Yüksel Altun
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
Bilim Uzmanı
yukselaltun5506@gmail.com

5 Konu 5 Yargı Kararı (Kıdem Tazminatı, Zimmetin İade Bedeli, İş Akdi Feshi, İş Sözleşmesi Hükmü)

İŞÇİ İLE YAPILAN PROTOKOLE İSTİNADEN KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLE ÖDENEBİLİR Mİ?

İş akdi sona erdirilen işçiye, kıdem tazminatı kural olarak peşin ödenir. Ancak kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi hususunda işveren işçinin onayını almak suretiyle protokol imzalayarak taksitler halinde ödeme yapabilir.

Ancak, kıdem tazminatı taksitlerinden bir ya da bazılarının gününde ödenmemesi durumunda hak kazanılan kıdem tazminatının tamamı için faize karar verilir. İşçinin taksitli ödemeyi öngören ödeme planını kabulü, ancak taksitlerin gününde ödenmesi halinde işveren yararına sonuç doğurur.

İşçi, işverenin taksitli ödeme anlaşmasına uyacağını düşünerek bu taksitli ödemeyi kabul etmiştir. İş hukukunda işçi yararına yorum ilkesi de bunu gerektirir. Bu itibarla, kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini öngören anlaşmanın işverence ihlali halinde işçi, fesih tarihinden itibaren, kıdem tazminatı tutarının tamamı için faize hak kazanır.

Evvelce yapılan ödemeler 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 84.maddesine göre, öncelikle faize ve masraflara sayılır. Kıdem tazminatı faizi gecikme faizi niteliğinde olduğundan, faize faiz yürütülmesi mümkün değildir. Yargıtay 9.HD. E.2020/4492, K.2021/1536,19/01/2021.

İŞÇİNİN TESLİM ETMEDİĞİ ZİMMETİN İADE BEDELİ NASIL HESAPLANIR?

İşçiye işte kullanması amacıyla teslim edilen birer adet; aypet, laptop bilgisayar ve cep telefonunun, iade edilmediği gerekçesiyle açılan davada bilirkişi tarafından bu araçların fesih tarihindeki piyasa değeri üzerinden bedel tespiti yapılmıştır. Fakat teslim edilen bu ürünler teslim tarihi ile fesih tarihi arasında kullanılmış olup tutanaklardan modelleri anlaşılamamaktadır. Evvela ürünlerin modelleri tespit edilmeli, fesih tarihine kadar kullanılan süreden amortisman giderleri dikkate alınarak ikinci el değeri belirlenip hüküm altına alınmalıdır. Eksik ve yetersiz bilirkişi raporu ile karar verilmesi hatalıdır. Yargıtay 9.HD. E.2015/5716, K.2016/21424.01/12/2016.

ŞİRKET BİLGİLERİNİN İZİNSİZ OLARAK BELLEĞE AKTARILIP İŞ YERİ DIŞINA ÇIKARILMASI FESİH NEDENİ OLUR MU?

İşçinin, işverenin mülkiyetindeki bilgisayarında bulunan iş yeri kayıtlarını izinsiz şekilde flash belleğe aktarma davranışı, işverenin güvenini kötüye kullanma niteliği taşıdığından işverence yapılan iş akdi feshinin haklı nedene dayandığının kabulü ile işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekir. Yargıtay 22.HD E.2015/18792. K.2015/24519.09.05.2015.

İŞVERENİN, İŞ TEKLİF FORMUNDA SUNDUĞU KOŞULLAR İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKMÜ SAYILIR MI?

İşçiye gönderilen iş teklif formunda yazılı hususlar doğrudan iş sözleşmesi niteliğinde olmasa da sözleşmeye giden yolda atılan ilk adımdır. İşçi, teklifteki şartlara göre çalışmayı kabul ettiğinden, teklifte belirlenen şartlara göre iş ilişkisi kurulmuş kabul edilerek işçinin talepleri değerlendirilmelidir. Yargıtay 9.HD. E.2014/17610. K.2014/27145.18/09/2014.

ARAÇ TAKİP SİSTEMİ KAYITLARINA GÖRE İŞ AKDİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?

İşveren, işçiye zimmetlenen aracı iş dışında kullandığından şüphelendiği için araç takip ve dinleme sistemi taktırmak suretiyle izlemeye başlamıştır. Şahit Selahattin… önceden araç takip sistemi olduğunu, sonra iptal edildiğini, son bir ay yeniden kullanılmaya başlandığını ifadesinde beyan etmiştir.

Mahkeme, işverenin işçiye önceden malumat vermeden rızası dışında izlediğini ve bunun sonucu olarak hukuka aykırı yolla elde edilen bilgilerin haklı fesih gerekçesi yapılamayacağına karar vermiştir.

İşverenin, araç takip sistemi kayıtlarını hukuka aykırı olarak kullanması nedeniyle mahkeme tarafından değerlendirmeye alınmaması yerindedir. İşçinin, aracı özel işlerinde kullanmasının problem teşkil etmediğine dair beyanları dikkate alındığında sekiz yılı geçen süredir iş yeri uygulaması haline geldiği anlaşılan bu durumun daha evvelden işçiye ikaz veya ihtar yapılmaksızın ve bir kullanma talimatı belirlemeksizin, kayıtlar üzerinden haklı feshin orantısız bir müeyyide olduğu sonucuna varılmıştır. BURSA BAM 3.HD E. 2021/241 K.2023/276.17/02/2023

18.09.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Telif Uyarısı: Bu makalenin en fazla %20'si, kaynak gösterilip aktif link verilerek paylaşılabilir. Aksi takdirde yasal işlem başlatılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.250 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.