Cevdet Akçakoca
28.Kasım.2012 tarih ve 28481 sayılı Resmi Gazetede yeni 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu esas alınarak düzenlenen ve yayımlanan “Anonim Şirketlerin Genel Kurul toplantılarının usul ve esasları ile bu toplantılarda bulunacak Gümrük ve Ticaret Bakanlığı temsilcileri hakkında yönetmelik” dikkatle incelenmesi gereken bir yönetmeliktir. Yapılacak genel kurulların tanımı, toplantı çeşitleri,toplantı şekil ve usulleri, karar ve nisablar, çeşitli örneklerle bir çok soruya cevap veren bir belge olmuştur.
Yönetmelikteki her bir konu , ayrı bir yazı konusu olacaktır. Biz bu yazımızda yönetmeliğin 22. inci maddesinde düzenlenen toplantı ve karar nisaplarını daha kolay anlaşılmasını ve bütün uygulayıcıların elinde bir belge olmasını sağlayacak bir tablo haline getirip bize göre önemli bir hizmet yapmaya çalıştık.
Tabloda ve yönetmelikte geçen nisap kelimesi toplantının yapılabilmesi için gerekli olan oran veya yeterli çoğunluk, yeterli sayıyı ve karar nisabı kelimesi ise toplantıda karar alınabilmesi için gerekli oran, yeterli sayı veya gerekli çoğunluğu ifade eder.
Genel Kurul toplantı ve Karar Nisapları Tablosu (İlk Toplantı için )
|
Genel Kurulun tipi veya konusu |
1. Toplantı Nisabı |
1. Toplantı Karar nisabı |
|
Olağan Genel Kurul |
Sermayenin ¼ ü |
Hazır olanların oy çoğunluğu |
|
Şirket Merkezinin yurt dışına taşınması |
Sermayenin Tümü |
Sermayenin Tümünün oy birliği |
|
Bilanço zararlarının kapatılması için yükümlülük |
Sermayenin Tümü |
Sermayenin Tümünün oy birliği |
|
İkinci yükümlülük |
Sermayenin Tümü |
Sermayenin Tümünün oy birliği |
|
Şirketin işletme konusunun tamamen değiştirilmesi |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 inin oyu ile |
|
Tür değiştirme (payları borsada olanlar hariç) |
Sermayenin 2/3 ü |
Mevcut oyların ve sermayenin 2/3 ü |
|
Limited şirkete dönüştürme |
|
|
|
a.Ek ödeme doğması halinde |
Sermaye ve payların tümü |
Pay sahiplerinin tümünün oybirliği ile |
|
b.Kişisel edim yükümlülüğü halinde |
Sermaye ve payların tümü |
Pay sahiplerinin tümünün oybirliği ile |
|
Kooperatife dönüştürme |
Sermaye ve payların tümü |
Pay sahiplerinin tümünün oybirliği ile |
|
Bölünme kararı (devralan şirket) |
Esas sermayenin çoğunluğu |
Mevcut oyların ¾ ü |
|
Bölünme (Devreden şirket) |
Oy hakkını haiz pay sahiplerinin %90 ı |
Oy hakkını haiz pay sahiplerinin %90 ı |
|
Birleşme kararı |
Esas sermayenin çoğunluğu |
Mevcut oyların ¾ ü |
|
Birleşme kararı (Ayrılma akçesi varsa) |
Oy hakkını haiz pay sahiplerinin %90 ı |
Oy hakkını haiz pay sahiplerinin %90 ı |
|
Birleşme kararı (İşletme konusu tamamen değişiyorsa) |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az%75 inin oyu ile |
|
Birleşme (İşletme konusunda kısmi değişiklik olacaksa) |
Şirket sermayesinin yarısı |
Hazır bulunanların oy çoğunluğu |
|
Sermaye Azaltılması |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 inin oyu ile |
|
İmtiyazlı Pay oluşturulması |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Nama yazılı payların devrinin sınırlandırılması |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Pay senetleri borsada işlem gören şirketlerde : |
|
|
|
a.Sermaye artırılması |
Toplantı süresince sermayenin en az ¼ ü |
Hazır bulunanların oy çoğunluğu |
|
b.Kayıtlı sermaye artırılması |
Toplantı süresince sermayenin en az ¼ ü |
Hazır bulunanların oy çoğunluğu |
|
c.Birleşme,bölünme,tür değiştirme |
Toplantı süresince sermayenin en az ¼ ü |
Hazır bulunanların oy çoğunluğu |
|
Tasfiye kararı |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Tahvil,finansman bonosu |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Varlığa dayalı senetler |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Borçlanma senedi ve diğer senetler |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Menkul kıymet ihracı |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Bu konularda yönetim kuruluna yetki verilmesi |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Önemli miktarda şirket aktiflerinin satışı |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
İmtiyazlı pay sahipleri genel kurulunda |
İmtiyazlı payların %60 ı |
Hazır bulunanların çoğunluğu |
|
Tasfiyeden dönülmesi kararı |
Sermayenin en az %60 ı |
Sermayenin en az %60 ı |
|
Diğer esas sözleşme değişiklikleri |
Sermayenin en az %50 si |
Hazır bulunanların çoğunluğu |
|
Özel not: |
Ana sözleşme ile daha ağır nisaplar olabilir. |
|
Genel Kurul toplantı ve Karar Nisapları Tablosu (İkinci Toplantı için )
|
Genel Kurulun tipi veya konusu |
2. Toplantı Nisabı |
2. Toplantı Karar nisabı |
|
Olağan Genel Kurul |
Hazır bulunanlar ne kadar olursa olsun |
Hazır olanların oy çoğunluğu |
|
Şirket Merkezinin yurt dışına taşınması |
Sermayenin tümü |
Sermayenin Tümünün oy birliği |
|
Bilanço zararlarının kapatılması için yükümlülük |
Sermayenin tümü |
Sermayenin Tümünün oy birliği |
|
İkinci yükümlülük |
Sermayenin tümü |
Sermayenin Tümünün oy birliği |
|
Şirketin işletme konusunun tamamen değiştirilmesi |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 inin oyu ile |
|
Tür değiştirme (payları borsada olanlar hariç) |
İlk genel kuruldaki nisaplar |
İlk genel kuruldaki nisaplar |
|
Limited şirkete dönüştürme |
|
|
|
a.Ek ödeme doğması halinde |
Sermaye ve payların tümü |
Pay sahiplerinin tümünün oybirliği ile |
|
b.Kişisel edim yükümlülüğü halinde |
Sermaye ve payların tümü |
Pay sahiplerinin tümünün oybirliği ile |
|
Kooperatife dönüştürme |
Sermaye ve payların tümü |
Pay sahiplerinin tümünün oybirliği ile |
|
Bölünme kararı (devralan şirket) |
Esas sermayenin çoğunluğu |
Mevcut oyların ¾ ü |
|
Bölünme (Devreden şirket) |
Oy hakkını haiz pay sahiplerinin %90 ı |
Oy hakkını haiz pay sahiplerinin %90 ı |
|
Birleşme kararı |
Esas sermayenin çoğunluğu |
Mevcut oyların ¾ ü |
|
Birleşme kararı (Ayrılma akçesi varsa) |
Oy hakkını haiz pay sahiplerinin %90 ı |
Oy hakkını haiz pay sahiplerinin %90 ı |
|
Birleşme kararı (İşletme konusu tamamen değişiyorsa) |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 inin oyu ile |
|
Birleşme (İşletme konusunda kısmi değişiklik olacaksa) |
Bir ay içinde yapılacaktır ve sermayenin 1/3 ü |
Hazır bulunanların oy çoğunluğu |
|
Sermaye Azaltılması |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 inin oyu ile |
|
İmtiyazlı Pay oluşturulması |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Nama yazılı payların devrinin sınırlandırılması |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Pay senetleri borsada işlem gören şirketlerde : |
|
|
|
a.Sermaye artırılması |
Hazır bulunanlar ne kadar olursa olsun |
Hazır bulunanların oy çoğunluğu |
|
b.Kayıtlı sermaye artırılması |
Hazır bulunanlar ne kadar olursa olsun |
Hazır bulunanların oy çoğunluğu |
|
c.Birleşme,bölünme,tür değiştirme |
Hazır bulunanlar ne kadar olursa olsun |
Hazır bulunanların oy çoğunluğu |
|
Tasfiye kararı |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Tahvil,finansman bonosu |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Varlığa dayalı senetler |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Borçlanma senedi ve diğer senetler |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Menkul kıymet ihracı |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Bu konularda yönetim kuruluna yetki verilmesi |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
Önemli miktarda şirket aktiflerinin satışı |
Sermayenin %75 i |
Sermayenin en az %75 i |
|
İmtiyazlı pay sahipleri genel kurulunda |
----- |
---------- |
|
Tasfiyeden dönülmesi kararı |
Sermayenin en az %60 ı |
Sermayenin en az %60 ı |
|
Diğer esas sözleşme değişiklikleri |
Bir ay içinde yapılır ve sermayenin 1/3 ü bulunmalıdır |
Hazır bulunanların çoğunluğu |
|
Özel not: |
Ana sözleşme ile daha ağır nisaplar olabilir. |
|
Bu çalışmanın gerek şirket ve kuruluşlara ve gerekse meslektaşlarımıza faydalı olmasını diliyorum.
18.12.2012
Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.
>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.
>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV Ayrıntılar için tıklayın.