RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2014 | 2014 Asgari Geçim İndirimi | Reklam | Bize Ulaşın    


M.Vefa Toroslu
Sat ve Geri Kirala İşlemleri
(28.11.2014)
Kuyumculuk Muhasebesi ve İşlemleri

MUHASEBECİLERE VE MALİ MÜŞAVİRLERE ÖZEL İNTERNET SİTESİ DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ

ÜCRETSİZ ÜYELİK

Ücretsiz üye olun,
güncel bilgiler e-posta adresinize gelsin.

 
E-Posta Adresiniz:

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2014
Asgari Geçim İndirimi 2014
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler 2014
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2014
Videolu Soru-Cevap
    (Yeni)
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Sat ve Geri Kirala İşlemleri

  Ülkemizde Vergi Rejiminin Anayasaya Uygunluğu

  Özel Bina İnşaat İşlerinde SGK’ya Bildirilmesi Gereken Asgari İşçilik Miktarı

  Teşvikten Yersiz Yararlananlar Dikkat!

  Basın İndirimi Nedeniyle 4 Yıl 2 Ay Erken Emekli Olacaksınız

  Emeklilik Yazı Dizisi - 15: Yeni Sigortalıların Engelli Statüsünden Emekliliği

  5 Soruda Krediyle Emeklilik

  Usulsüzlük ve Özel Usulsüzlük Cezaları Kısaca Nelerdir

  E-Defter İçin Son Düzlük!

  Kendi İşyerinde Yada Ortak Olduğu İşyerinde SSK Olanların Çakışan Primlerinin Aktarılması

  Sanayi Sicil Tebliği-(II)

  Stajını Borçlanan Erken Emekli Olur

  Yabancı Ulaştırma Kurumlarında Kazancın Vergilenmesi

  Askerliğimi Borçlanırsam, Hemen Emekli Olabilir Miyim?


BASINDAN YAZILAR
İşçinin mazeret izni / Resul Kurt » Muhasebe TR


10.04.2010

İşçi ve işveren arasında sorun yaşanan konulardan birisi de, mazeret izinleridir. Özellikle mazeret izinlerinin ücretinin ödenip, ödenmeyeceği konusunda tartışmalar olmaktadır.
İş Kanununda, personelin çeşitli nedenlerle kullanabilecekleri mazeret izinleri için ayrı bir madde düzenlenmemiştir.

İş Kanunu’nda yıllık ücretli izinlerin hesabında çalışılmış gibi sayılan hallerin neler olduğu sayılmıştır.

Yapılan düzenlemeye göre “..... ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler,,...” yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış gibi sayılan süreler içinde belirtilmiştir.

Ayrıca hafta tatili ücreti açısından da “...b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri...” hafta tatilinin hesabında çalışılmış günler gibi hesaba katılacaktır.

***

Hangi durumlarda mazeret izni verilebilir

Buna göre,

- İşçinin evlenmelerinde üç güne kadar,

- İşçinin ana veya babalarının ölümünde üç güne kadar,

- İşçinin eşinin ölümünde üç güne kadar,

- İşçinin kardeşinin ölümünde üç güne kadar,

- İşçinin çocuğunun ölümünde üç güne kadar,

mazeret izni verilebilecektir.

Yukarıda sayılmayan, işçinin çocuklarının, kardeşlerinin veya diğer bir yakın akrabasının evlenmesi, (amca-dayı-hala-teyze gibi), anne-baba, eş veya çocuk gibi yakın akrabalarının hastalanması veya maddede sayılmayan diğer bir yakın akrabasının ölümü, işçinin eşinin doğum yapması gibi hallerde işçiye mazeret izni verileceği yönünde bir düzenleme yapılmamıştır.

***

Ücret ödemesinde sözleşmeye bakılır

Ancak, gerek bireysel iş sözleşmelerinde ve gerekse de toplu iş sözleşmelerinde yakın akrabaların ölümü, işçinin eşinin doğum yapması gibi durumlarda mazeret iznine yer verilerek işçilerin bu sosyal haklardan yararlanması sağlanmaktadır.

İş Kanununda, sadece mazeret izinlerinin yıllık ücretli izin ve hafta tatilinin hesabında çalışılmış gibi sayılayacağı belirtilmiş ancak, bu sürelere ait ücretin işçiye ödenip ödenmeyeceği yönünde bir düzenleme yapılmamıştır.

Esasen bireysel ve gerekse de toplu iş sözleşmeleri veya işyeri uygulamalarında olmaması halinde mazeret izinlerinde işverenlerin sigortalının ücretini ödemesi gerekmemektedir. Sadece, bu mazeret izinleri yıllık ücretli izin ve hafta tatili hesabında çalışılmış gibi değerlendirilmelidir. Ancak gerek bireysel ve gerekse de toplu iş sözleşmeleri veya işyeri uygulamaları ile işçinin bu mazeret izinlerinde ücretlerinin ödenmesi de mümkündür.

***

Eksik günleri bildirmeyi unutmayın

Mazeret izni kullanan işçilerin ücretinin işveren tarafından ödenmemesi durumunda, bu kişilerin eksik günlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik gün bilgi formu ile bildirilmesi ve mazereti gösteren belgelerin de eksik gün bilgi formu ekinde SGK’na verilmesi gerekmektedir.

Kaynak: Star Gazetesi