GÜNCEL HABERLERİ TAKİP ETMEK İÇİN MAİL LİSTEMİZE ÜCRETSİZ ABONE OLUN

  RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2016 | Asgari Geçim İndirimi 2016 | Reklam | Bize Ulaşın    


E. Öğr. Gör. Koray ATEŞ
Genç Girişimcilere Kazanç İstisnası
(05.05.2016)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2016
Asgari Geçim İndirimi 2016
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2016
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Genç Girişimcilere Kazanç İstisnası

  İthalatlara Yönelik Tereddüt Edilen Muhasebe Uygulamaları

  Geçmişe Yönelik Resen Vergi Kaydı Açılması ve SGK Tarafından Haksız SGDP Tahakkuku

  Vergilemede Bazı Anayasal İlkeler

  Hem SSK’lı, Hem Bağ-Kur’lu Olanın Emekli Aylığı Yükselir

  Engelli Annelerin Emeklilik Koşulları-4

  Pişmanlıkla Beyanda Alınmayacak Cezalar

  Kanunen Kabul Edilmeyen Gider Sayılan Reklam Giderleri?

  Maliyede Devrim Niteliğinde Yeni Çalışmalar

  Çalışana Sağlanan Menfaatlerin Vergilendirilmesi

  Aşk Mektubu Değil Teminat Mektubu

  Emlak Vergisini Kimler Ödemez?

  Belge Zorunluluğu Kapsamındaki Meslekler (1)

  Engelli Çalıştırana Ücret Desteği Geldi


BASINDAN YAZILAR
İşçinin mazeret izni / Resul Kurt » Muhasebe TR


İşçi ve işveren arasında sorun yaşanan konulardan birisi de, mazeret izinleridir. Özellikle mazeret izinlerinin ücretinin ödenip, ödenmeyeceği konusunda tartışmalar olmaktadır.
İş Kanununda, personelin çeşitli nedenlerle kullanabilecekleri mazeret izinleri için ayrı bir madde düzenlenmemiştir.

İş Kanunu’nda yıllık ücretli izinlerin hesabında çalışılmış gibi sayılan hallerin neler olduğu sayılmıştır.

Yapılan düzenlemeye göre “..... ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler,,...” yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış gibi sayılan süreler içinde belirtilmiştir.

Ayrıca hafta tatili ücreti açısından da “...b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri...” hafta tatilinin hesabında çalışılmış günler gibi hesaba katılacaktır.

***

Hangi durumlarda mazeret izni verilebilir

Buna göre,

- İşçinin evlenmelerinde üç güne kadar,

- İşçinin ana veya babalarının ölümünde üç güne kadar,

- İşçinin eşinin ölümünde üç güne kadar,

- İşçinin kardeşinin ölümünde üç güne kadar,

- İşçinin çocuğunun ölümünde üç güne kadar,

mazeret izni verilebilecektir.

Yukarıda sayılmayan, işçinin çocuklarının, kardeşlerinin veya diğer bir yakın akrabasının evlenmesi, (amca-dayı-hala-teyze gibi), anne-baba, eş veya çocuk gibi yakın akrabalarının hastalanması veya maddede sayılmayan diğer bir yakın akrabasının ölümü, işçinin eşinin doğum yapması gibi hallerde işçiye mazeret izni verileceği yönünde bir düzenleme yapılmamıştır.

***

Ücret ödemesinde sözleşmeye bakılır

Ancak, gerek bireysel iş sözleşmelerinde ve gerekse de toplu iş sözleşmelerinde yakın akrabaların ölümü, işçinin eşinin doğum yapması gibi durumlarda mazeret iznine yer verilerek işçilerin bu sosyal haklardan yararlanması sağlanmaktadır.

İş Kanununda, sadece mazeret izinlerinin yıllık ücretli izin ve hafta tatilinin hesabında çalışılmış gibi sayılayacağı belirtilmiş ancak, bu sürelere ait ücretin işçiye ödenip ödenmeyeceği yönünde bir düzenleme yapılmamıştır.

Esasen bireysel ve gerekse de toplu iş sözleşmeleri veya işyeri uygulamalarında olmaması halinde mazeret izinlerinde işverenlerin sigortalının ücretini ödemesi gerekmemektedir. Sadece, bu mazeret izinleri yıllık ücretli izin ve hafta tatili hesabında çalışılmış gibi değerlendirilmelidir. Ancak gerek bireysel ve gerekse de toplu iş sözleşmeleri veya işyeri uygulamaları ile işçinin bu mazeret izinlerinde ücretlerinin ödenmesi de mümkündür.

***

Eksik günleri bildirmeyi unutmayın

Mazeret izni kullanan işçilerin ücretinin işveren tarafından ödenmemesi durumunda, bu kişilerin eksik günlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik gün bilgi formu ile bildirilmesi ve mazereti gösteren belgelerin de eksik gün bilgi formu ekinde SGK’na verilmesi gerekmektedir.

Star Gazetesi | 10.04.2010





MAİL LİSTEMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN