Yüksel Altun
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
Bilim Uzmanı
yukselaltun5506@gmail.com

İşçinin, İş Arkadaşının Yerine Kart Basması Tazminatsız Fesih Nedeni midir?

İş sözleşmesi; işçiye iş görme, işverene de ücret ödeme sorumluluğu yükleyen ve hukuki sonuç doğuran bir anlaşmadır. Bu anlaşma ile tarafların hakları ve çalışma şartları belirlenir.

Bu anlaşmaya göre işçi asli edimlerinden biri olan sadakat borcu kapsamında iş yerinde doğru ve dürüst şekilde çalışmalı, işverenin haklı çıkarlarını koruyarak işverene karşı sadakatli davranmalıdır. (Türk Borçlar Kanunu m.396/1)

İş Kanunu’nda işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması halinde iş akdinin haklı nedenle feshedilebileceği düzenlenmiştir. (4857 sayılı İş Kanunu m.25/2-e)

Fazla sayıda işçinin çalıştığı fabrika iş yerlerinde işveren, işçi adına kart tanımlatarak mesai giriş ve çıkışlarını bu kart vasıtasıyla takip etme; kanun, iş sözleşmesi ve eklerine göre denetleyebilmektedir. (4857 sayılı İş Kanunu m.67)

İşçinin, işe gelmeyen bir işçi yerine kart basmasının hukuki sonuçları yargıtay kararları ile hüküm kazanmaktadır.

Yargıtay bir kararında, … Davacı işçi Volkan’ın, işe gelmeyen iş arkadaşının kartını sanki iş yerindeymiş gibi okuttuğu, savunmasından ve tanıkların beyanından anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışının; doğruluk ve bağlılığa uymadığı, işvereni aldatmaya ve kandırmaya yönelik olduğu açıktır. İş yerine fiilen gelmeyen bir işçinin yerine kart basarak çalışılmadığı halde ücret ödenmesine sebebiyet veren davacı işçinin, işvereni zarara uğratan bu eylemi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e maddesine uyduğundan işverence yapılan haklı fesih onanmıştır. (Yargıtay 9.HD. E.2025/6864, K.2025/8070, 20.10.2025)

… İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı güvenine dayalı bir anlaşmadır. Güvenin yitirilmesi durumu ile karşılaşan taraftan sözleşmeyi sürdürmesi beklenemez. Bu nedenle iş yeri puantaj kartını başka bir işçiye bastıran işçinin iş sözleşmesinin tazminatsız feshi haklı nedene dayanmaktadır. (Yargıtay 9.HD, E.2016/27821, K.2020/11888, 14.10.2020)

… Başka bir işçi yerine kart basan işçinin iş akdinin tazminatsız feshi haklı nedenle fesihtir. (Yargıtay 9.HD, E.2012/12264, K.2014/17821, 02.06.2014)

Kanaatimizce, iş ilişkisi işçi ile işveren arasında karşılıklı güven esasına dayalı ve taraflara sürekli borç yükleyen bir ilişkidir. İş yerine gelmeyen iş arkadaşının kartını basan işçinin bu davranışı karşısında işverenden ilişkiyi sürdürmesini beklemek hayatın olağan akışına aykırılık teşkil etmektedir. İşçinin sadakat borcu, işverenin haklı menfaatlerini korumayı ve işverene zarar verici eylemlerden kaçınmayı gerektirir.

Bu kapsamda Yargıtay’ın konu ile ilgili gerekçesinde belirttiği üzere kartı basan ve yerine kart basılan işçinin bu eylemi işverene zarar vermemiş olsa bile bu iki işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan, işverenin güvenini kötüye kullanan eylemi karşısında işveren feshinin haklı nedene dayandığını ve tazminatsız feshin yerinde olduğunu düşünüyoruz.

14.05.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.