Yüksel Altun
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
Bilim Uzmanı
yukselaltun5506@gmail.com

İş Yerindeki Gönül İlişkisinin Sözleşmeye Etkisi

Gönül ilişkisi, kadın ve erkeğin ya da cinsel tercihe bağlı olarak aynı cinsiyetteki kişilerin duygusal yakınlaşması, hür iradeleri ile öpüşmeleri ve cinsel birlikteliklerini ifade eder.  

İş yerinde işçiler arasında yaşanan gönül ilişkisi kural olarak özel hayatın gizliliği kapsamında değerlendirilir. İşçilerin özel hayatı her ne kadar işvereni ilgilendirmese de özel hayata ilişkin davranışların iş yerine yansıması halinde işçi-işveren arasındaki iş ilişkisi olumsuz etkilenebilir.

Yargıtay, konu ile ilgili vermiş olduğu kararlarda salt gönül ilişkisi yerine, bu ilişkinin somut olarak işe ve iş yerine nasıl yansıdığına bakmaktadır.

İşveren, bölge sorumlusu işçinin, kendisine bağlı bir mağazada çalışan kadın personel ile gönül ilişkisi yaşaması nedeniyle bölge sorumlusunun iş ilişkisini sonlandırmıştır. Yargıtay, ilişkinin fesihten birkaç ay önce sona ermesi ve iş yerinde herhangi bir olumsuzluğa yol açmaması nedeniyle feshi onaylamamıştır. Ayrıca yüksek mahkeme fesih için sadece davranışın varlığının yeterli olmadığını, bu davranışın iş yerinde işin görülmesini ne ölçüde olumsuz etkilediğini araştırmaktadır. (Yargıtay 22.Hukuk Dairesi, E.2018/768, K.20185989, 07/03/2018, www.lexpera.com.tr)

Gönül ilişkisi haklı fesih ağırlığında olmasa da iş ilişkisinin makul ölçüler içerisinde sürdürülmesi mümkün olmadığı anlaşıldığından feshin geçerli nedene dayandığının kabulü gerekir. (Yargıtay 9.H.D. E.2016/4182, K.2017/1911, 14/02/2017, www.lexpera.com.tr)

Türk aile yapısı ve ahlak kuralları içerisinde evli bir kadın ve erkeğin ilişki içerisinde olması ve bunu iş yeri ortamında sürdürmeleri, iş yerinde huzursuzluğa yol açtığı, diğer çalışanları olumsuz etkilediği, umumi ahlak ve adaba mugayir, yüz kızartıcı nitelikte olduğu, doğruluk ve bağlılığa uymadığı ve iş ilişkisini çekilmez kılacak bir ağırlığa ulaştığı gerekçesiyle işverenin haklı nedenle yaptığı fesih kabul edilmiştir. (4857-25/II-e; Yargıtay 9.H.D. E.2018/10504, K.2019/8673, 15/04/2019, www.lexpera.com.tr)

Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre; gönül ilişkisi işverenin güvenini sarsıcı nitelik ve ağırlıkta ise haklı nedenle fesih, işin normal akışı ve iş yerindeki uyumu önemli ölçüde bozuyorsa geçerli nedenle fesih kabul etmekte, sadece gönül ilişkisinin varlığı ise feshe neden teşkil etmemektedir.

Aynı iş yerinde çalışan kadın işçi ile erkek işçinin gönül ilişkisinin iş yeri dışında gerçekleşmesi, iş ve iş yeri ile bir ilgisi bulunmaması nedeniyle işverence yapılan haksız fesih kabul edilmemiştir. (Yargıtay 9.H.D. 18665/22471, 25/12/1997, www.lexpera.com.tr)

Kanaatimizce işveren; fesih yapmadan önce, gönül ilişkisinin iş yerine ne derece yansıdığını, çalışma barışı ve iş akışına etkisini, bu ilişkiyi yaşayan iki kişi arasındaki hiyerarşiyi, işçiler ile kendi arasındaki güven ilişkisinin sarsılma düzeyini tespit ederek yönetim yetkisi ile işçilerin özel hayatının gizliliği arasındaki dengeyi göz önünde bulundurup ona göre feshe karar vermelidir.  

31.08.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Telif Uyarısı: Bu makalenin en fazla %20'si, kaynak gösterilip aktif link verilerek paylaşılabilir. Aksi takdirde yasal işlem başlatılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.