Ali Emrecan Algın
İş Müfettişi
emrecan_algin@hotmail.com

Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi! Haklı Fesih Hakkı Ne Zamana Kadar Kullanılabilir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçinin izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Kanun'un 24/II/e maddesi ise işçinin ücretinin kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesini ya da ödenmemesini işçi açısından haklı fesih nedeni olarak düzenlemektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10.03.2025 tarihli, 2025/2024 E., 2025/2487 K. sayılı kararında özetle; yıllık izin ücretinin peşin ödenmesinin işçinin talebine bağlı olmayan emredici bir yükümlülük olduğunu ve bu yükümlülüğün ihlalinin işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğini kabul etmiştir.

Buna göre yıllık izin ücretinin daha sonra olağan ücret ödeme tarihinde eksiksiz ödenmesi, işverenin peşin ödeme yükümlülüğüne aykırılığını ortadan kaldırmamaktadır. Ancak bu kabul, beraberinde önemli bir hukuki soruyu gündeme getirmektedir.

İşçi, yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesine dayanarak iş sözleşmesini ne zamana kadar haklı nedenle feshedebilir ?

Haklı Fesih Nedeninin Varlığı, Fesih Hakkının Süresiz Kullanılabileceği Anlamına Gelir Mi ?

İzmir Bölge Adliye Mahkemesi(BAM) 19. Hukuk Dairesinin 27.10.2026 tarihli, 2025/1909 E., 2026/1769 K. sayılı kararı, tam da bu soruya odaklanmaktadır.

Uyuşmazlıkta işçi, yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesini haklı fesih gerekçeleri arasında göstermiş ve kıdem tazminatı talep etmiştir.

İlk derece mahkemesi, Yargıtay içtihadı doğrultusunda işverenin yıllık izin ücretlerini peşin ödediğini ispatlayamaması nedeniyle işçinin haklı fesih iddiasını kabul ederek kıdem tazminatına hükmetmiştir.

İstinaf başvurusu üzerine, BAM 19. Hukuk Dairesi yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesinin haklı fesih nedeni oluşturabileceğini kabul etmekle birlikte, fesih hakkının 4857/26. maddesinde öngörülen 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde kullanılması gerektiği sonucuna ulaşmıştır.

Somut olayda işçinin 04.06.2021–20.06.2021 ve 15.08.2022–01.09.2022 tarihleri arasında yıllık izin kullandığı, iş sözleşmesini ise 23.02.2023 tarihinde feshettiği anlaşılmaktadır. Görüldüğü üzere son yıllık izin kullanımı üzerinden yaklaşık 6 aylık bir süre geçtikten sonra fesih hakkı kullanılmıştır.

Mahkeme, işçinin yıllık izin ücretinin peşin ödenmediğini en geç ilgili döneme ait aylık ücretin ödendiği tarihte öğrendiğini kabul etmiştir.

Böylelikle yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesinden kaynaklanan ihlalin, fesih hakkının kullanılması bakımından süresiz olarak devam etmediği değerlendirilmiş ve altı iş günlük sürenin geçirilmesi nedeniyle kıdem tazminatı talebi reddedilmiştir.

Peşin Ödeme Yapılmaması İle Ücretin Hiç Ödenmemesi Aynı Hukuki Sonucu Doğurur Mu ?

Kararın üzerinde durulması gereken asıl yönü, ücretin ödenmemesi ile ücretin ödeme zamanına ilişkin yükümlülüğe aykırılık arasında yapılabilecek ayrımdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin ikinci fıkrasının (e) bendi, işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesini haklı fesih nedeni olarak düzenlemektedir.

Ücretin hiç ödenmemesi durumunda işverenin ödeme borcu varlığını sürdürmektedir. Buna karşılık yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi, her durumda ücretin hiç ödenmediği anlamına gelmemektedir. Nitekim normal şartlar altında işçinin olağan ücreti mutat ödeme tarihinde eksiksiz ödenmektedir.

Bu durumda işverenin 57. maddeden doğan peşin ödeme yükümlülüğüne aykırı davrandığı açıktır. Ancak işçinin ücret alacağı artık ödenmiştir.

Dolayısıyla tartışma, ücret alacağının varlığından ziyade, ücretin kanunda öngörülen zamanda ödenmemesinin haklı fesih hakkı üzerindeki etkisine dönüşmektedir.

Altı İş Günlük Süre Her Ücret Uyuşmazlığında Uygulanabilir Mi ?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi, 24 ve 25. maddelerin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerine ilişkin hükümlerine dayanan fesih hakkının, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içerisinde kullanılmasını öngörmektedir.

Ancak iş hukukunda ücretin ödenmemesi gibi devam eden ihlaller bakımından hak düşürücü sürenin başlangıcı ayrıca değerlendirilir.

İşverenin ücret ödeme borcunu yerine getirmediği sürece aykırılığın devam ettiği kabul edildiğinde, hak düşürücü sürenin ilk ödeme gününden itibaren işlemeye başladığını söylemek mümkün olmayabilir.

Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesinde ise farklı ihtimaller söz konusudur.

İşçi izin ücretini hiç almamışsa ödeme borcunun devam ettiği ileri sürülebilir. Buna karşılık işçi izin dönemine ilişkin ücretini daha sonra eksiksiz almışsa, peşin ödeme yükümlülüğüne aykırılığın tamamlanmış bir ihlal olarak değerlendirilmesi gündeme gelir.

İzmir Bölge Adliye Mahkemesinin kararı, ikinci ihtimal açısından önemli bir yaklaşım ortaya koymaktadır.

Ancak burada bir başka sorunun da cevaplandırılması gerekir:

Peşin ödeme yapılmadığını öğrenme tarihi, işçinin izne başladığı tarih midir, iznin sona erdiği tarih midir, yoksa ilgili ücretin olağan ödeme tarihinde ödemenin yapıldığı tarih midir?

Kanaatimce de, ücretin hiç ödenmemesi ile yıllık izin ücretinin peşin ödenmeyip sonradan eksiksiz ödenmesi, haklı fesih hakkının kullanılma süresi bakımından aynı hukuki değerlendirmeye tabi tutulmamalıdır. Çünkü ilk durumda ihlal ödeme yapılana kadar devam ederken ikinci durumda ihlal tamamlanmış bir fiil niteliği taşımaktadır.

Ayrıca peşin ödeme kuralının işçiye usulünce bildirilmesi halinde, işçinin peşin ödeme yapılmadığı durumunu yıllık iznin başladığı gün öğrendiğinden bahisle işçiden fesih iradesini Anayasal yıllık izin hakkının kullanıldığı zaman içinde beklemek hakkaniyete uygun düşmeyeceğinden, bu halde altı iş günlük sürenin en geç izin dönüşünde başlaması Türk Medeni Kanunu 2. maddesinde belirlenen dürüstlük kuralı gereği olacaktır.

Yıllık İzin Ücretinin Geç Ödenmesi Halinde Hangi Faiz Türü İşletilmeli ?

Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi, yalnızca haklı fesih bakımından değil, ücretin geç ödenmesinin mali sonuçları bakımından da değerlendirilmelidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesinde, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanacağı düzenlenmiştir.

Yıllık iznin fesihle birlikte ücrete dönüşeceğinden bahisle ödenmeyen yıllık izin ücreti için yasal faiz uygulanacaktır. Ancak iş ilişkisi devam ederken yıllık izin dönemine ilişkin ücret, yıllık izinde geçen ve çalışılmış gibi kabul edilen günlere ilişkin ücret niteliğinde olduğundan söz konusu ücretin zamanında ödenmemesi halinde, 34. madde kapsamında en yüksek mevduat faizinin uygulanması gündeme gelecektir.

Dolayısıyla; yıllık izin ücretinin peşin ödenmesi zorunluluğu karşısında, ücretin kanunen ödenmesi gereken tarih ile fiilen ödendiği tarih arasındaki dönem için en yüksek mevduat faizinin uygulanması gerekmektedir. Ancak bu görüşün kabulü bakımından, faiz başlangıcının belirlenmesi ve ayrıca temerrüt ihtarının gerekip gerekmediği hususları değerlendirilmelidir.

İşverenler Açısından Nasıl Bir Sonuç Çıkıyor ?

İşverenin ücretleri her ay düzenli ödemesi, yıllık izin ücretini izne başlamadan önce ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmamaktadır.

Bu nedenle işverenler, yıllık izinlerin kullandırılmasını ve izin ücretlerinin peşin ödenmesini birbirini tamamlayan iki ayrı yükümlülük olarak ele almalıdır.

İşverenin izin ücretini sonradan ödemiş olması, geçmişte gerçekleşen peşin ödeme ihlalini hukuka uygun hâle getirmez.

Ancak sonradan yapılan ödemenin, ihlalin devam edip etmediği ve haklı fesih hakkının hangi süre içerisinde kullanılabileceği bakımından hukuki sonuç doğurabileceği göz ardı edilmemelidir.

Sonuç

İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesinden doğan yükümlülüğü ve yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesinin haklı fesih nedeni oluşturabileceği yönündeki Yargıtay yaklaşımı açıktır.

Bununla birlikte, haklı fesih nedeninin varlığı ile bu nedene dayanılarak fesih hakkının kullanılabileceği süre birbirinden ayrı değerlendirilmelidir.

İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 19. Hukuk Dairesinin 27.10.2026 tarihli kararı, bu ayrımı gündeme getirmesi bakımından çok önemlidir.

Dolayısıyla;

• İşçiye haklarının bildirilip bildirilmediği,
• İşverenin yıllık izin ücretini izne başlamadan önce ödeme yükümlülüğünü ihlal edip etmediği,
• İzin dönemine ilişkin ücretin sonradan ödenip ödenmediği ve ihlalin devam edip etmediği,
• Haklı fesih hakkının niteliği, uygulanacak hak düşürücü süre ve bu sürenin hangi tarihten itibaren başlayacağı,

Hususları yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesine ilişkin uyuşmazlıklarda birlikte değerlendirilmelidir. Zira bu ayrım yapılmadan yalnızca peşin ödeme yükümlülüğünün ihlal edildiğinden hareketle her durumda kıdem tazminatına hükmedilmesi, haklı fesih nedeninin varlığı ile fesih hakkının kullanılma koşullarının örtüşmemesi sonucunu doğurabilir.

12.11.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Telif Uyarısı: Kaynak gösterilip aktif link verilerek paylaşılabilir. Aksi takdirde yasal işlem başlatılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.250 TL  Ayrıntılar için tıklayın.