Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

Çalışma Hayatında Sinsi Hastalık ‘’Meslek Hastalığı’’

Küreselleşme, aşırı kar hırsı, çok kazanma, İSG gerekli önlemleri kağıt üstünde alma, fiili olarak uygulamamak sağlık ile ilgili tehlikeleri artırıyor, meslek hastalıklarının oluşmasına neden oluyor.

Kanunun Düzenlemeler/Üçüncü Kişilerin sorumluluğu ve 6331 İSGK

5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu/Md. 21

5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu/Md. 76

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği/Md. 45

Genel Sağlık Sigortası Uygulamaları Yönetmeliği/Md.38

Genel Sağlık Sigortası UygulamalarıYönetmeliği/Md. 39

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Bakımından İşverenin,Üçüncü Kişilerin ve Sigortalıların Sorumluluğu ile Peşin SermayeDeğerlerinin Hesaplanmasıyla İlgili İşlemler Hakkında Tebliğ/Md. 5

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Bakımından İşverenin,Üçüncü Kişilerin ve Sigortalıların Sorumluluğu ile Peşin SermayeDeğerlerinin Hesaplanmasıyla İlgili İşlemler Hakkında Tebliğ/Md. 6

Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Genelgesi

6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu/Md.14

Çalışma mevzuatında sağlıkraporu alınması gerektiği belirtilenişlerde, böyle bir rapora

dayanılmaksızın veya eldeki raporaaykırı olarak bünyece elverişliolmadığı işte çalıştırılan sigortalının, bu işe girmeden önce varolduğu tespit edilen veya bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılmasısonucu meydana gelen hastalığı nedeniyle, Kurumca sigortalıyaödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverene ödettirilir.

KAÇINILMAZLIK İLKESİ SINIRLIDIR!

İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkatealınır. Kaçınılmazlık; olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimselve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen, iş kazası

veya meslek hastalığının meydana gelmesi durumudur. İşverenalınması gerekli herhangi bir önlemi almamış ise olayın kaçınılmazlığındansöz edilemez.

MESLEK HASTALIĞI 3 İŞ GÜNÜ KURALI!

Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisinebildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üçiş günü içindeİşveren, belirtilen sürede Sosyal GüvenlikKurumuna bildirimde bulunur.

İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı öntanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilensağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını,yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısıkoydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

İşveren sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenir veyadurum kendisine bildirilirse bunu yasal süreleri içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen veya haber

verme kağıdında belirtilen bilgiyi kasten eksik veya kasten yanlışbildiren işveren, ileride doğacak kurum zararlarından sorumlu sayılmaktadır.

MESLEK HASTALIĞINDA İŞYERİ HEKİMİ

Genel sıhhi önlemler vekişisel koruyucu donanımlar hakkında bilgilendirilmelidir.

işvereni de bilgilendirmeli ve gerekliönerilerde bulunulmalıdır.

En kısa zamanda ilgili hastane ve kurumlara sevkedilmelidir.

İşyerinde yapılan risk değerlendirmesinde hangi teknik, organizasyonel ve bireysel önlemlerin uygulandığı vaka değerlendirme çalışmasındagöz önüne alınmalıdır.

İşyerinde meydana gelen meslek hastalıklarının nedenleriaraştırılmalı ve tekrarlarının önlenmesi için gerekli sağlıkdeğerlendirilmesi yapılarak işveren bilgilendirilmelidir.

MESLEK HASTALIĞINDA ÇALIŞAN

Meslek hastalığı veya işle ilgili hastalıklardan şüphelenilmesihalinde işyeri hekimi bilgilendirmelidir.

Tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak işyeri hekimi tarafındanönerilen kişisel koruyucu donanımlar düzenli olarakkullanılmalıdır. İşyeri hekimi ya da iş güvenliği uzmanı

tarafından önerilen çalışma tarzına ve davranışlara mutlakauyulmalıdır.

MESLEK HASTALIĞINDA İŞVEREN

İşverenin mevzuatın kendilerine getirdiği yükümlülükleribilmesi ve sorumluluklarını yerine getirmesi gerekmektedir.

İşyeri ortamına uygun iş sağlığı ve güvenliği önlemlerininalınması, bu sayede oluşabilecek iş kazası ve meslek hastalığırisklerinin önüne geçilmesi hedeflenmelidir.

Çalışanlar biyolojik izlem sonuçları, genel sıhhi önlemler vekişisel koruyucu donanımlar hakkında bilgilendirmeli ve gereklieğitimler verilmelidir.

İşveren çalışma ve verimliliğinin sürdürülmesinde ergonomikve organizasyonel çözümler şeklinde koruyucu önlemleringenel yararlılığına inanmalı ve işyerinde bunlara ilişkintedbirler geliştirmelidir.

SONUÇ

Meslek hastalıklarının önüne geçilmesi için ;

• iş güvenliği uzmanının,
• işyeri hekiminin ,
• çalışanların ortak çalışmaları gerekmektedir.

Tam bu noktada işveren devreye girerek işyerindeki bu üç temel dinamiğin iletişimini sağlamalı ve gerekli önlemleri almalıdır.

KAYNAK:

T.C. ÇSGB MESLEK HASTALIKLARI BİLDİRİM REHBERİ

22.08.2025

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.