Yüksel Altun
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
Bilim Uzmanı
yukselaltun5506@gmail.com

1 Mayıs 2026 Cuma Günü Resmi Tatil Peki 2 Mayıs 2026 Cumartesi Günü!

1 Mayıs, işçilerin çalışma şartlarının iyileştirilmesi amacıyla yapılan hak mücadelesini simgeleyen uluslararası birlik, mücadele ve dayanışma günüdür. Ülkemizde en son 27 Nisan 2009 tarihinde “Emek ve Dayanışma Günü” adı altında resmî tatil ilan edilmiştir. (5892 sayılı Kanun, Resmî Gazete sayısı, 27212)

Yazımızın konusu, bu seneki Emek ve Dayanışma Günü 1 Mayıs 2026 Cuma gününe rastladığından takip eden cumartesi gününün işçiler açısından resmî tatil sayılıp sayılmayacağına ilişkindir.

Bu hususta 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un 2/D maddesinde, bu kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günleri cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır… hükmü yer almaktadır. (Resmî Gazete Tarihi:19/03/1981, Resmî Gazete Sayısı:17284)

Resmî tatile rastlayan (Ulusal Bayram ve Genel Tatiller) cuma gününden sonraki cumartesi gününün tatil edilmesinin sebebi kanunun yürürlüğe girdiği tarihte cumartesi günleri saat 13.00’e kadar mesai yapılmasından dolayıdır. Yürürlükteki iş kanunumuza göre cumartesi çalışma günü kabul edildiğinden bu hükmün uygulanma alanı kalmamıştır. Bu nedenle de Cuma günü akşamı sona eren resmî tatilden sonraki cumartesi günü iş günü sayılmaktadır.  

Konu ile ilgili Yargıtay’ın kararları da bu yöndedir.

Örnek 1: … Davacı Hakan dilekçesinde, genel tatil günü olan Cuma gününden sonraki cumartesinin genel tatil günü olmasını talep etmekte ve bu talebin gerekçesini, 2429 sayılı Kanun’un 2/D maddesindeki, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri cuma günü akşamı sona erdiğinde takip eden cumartesi gününün tamamı tatil yapılır, hükmüne dayandırdığını belirtmektedir. Bu hükmün düzenlenmesindeki maksat 2429 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği (19/03/1981) tarihte cumartesi günü saat 13.00’e kadar çalışma yapılmaktaydı. Lakin yürürlükteki iş kanununda cumartesi günü iş günü kabul edildiğinden resmî tatile rastlayan cuma gününden sonraki cumartesi günü tatil olarak kabul edilemez. (Yargıtay, 9.HD. E.2003/7723 K.2003/7653, 23/10/2003, www.kazancıhukuk.com)

Örnek 2: … cumartesi günü sözleşmesel tatil günü olup 2429 sayılı Kanun’un 2/D maddesi kapsamında değerlendirilemez ve genel tatil günü olarak kabul edilemez. Bu bağlamda davacı Züleyha’nın cumartesi gününe ilişkin genel tatil ücreti talebinin reddine karar verilmiştir. (Yargıtay 22.HD. 2017/21883 K. 2019/12127, 29/5/2019, www.kazancıhukuk.com)

Örnek 3: … 2429 sayılı Kanun’a göre cumartesi günü akdi tatil günüdür ve genel tatil günü olarak kabul edilemez. Bunun için davacı Kamuran’ın cumartesi gününe ilişkin genel tatil ücreti talebinin reddi gerekir. (Yargıtay 22.HD E.2017/16602 K.2019/12497, 10/6/2019, www.kazancıhukuk.com)

Kanaatimize göre, Yargıtay’ın gerekçesinde vurguladığı üzere 2429 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte cumartesi günü saat 13.00’e kadar çalışma söz konusuydu, yürürlükteki 4857 sayılı iş Kanunu’na göre cumartesi gününün tamamı iş günü olduğundan resmî tatile denk gelen cuma gününden sonraki cumartesi günü tatil günü değil iş günü olarak değerlendirilmelidir.

Kaynakça

2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanun

4857 Sayılı İş Kanunu

30.04.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.