Koruma Altındaki Çocukların İstihdamında Yeni Uygulama / Şevket Tezel

 Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının sosyal hizmet modellerinden aralıklı da olsa iki seneden az olmamak kaydıyla faydalanan çocukların istihdamında birtakım değişiklikler yapılmıştı. Konu hakkında Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanmış olan “Sosyal Hizmetler Kanunu Kapsamında Tanınan İstihdam Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” 12.06.2014 tarihli ve 29028 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştı. 

08.02.2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan “Devlet Memurluğuna Alınmaya” ilişkin “5 Seri nolu Kamu Personeli Genel Tebliği” de “Sosyal Hizmet Modellerinden Yararlanan Çocukların Devlet Memurluğuna Alınmalarına” ilişkin esasları değiştirerek ortaya koymuş bulunuyor.

Peki bu esaslar ne anlama geliyor? Bakalım.

Bu Kapsamda Kimler İstihdam Edilebilecek?

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının sosyal hizmet modellerinden aralıklı da olsa iki yıldan az olmamak kaydıyla yararlanan ve reşit olduğu tarih itibariyle bu hizmetlerden yararlanmaya devam ediyor olan çocuklar bahse konu istihdamdan faydalanma hakkına sahip bulunuyor.

Örneğin 11.04.1997 doğumlu bir kişi 01.06.2015 tarihinde korunma ve bakım altına alınsa ve sosyal hizmet modellerinin birisinden reşit oluncaya kadar yararlansa, reşit olduğu tarihte korunma/bakım tedbiri kararı sona erdiğinden, korunma ve bakım altında geçen toplam süre iki yıldan az olduğu için istihdam hakkından faydalanamaz. Oysa koruma ve bakım altına alındığı tarih 01.04.2015 tarihi olsaydı faydalanabilecekti.

19.02.2014 tarihinden önce reşit olanların reşit oluncaya kadar korunma ve bakım altında bulunma ve belirtilen sosyal hizmet modellerinin birisinden yararlanma şartını taşıyor olması yeterli olup bu kişilerde en az iki yıl süre ile korunma ve bakım altında kalmış olmak koşulu gerekmiyor.

Yerleştirme İşlemi  Nasıl Olacak?

Yerleştirme işlemleri kurumlarca ayrı ayrı değil merkezi olarak yapılacak.

Lisans, ön lisans ve lise ve dengi mezunlarının kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamı amacıyla KPSS sınavına girmeleri şart. Öncelikle lisans, ön lisans ve lise ve dengi öğrenim konumunda olan kişiler için memur kadrosu ayrılacak, tercihleri alındıktan sonra KPSS puanlarına göre uygun tercihlerine atamaları yapılacak.

KPSS sonucuna göre yerleştirme işlemlerinde öğretim seviyelerine uygun KPSS (B) grubu puanları kullanılacak.

İlkokul ve ilköğretim mezunları için kalan kadro sayısınca hizmetli kadrolarına tayin edilmek üzere kura çekilecek.

Atama Tercih İşlemleri ile Kura Başvuruları

Bu kapsamda atamadan faydalanacak kişilerin atanma işlemleri Devlet Personel Başkanlığınca gerçekleştirilecek. Devlet Personel Başkanlığı ile ÖSYM arasında yapılan protokol gereği belirlenecek bir tarihte korunma ve bakım altında yetişmiş kişiler için hazırlanacak olan yerleştirme ve tercih kılavuzuna göre adaylar tercihlerini yapıp başvuruda bulunacak.

Tercihlerin hangi kuruma yapılacağı ya da kura başvurusunun nasıl yapılacağı ve yerleştirme tarihleri Devlet Personel Başkanlığınca belirlendiğinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü web sayfasından (cocukhizmetleri.aile.gov.tr) ilgililere duyurulacak.

Yerleştirme işlemleri için bir tercih kılavuzu yayımlanacak ve hak sahipleri bu tercih kılavuzunda yer alan kadrolara tercihte bulunacaklar.

Atama Hangi Kadrolara Yapılacak?

KPSS sonucuna göre yerleştirme memur unvanlı kadrolara, kura ile yerleştirme yardımcı hizmetler sınıfında yer alan kadrolara yapılacak. Ancak 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında yer almayan kamu kurum ve kuruluşlarının kadro veya pozisyon unvanı ve nitelik belirlemeleri mümkün bulunduğundan bu kamu kurum ve kuruluşlarının unvan ve nitelik talepleri hak sahiplerinin nitelikleri ve öğrenim durumları dikkate alınarak karşılanmaya çalışılacak.

Bu İstihdam Hakkından Kaç Defa Yararlanılabilir?

Bu kapsamdaki istihdam hakkından bir defa faydalanılabilir. Kamu kurum ve kuruluşlarında işe yerleştirilmiş ve halen çalışmaya devam edenler istihdam hakkını kullanmış sayılacağından bu kapsamda istihdam hakkından yararlanamıyorlar.

Buna karşın istihdam hakkından faydalanmış ancak 19.02.2014 tarihinden önce çalıştığı işten ayrılmış olanların bu kapsamda istihdam için başvurmaları mümkün bulunuyor.

Daha önce istihdam edilmiş olup 19.02.2014 tarihinden sonra çalıştığı işten ayrılanlar ise istihdam hakkını kullanmış sayılacağından yeniden bu haktan faydalanma hakkı bulunmuyor.

(Kaynak: alitezel.com | 19.02.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.