Yüksel Altun
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
Bilim Uzmanı
yukselaltun5506@gmail.com

3 Konu 3 Karar (Yıllık İzin, Sosyal Medya Paylaşımları ve İşten Çıkış Kodları)

1. İşverenin, 10 Günden Az Yıllık İzin Kullandırması İşçiye Fesih Hakkı Verir mi?

4857 sayılı İş Kanun’a göre, yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. (m.56) Bu iznin süreler işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. (m.53) Ancak izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

İşçi, akit fesih yazısında yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırılmamasını fesih sebepleri arasında göstermiştir. Kanun, işverenin yıllık izinleri kesintisiz olarak kullandırmasını hükme bağlamıştır. Bu kapsamda tarafların anlaşması halinde bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullandırılabilir.

İşçinin iş yerindeki 14/08/2006-30/10/2013 tarihleri arasındaki çalışma süresi dikkate alındığında toplam 110 gün yıllık izin hakkı olup özlük dosyasına göre davacı işçiye hizmet süresi boyunca toplam 46 gün iznin genel olarak 6 gün, bir kez 7 gün bir kez de 9 gün kullandırıldığı aşikardır.

İşveren, dosyaya arz ettiği belgelerde, işçinin çalışma süresi boyunca yıllık izinlerini parça parça ve 10 günden aşağı sürelerde kullanma talebi olduğunu ispat edememiştir.

Bu kapsamda işveren yıllık izni kanuna uygun kullandırmadığından işçinin yaptığı feshi haklı kabul etmek gerekir. İstanbul BAM 31. HD. E.2017/2568 K.2019/1048, 08/05/2019.

2. İşçinin Sosyal Medyada Yöneticisi Hakkında Yorum Yazması Fesih Nedeni Teşkil Eder mi?

İşçinin, facebook adlı sosyal paylaşım sitesinde, ... adlı kişinin paylaşımına yöneticisini sevmediğini yazması fesih için haklı bir neden teşkil etmediğinden, yapılan feshin ölçüsüz olduğu ve bu nedenle ilk derece mahkemesi tarafından kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesinde herhangi bir isabetsizlik olmadığına karar verilmiştir. İzmir BAM 9.HD. E.2022/2052, K.2024/447, 26.02.2024.

3. İşverenin, İşten Çıkış Kodunu 3 İstifa Olarak Bildirmesi Feshi Haksız Hale Getirir mi?

İşçi, hafta tatili gününü dinlenerek geçirmesi gerekirken işverenin onayını almadan ve ona rekabet edecek şekilde kendisi adına ücret karşılığı iş yaparak sadakat ve işverenle rekabet etmeme borcunu ihlal etmiş olup fesih haklı nedene dayanmaktadır. Sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işten çıkış kodunun kod 3 şeklinde gösterilmesi tek başına feshi haksız hale getirmez. İlk derece mahkemesi tarafından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Samsun BAM 8.HD. E.2022/2653, K.2024/251, 07.02.2024.

15.10.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Telif Uyarısı: Bu makalenin en fazla %20'si, kaynak gösterilip aktif link verilerek paylaşılabilir. Aksi takdirde yasal işlem başlatılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.250 TL  Ayrıntılar için tıklayın.