Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

Şubat Ayında İnce Detaylar!

2026 Yılı Şubat ayı işlemleri 28 gün üzerinden değerlendirilmesi yapılacaktır.

4-1(a)’lı Hizmet akdi ile çalışanların MUHSGK bildirilmesinde sıkıntılar yaşanabilir.

Sigortalıların,işe giriş,işten çıkış,ücretsiz izin,devamsızlık,istirahat,nakil  ve diğer nedenlerin sigortalılık sürelerinden düşülecek MUHSGK bildirimi yapılacaktır.

Maktu aylık olarak her ay için maaş kararlaştırılmış ise, ay takvim günleri  31,30,28,29 olması  ödeme kriterini değiştirmez.

İşçi ve işveren arasında toplu yada bireysel iş sözleşme varsa, işçinin ücreti saat/parçabaşı/akort/günlük/haftalık/bahşiş   olarak  ödemesi tanımlanması halinde ay takvim günleri 31,30,28,29  göre farklı oranda maaş alınır.

ŞUBAT AYI
MAKTU AYLIK	GÜNLÜK /HAFTALIK
33.030,00 TL./BRÜT	30.828,00 TL./BRÜT
SGK BİLDİRİMİ	SGK BİLDİRİMİ
33.030/30 GÜN	33.030/30GÜN
28.075,50 TL./NET	26.203,80 TL./NET
	2 GÜNÜN FARKI İŞVEREN TARAFINDAN SGK ÖDENİR.

Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının hesaplanması

Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilecektir.

Örnek 1 :

Sigortalı Ahmet, özel sektöre ait bir işyerinde 2026/Ocak ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2026/Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı, Ocak ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak, 2026/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2026/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 gün olarak sisteme girilecektir.

Ay/dönem içinde işe başlayan sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının hesaplanması

Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, Örnek:1’deki  açıklamalar  gibi olacaktır.

Örnek 2:

Sigortalı Dilek, özel sektöre ait bir işyerinde 09/02/2026 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2026/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 20  gün olarak, işe başlama tarihi ise 09/02/2026 olarak sisteme girilecektir.

Ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının hesaplanması

Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, Örnek:1’de açıklandığı gibi olacaktır.

Örnek 3:

Sigortalı Kemal, özel sektöre ait bir işyerinde 16/02/2026 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2026/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 16 olacak ve işten çıkış tarihi olarak 16/02/2026 tarihi sisteme girilecektir.

İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının hesaplanması

İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları (ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, Örnek 1’de açıklandığı gibi olacaktır.

Örnek 4:

Sigortalı Berna , özel sektöre ait bir işyerinde 02/02/2026 tarihinde işe başlayıp 28/02/2026 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi 02/02/2026 olarak, işten ayrılış tarihi 28/02/2026 olarak, 2026/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 27 olarak sisteme kaydedilecektir.

Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden

Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek 5:

Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan Sigortalı Fatih, 2026/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2026/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.

Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunan sigortalılar yönünden

Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler için de ücret almadığı günlerin bulunması durumunda,  ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek 6 :

Özel sektöre ait bir işyerinde, 02/02/2012 tarihinde işe başlamış olan Sigortalı Nilgün, 2026/Şubat ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatlı bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 27 – 3  =  24 olacaktır.(günlük ücretli çalışan)/(maktu aylıkla olsa 27 gün)

Şayet hafta tatili kesilmesi halinde günlük ücretli 23 gün olarak bildirilir.

Buna karşın, hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir.

Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması

394 sayılı Hafta Tatili Kanunu’nda, hafta içindeki çalışma süresi altı gün olarak belirlenmiş ve her altı günlük çalışma sonucu işçinin yirmi dört saatten az olmamak üzere dinlendirileceği,  

4857 sayılı İş Kanununda ise, genel bakımdan haftalık çalışma süresinin haftada en çok kırk beş saat olduğu, aksi kararlaştırılmamış ise bu sürenin, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı, 4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verileceği, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödeneceği, öngörülmüştür.

Buna göre, sigortalıların işe başladığı ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, 394 ve 4857 sayılı Kanunlarda öngörülen hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu da göz önüne alınacak ve hak kazanılan hafta tatili prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir.

Diğer taraftan, hafta tatiline hak kazanmadıkları halde hafta tatili yapan sigortalılara, kullanmış oldukları hafta tatili için ücret ödenmesi zorunlu olmadığından, bu sürelerin prim ödeme gün sayısının hesaplanması sırasında dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır. Ancak, bu durumda 5510 sayılı Kanunun 86’ncı maddesinin dördüncü fıkrasına istinaden, ay içindeki eksik çalışmaya (hafta tatiline) ilişkin puantaj kaydının yasal süresi içinde SGK’na verilmesi gerekmektedir. Buna karşın, hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir.

Örnek 7:

Özel nitelikteki işyerinde, 18/02/2026 tarihinde (Çarşamba günü) işe başlayan bir sigortalının 22/02/2026 tarihinde (Pazar günü) hafta tatiline hak kazanmamasına rağmen hafta tatili kullandığı ve işveren tarafından bu gün için ücret de ödenmediği varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2026/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 10 olacaktır. Ancak hafta tatiline hak kazanılmaması nedeniyle, çalışılmayan ve işveren tarafından da ücret ödenmeyen 1 güne ilişkin puantaj kaydının MUHSGK göre eksik gün belgesinin 10 yıl saklanması gerekir.

(*) Tablo Sayın Erdal Algan'a ait olup izni ile paylaşılmıştır.Katkısı için teşekkür ederim.

SONUÇ

Şubat ayı dört yılda bir 29 gün çekiyor.Tam olarak çalışan sigortalı yönünden ödeme 30 gün üzerinden ödenecektir.Maktu aylık alarak sözleşmesi olan için ücret 30 gün üzerinden nasıl kararlaştırılmış ise ona göre ayın takvim gününe bakılmaz, tam olarak ödemesi yapılacaktır.

İş sözleşmesinde yada Toplu iş sözleşmesinde saat/günlük/haftalık/parça başı/akort gibi  ücreti kararlaştırılmış ise 28-29 -30-31  güne karşılık gelen miktar üzerinden ödenecektir.SGK prim yönünden taban altında kalırsa işçi ve işveren payı tabana tamamlanarak 30 gün üzerinden bildirimi yapılacaktır.

Şubat ayında Hastalanan(maktu aylıkla çalışan hariç) ,ücretsiz izin alan,puantaj kaydı ile eksik çalışanlar için sıkıntı vardır.

28 gün çeken ayda 4 gün istirahatlı,puantaj yada ücretsiz izin kullanırsa 28-4=25 gün olarak MUHSGK  bildirilecektir.

Şubat 2026 yılı MUHSGK  eksik günler için ay kavramı 28 gün üzerinden işlem yapılacaktır.

Ay içinde tam çalışanlarla ilgili uygulama açısından çok soru gelmemekle birlikte, sorular özellikle ücretsiz izin alan veya devamsızlık yapan sigortalıların ayın 31 gün veya 28(dört yılda bir Şubat 29) gün süren aylarda sigorta gün sayılarının nasıl bildirileceği üzerinde yoğunlaşmaktadır.

Sosyal güvenlik düzenlemeleri bakımından sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının, prime esas kazançlarının, yıllık ücretli izin gün sayılarının, izin ücretlerinin, işe başlama ve işten çıkış tarihleri ile işten çıkış nedenlerinin girişi, “işveren uygulama genelgesinde yer verilmiştir''

Sosyal güvenlik düzenlemeleri ilk çıktığı günden bu yana, ilgili aydaki gün sayısını 28,29,30 veya 31 gün dikkate alınmaksızın 30 gün, bir yıldaki gün sayısını ise 360 gün olarak kabul edilmiştir. Şubat ayında veya diğer aylarda, ilgili ayın kaç takvim günü olduğuna bakılmaksızın tam çalışması olan sigortalıların bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumu’na otuz gün üzerinden yapılacaktır.

Şubat ayına gelince niçin sevimsiz oluyor;

Şubat ayında tam çalışması olan bir sigortalı için yapılacak bildirimde, sigortalı gün sayısı 30 olacaktır.Ancak bu sigortalı Şubat ayında bir gün işe gelmediği takdirde çalıştığı veya çalışmış sayılacağı gün kadar bildirimi yapılacağından, bildirilecek gün sayısı 27(28 gün olan Şubat) yada 28(29 gün olan Şubat)  gün olacaktır.

Bu pencereden baktığımızda Şubat ayında bir günlük noksan bildirim sigortalıya üç  yada iki gün olarak yansıyacağından, çalışanların şubat ayında devamsızlık yapmamaları menfaat sağlayacaktır.

10.02.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.