Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

Sosyal Güvenlik Ve İş Hukukunda Mali Tatil Uygulamalarına Dikkat Edelim

Mali Tatil, Vergi Mevzuatı ile birlikte, İş ve Sosyal Güvenlik Kanunlarını da içine alıyor. Malî tatil ilan edilen dönemine giren tarihlerde 6356 sayılı Sendikalar Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve  6331 sayılı İSG  Kanununa göre işverenlerce yapılması gereken, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler yükümlü olduğu durumlar 5604 sayılı Yasanın 1’inci maddede belirtilen süreler kadar ertelenir. 5510 sayılı Yasa uyarınca yapılması gereken iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemelerden mali tatile rastlayanları, 5510 sayılı Yasanın 104’üncü maddesi hükmü uyarınca 5604 sayılı Yasanın 1’inci maddesinde belirtilen süreler kadar ertelenir.

İş Kazası ve Meslek Hastalıkları bildirimi Mali Tatil'de olsa 3 işgünü kuralı ile bildirilecektir.

- Son günü mali tatile (01-20 Temmuz) gelmesi halinde, en geç 27.07.2026 Pazartesi (dahil) tarihine kadar,

- Son günü 21-25 Temmuz arasındaki bir güne gelmesi halinde ise, 25.07.2026 Cumartesi gününe geldiğinden, en geç 27.07.2026 Pazartesi (dahil) tarihine kadar idari yaptırım yapılmadan iş ve işlemler yapılacaktır.

MALİ TATİL KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMEYECEK İŞLEMLER

• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi
• Zorunlu hallerde düzenlenecek vizite kağıdı
• Sigortalı Hesap Fişi
• Çalışmazlık Bildirimi
• 6183 sayılı Kanun Kapsamında Ödemeler(Yapılandırmalar)
• Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi
• Dava açma(5510, 6356, 4447, 4857, 6183)

4857 İŞ KANUNA GÖRE İDARİ PARA CEZALARI

4857 sayılı İş Kanunu ''İş Müfettişleri'' tarafından uygulanması için talimatlarından''İş Kur İl Müdürlüklerine ''  idari para cezaları işverene tebliğ edilmesinden itibaren bir ay içinde ödenmesi gerekir.

Burada son ödeme tarih mali tatil dönemi olan 1-20 Temmuz  yada 1-25 Temmuz rastlaması halinde en son gün olan 27 Temmuz 2026  kadar ödenmesi gerekir.

Örnek:

A işletmesi Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı tarafından görevlendirilen  İş Baş Müfettişi/Müfettişi/Müfettiş Yrd tarafından yapılan denetim sonucunda 4857 sayılı İş Hukukunda denetime aykırı kanun maddeleri tespit edilmiş olup,verilen yasal sürelerde uygunsuzluklar giderilmemesi üzerine idari para cezası ''İş Kur İl Müdürlüğünü'' bilgi verilmiştir.

Düzenlenen tebligata göre A işverenine  3 Haziran tebliğ edilmiştir,bir aylık süre kırı kanun maddeleri tespit edilmiş olup,verilen yasal sürelerde uygunsuzluklar giderilmemesi üzerine idari para cezası ''İş Kur İl Müdürlüğünü'' bilgi verilmiştir.

Düzenlenen tebligata göre A işverenine  3 Haziran tebliğ edilmiştir,bir aylık süre 3 Temmuz dolmasına rağmen ''mali tatil'' dönemine rastlamasından dolayı 27/07/2026 kadar gerekli işlemleri A işveren yerine getirmesi beklenecektir.

Örnek:

B işletmesine 22 Haziran tebliğ edilen idari para cezası bir aylık süre olan 22 Temmuz rastlaması halinde 27/07/2026  kadar  işlemleri  B  işvereni yerine getirmesi beklenecektir.

MALİ TATİL DÖNEMİNDE İŞ MÜFETTİŞLERİ BELGE BİLGİ İSTEYEBİLİR

Mali tatil döneminde İş Müfettişleri tarafından denetim ve teftişlerin yapılması devam edebilir.Burada mali tatil döneminde bilgi ve belgelerin verilmesi için ibraz süresi 27/07/2026 tarihine göre ek süre verilmektedir.İş müfettişleri tarafından talep edilen bilgi ve belgelerin ibraz süresinin son gününün mali tatil dönemine (1/20 Temmuz 2026) gelmesi  halinde, ibraz süresi 27 Temmuz 2026 tarihine kadar uzar.İbraz süresinin son gününün mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş günlük süreye (21/25 Temmuz 2026) gelmesi halinde de, 25 Temmuz 2026 tarihi  Cumartesi gününe olması nedeniyle, bilgi ve belgelerin en geç 27 Temmuz 2026  günü ibraz edilmesi mümkün olur.

UYARI!

İdari para cezalarına yapılacak itiraz süresi,dava açma süresi ve diğer bildirimler mali tatil kapsamında dikkate alınmaz.

İŞYERİ AÇILIŞ BİLDİRGESİ

5510 Sayılı Kanunun 11'inci maddesinde SGK elektronik ortamda işyeri bildirgesi verilme süreleri belirtilmiştir.

İşyeri Bildirgesi

TESCİL	SÜRELER
Yeni Tescil Edilecek  İşyeri	En geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihte verilmesi gerekiyor.
İşyeri TTK göre nevi değişikliği, TTK göre başka şirketle birleşme/katılma	Ticaret siciline tescil ilişkin ilan tarihini takip eden 10 gün içinde
Adi şirketlerde yeni ortak alımı	Yeni ortağın alındığı tarihi takip eden 10 gün içinde
İşyerinin başka bir adrese götürülmesi(taşınma)	Nakil tarihini takip eden 10 gün içinde
İşyerinin başka işverene  Devredilmesi	İşyerinin devralındığı tarihi takip eden 10 gün içinde
İşverenin ölümü Mirasçılarca devir alınması	Ölüm tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde

Bu süreler mali tatil dönemine göre 1/20 Temmuz denk gelmesi halinde 27/07/2026 kadar,şayet 20-25/07 tarihlerine rastlaması durumunda 27/07/2026  kadar verilmesi gerekir.

İŞE GİRİŞ/İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGELERİ

5510 sayılı kanun 8 ve 9 maddelerinde işe giriş ve işten ayrılış esasları düzenlenmiştir.

İşe Giriş Bildirgesi
4/a	SÜRE
4/a Sigortalı Bildirimi	Sigortalılık başlangıcından bir  gün önce
İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde bildirim	En geç çalışmaya başladıkları gün
Türkiye dışında yurtdışına  sefer yapan ulaştırma araçlarına, ulaştırma döneminde alınan sigortalılar bildirim	Çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde
İlk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde ,ilk defa sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay alınan sigortalıların bildirimi	İlk defa sigortalı çalıştırılmaya bir ay içinde

 

İşten Ayrılış Bildirgesi
4/a	SÜRE
4/a kapsamında sigortalılığın sona erme halinde	Sigortalılığın sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içinde

Bu süreler mali tatil dönemine göre 1/20 Temmuz denk gelmesi halinde 27/07/2026 kadar,şayet 20-25/07 tarihlerine rastlaması durumunda 27/07/2026 kadar verilmesi gerekir.

Örnek:

02/07/2026 tarihinde işe girecek sigortalı için işe giriş bildirgesi 27/07/2026 kadar verilmesi halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.

21 Temmuz ila 25 Temmuz işe girecek sigortalılar içinde işe giriş bildirgesi 27/07/2026 kadar verilmesi halinde idari para cezası uygulanmaz.

Örnek:

21 Temmuz işe girecek sigortalı için 20/07/2026 işe giriş yapılması gerekir,bu tarihi 27/07/2026 kadar verilmesi halinde idari para cezası uygulanmaz.

Örnek:

10/07/2026 günü işten ayrılan sigortalının en son bildirim günü 20/07/2026 günü olacağından dolayı 27/07/2026 kadar bildirimi yapılabilir.

Örnek:

29/06/2026 günü işten ayrılan sigortalının en son bildirim tarihi 08/07/2026 günü olacağından dolayı 27/07/2026 kadar bildirimi yapılabilir.

Örnek:

11/07/2026 günü işten ayrılan sigortalının en son bildirim tarihi 21/07/2026 günü olacağından dolayı 27/07/2026 kadar bildirimi yapılabilir.

PRİM BORÇLARI/ASGARİ İŞÇİLİK/İPC

• İşverenler, kendilerine tebliğ edilen sigorta prim borçlarına karşı, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna itiraz edebilmektedir.
• Asgari işçilik incelemeleri neticesinde (inşaat ve ihale işlerde), işveren tarafından eksik bildirilen yada kurumca tespit edilen prime esas kazanç tutarları üzerinden resen tahakkuk ettirilen SPEK  işverene tebliğ edilir. İşverenler, kendilerine tebliğ edilen fark yada  prim borçlarına karşı da tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde SGK'una itiraz etme hakkına sahiptir.
• SGK tarafından tahakkuk eden idari para cezalarının, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi veya aynı süre içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) itiraz edilmesi gerekir. İtiraz edilmesi halinde cezanın takibi durur. SGK tarafından yapılan inceleme  sonucunda İPC itirazın reddedilmesi halinde ise, kararın işverene tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde yetkili idare mahkemesinde dava açılır. Bir aylık  süre içinde dava açılmaması durumunda idari para cezası kesinleşir.

Yukarıdaki süreçler mali tatil dönemine rastlaması halinde;

a.)1-20 Temmuz dönemi olması halinde +7 günlük süre ile 27/07/2026 son gündür.

b.)20-24/Temmuz olması halinde +5 günlük süre 25/07/2026 denk  gelmesi halinde ilk iş günü olan 27/07/2026 göre uzayacaktır.

SGK MÜFETTİŞ/DENETMENLERİ BİLGİ VE BELGE İSTEKLERİ

SGK Müfettiş ve Denetmenleri tarafından inceleme için istenen defter,evrak ve kayıtlar mali tatil dönemine göre değerlendirilecektir.

Örnek:

A işyeri denetime 29/06/2026 tarihinde alınmıştır,istenilen evraklar mali tatil dönemi olan süreleri içine gelmesi halinde 27/07/2026 kadar uzayacaktır.

İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİMİ

İş Kazası ve Meslek Hastalıkları bildirimi Mali Tatil döneminde uzamayacaktır.

Örnek:

İşçi A 29 Haziran İş Kazası geçirmiştir.İzleyen 3 işgünü 2 Temmuz sona ereceğinden her ne kadar mali tatile denk gelse bile 2/07/2026 günü İş Kazası Bildirimi yapılması gerekir.

MUHSGK SÜRE UZAMAZ

Haziran Dönemi MUHSGK bildirimi 27/07/2026 günü 23:59 kadar yapılması gerekecektir.

İŞ KUR TARAFINDAN UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARI

Türkiye İş Kurumu Müdürlüğü tarafından işverenler hakkında uygulanan idari para cezalarına karşı, cezanın işverene tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde itiraz edilmesi gerekir.

Bu süreler mali tatil dönemine göre 1/20 Temmuz denk gelmesi halinde 27/07/2026 kadar,şayet 20-25/07 tarihlerine rastlaması durumunda 27/07/2026 kadar itiraz edilmesi gerekir.

MALİ MÜŞAVİRLERİN MALİ TATİLİN YETERSİZLİĞİNE TEPKİSİ SÜRÜYOR

Kanun nezdinde ve Anayasa tarafından belirlenen bu haktan yeterince mali müşavirlerin yararlanamadıklarını,ofislerinin kapanmadığını ,tatil yerinde dahi  hibrit çalıştıklarını, mükelleflerin her an sorunlarına çözüm için uğraştıklarını, Temmuz ayı ile sınırlı olmadan tüm yaz döneminde bu sistemin uygulanması gerektiği konusunda istekleri var.

TATİLİN ADI VAR UYGULAMASI YOK

İş stresi sonucu meslek mensupları kalp, damar hastalıkları yanında, psikolojik rahatsızlıklara da yakalanıyor, ameliyata girmeden beyanname vs yaptıklarına şahit oluyoruz. Verim artırmak ve tükenmişliği yenme adına, karmaşık mevzuat içinde çıkış noktası arayan meslek mensupları bu tatil döneminin esnetilmesi ve sürenin uzatılması gerekir. Uzayan dönemler denilse de bu dönemlerin uzaması bile yeterli olmadığı gibi stresin büyümesine neden oluyor. Mali  müşavirlerin isteği ise adli tatil benzeri uygulamanın hayata geçmesi. Mali tatilin  dönemine denk gelen, mali ve diğer beyan ve bildirimlerin Ağustos ayına kadar ertelenmesi, 5604 sayılı  Kanun’da  düzenleme yapılarak  meslek mensuplarına rahat nefes aldırılması sağlanmalıdır.

29.06.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.