Sel Felaketi Sebebiyle Mücbir Sebep Uygulaması

  Dikkat! İşverenlere Hapis Tehlikesi

  Askerlik Borçlanmasının Emekliliğe Etkisi

  Fiili İhracatın Bir Sonraki Aya Sarkması Durumu

  Gazeteciler İçin Neler Değişti?


BASINDAN YAZILAR
İşçinin mazeret izni / Resul Kurt » Muhasebe TR


10.04.2010

İşçi ve işveren arasında sorun yaşanan konulardan birisi de, mazeret izinleridir. Özellikle mazeret izinlerinin ücretinin ödenip, ödenmeyeceği konusunda tartışmalar olmaktadır.
İş Kanununda, personelin çeşitli nedenlerle kullanabilecekleri mazeret izinleri için ayrı bir madde düzenlenmemiştir.

İş Kanunu’nda yıllık ücretli izinlerin hesabında çalışılmış gibi sayılan hallerin neler olduğu sayılmıştır.

Yapılan düzenlemeye göre “..... ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler,,...” yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış gibi sayılan süreler içinde belirtilmiştir.

Ayrıca hafta tatili ücreti açısından da “...b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri...” hafta tatilinin hesabında çalışılmış günler gibi hesaba katılacaktır.

***

Hangi durumlarda mazeret izni verilebilir

Buna göre,

- İşçinin evlenmelerinde üç güne kadar,

- İşçinin ana veya babalarının ölümünde üç güne kadar,

- İşçinin eşinin ölümünde üç güne kadar,

- İşçinin kardeşinin ölümünde üç güne kadar,

- İşçinin çocuğunun ölümünde üç güne kadar,

mazeret izni verilebilecektir.

Yukarıda sayılmayan, işçinin çocuklarının, kardeşlerinin veya diğer bir yakın akrabasının evlenmesi, (amca-dayı-hala-teyze gibi), anne-baba, eş veya çocuk gibi yakın akrabalarının hastalanması veya maddede sayılmayan diğer bir yakın akrabasının ölümü, işçinin eşinin doğum yapması gibi hallerde işçiye mazeret izni verileceği yönünde bir düzenleme yapılmamıştır.

***

Ücret ödemesinde sözleşmeye bakılır

Ancak, gerek bireysel iş sözleşmelerinde ve gerekse de toplu iş sözleşmelerinde yakın akrabaların ölümü, işçinin eşinin doğum yapması gibi durumlarda mazeret iznine yer verilerek işçilerin bu sosyal haklardan yararlanması sağlanmaktadır.

İş Kanununda, sadece mazeret izinlerinin yıllık ücretli izin ve hafta tatilinin hesabında çalışılmış gibi sayılayacağı belirtilmiş ancak, bu sürelere ait ücretin işçiye ödenip ödenmeyeceği yönünde bir düzenleme yapılmamıştır.

Esasen bireysel ve gerekse de toplu iş sözleşmeleri veya işyeri uygulamalarında olmaması halinde mazeret izinlerinde işverenlerin sigortalının ücretini ödemesi gerekmemektedir. Sadece, bu mazeret izinleri yıllık ücretli izin ve hafta tatili hesabında çalışılmış gibi değerlendirilmelidir. Ancak gerek bireysel ve gerekse de toplu iş sözleşmeleri veya işyeri uygulamaları ile işçinin bu mazeret izinlerinde ücretlerinin ödenmesi de mümkündür.

***

Eksik günleri bildirmeyi unutmayın

Mazeret izni kullanan işçilerin ücretinin işveren tarafından ödenmemesi durumunda, bu kişilerin eksik günlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik gün bilgi formu ile bildirilmesi ve mazereti gösteren belgelerin de eksik gün bilgi formu ekinde SGK’na verilmesi gerekmektedir.

Kaynak: Star Gazetesi