Yüksel Altun
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
Bilim Uzmanı
yukselaltun5506@gmail.com

3 Konu 3 Karar

1) İşveren, Zam İsteyen İşçiye, “İşine Gelmeyen Çeker Gider" Demesi, İşçiye Fesih Hakkı Verir mi?

İşverenin ücret zammını düşük bulan işçilere, Beğenmeyen çalışmaz, işine gelmeyen çeker gider, şeklindeki sözleri üzerine davacı işçinin diğer işçilerle birlikte iş yerini terk ederek eylemli şekilde iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır.

İşverenin bu sözü, onur kırıcı ve küçük düşürücü nitelik taşıdığından, davacı işçinin iş sözleşmesini, 4857 sayılı Kanun'un 24/2-b maddesi (İşveren işçinin… şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa…) uyarınca haklı nedenle feshettiğinin kabulü gerekir. İşçi bu haklı fesih icabınca kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatına hak kazanamaz. Yargıtay 22.HD. E.2013/26670, K.2013/20483, 01/10/2013.

İşveren vekilinin, işçiye çalışacaksan çalış, çalışmayacaksan defol git… şeklinde söz sarf etmesi iş sözleşmesinin feshi niteliğindedir. Kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekir. Yargıtay 9.HD. E.2007/16250, K.2008/9372, 21.04.2008.

Beğenmiyorsan çalışma, işte kapı… ifadesi işveren feshidir; davacı işçinin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekir. Yargıtay 9.HD. E.2011/5216, K.2014/1678 K. 27.01.2014.

Yöneticinin, siz şoförsünüz, nereye gidin dersek gitmek zorundasınız, beğenmiyorsanız defolun gidin… şeklindeki sözleri işveren feshidir. Sözleşmenin, işçinin yöneticisi rolündeki iş yeri yetkilisi tarafından haksız feshi açık olup davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin kabulü gerekir. Yargıtay 9.HD. E.2011/54545, K.2014/2816, 03.02.2014

2) Yöneticiye Uygunsuz E-Posta Gönderen İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi?

İşçinin kendisi ile görüşme isteğini reddeden yöneticisine, karşıma geçip iki cümle kuramayacak kadar küçülme sen müdürsün yaa… şeklinde elektronik posta gönderdiği ve bu durumu öğrenen davalı işveren, işçinin bu eylemini sataşma kabul ederek davacı işçinin iş akdini haklı neden göstererek feshettiği anlaşılmaktadır.

İşçinin, yöneticiye gönderdiği e-postanın kapsamı değerlendirildiğinde açıkça hakaret içermese de uygunsuz olduğu bellidir. Bu olaydan sonra iş ilişkisinin devamının iş yerinde olumsuzluklara yol açabileceği kaçınılmaz olduğundan işçinin iş sözleşmesi feshinin haklı nedene değil geçerli nedene dayandığı kabul edilmelidir. Yargıtay 9.HD. E.2018/191, K.2018/18004, 10/10/2018

3) İşveren, İşçiye Sormadan İş Saatlerini Değiştirebilir mi?

İşverenin, iş yerinde anket yoluyla işçilere sorarak iş saatlerini belirlediği ve davacının değişiklik öncesinde işbaşı saatinin 06.45 olduğu, tanık beyanları ile sabittir. Davalı işverenin, işçilere sormadan davacının işbaşı saatini 05.50 olarak değiştirdiği anlaşılmaktadır.

İşverenin, uzun süre boyunca 06.45’te işbaşı yapan işçinin işbaşı saatini, daha önceki dönemlerde olduğu gibi işçilere sormadan tek taraflı 05.50 olarak değiştirmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil etmektedir.

Bu nedenle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshinin kabul edilerek kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerekir. Yargıtay 9.HD. E.2016/25374, K.2020/10475, T.05/10/2020.

22.06.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.