Arif Temir
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
ariftemir1@gmail.com

Uzaktan Çalışma ve İşyerinde Çalışma Birlikte Nasıl Yapılır?

Bilindiği üzere uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını düzenleyen yönetmelik “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği “ adı altında 10.03.2021 tarihli ve 31419 sayılı Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmişti. Anılan yönetmelikle birlikte işçinin iş görme borcunu fabrika, büro, ofis, işyeri vb şekilde işverence sağlanmış çalışma alanlarının dışından da yerine getirebilmesine imkan tanınmıştı. Söz konusu yönetmelikte 25.09.2026 tarihinde yapılan değişiklikle uzaktan ve işyerinde çalışmanın birlikte de yapılabileceği düzenlenmiştir. Anılan yönetmelik değişikliği 25.09.2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Buna göre “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.” Düzenlemesi yönetmelik değişikliği ile yapılmıştır. Bu düzenleme yapılmamış olsa bile uzaktan ve işyerinde birlikte çalışmayı engelleyen açık bir mevzuat hükmü bulunmamaktaydı.

A-UZAKTAN ÇALIŞMAYI DÜZENLEYEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKİL VE İÇERİĞİ

1-İş Sözleşmesinin Şekli

Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 5.maddesine göre uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Buna göre uzaktan ve işyerinden birlikte çalışmalarda da iş sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması gerekir.

2-İş Sözleşmesi İçeriğinde Bulunması Gereken Hususlar

İş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.

3-Uzaktan ve İşyerinde Çalışmanın İş Sözleşmesinde Yer Alması

İşçi ve işveren tarafından düzenlenecek iş sözleşmesinde; iş görme ediminin hangi zaman diliminde ne kadar sürelik kısmının işyerinde ne kadar sürelik kısmının uzaktan yerine getirileceğinin belirtilmesi gerekiyor. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılabilecek.

İşçi ve işverenin uzaktan ve işyerinde çalışma iş sözleşmesinde, işin niteliğinden ve yürütümünden kaynaklanabilecek hususları ayrıntılı olarak belirtmeleri uygulamada oluşabilecek sorunların çözümüne katkı sağlayacaktır.

B-UZAKTAN ÇALIŞMAYA VEYA İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA GEÇİŞİN ŞARTLARI

İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.

İşçinin iş sözleşmesi uzaktansa veya işyerinde çalışma şeklinde ise her iki sözleşmede uzaktan ve işyerinden şeklinde yeniden düzenlenebilir.

İşçinin, uzaktan ve işyerinde çalışma yapma talebinde;

• Talep yazılı olarak yapılır.
• Talep işyerinde belirlenen usul doğrultusunda işverence değerlendirilir.
• Talep değerlendirilirken, işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek diğer kıstaslar kullanılır.

Talebe ilişkin değerlendirme sonucunun otuz gün içinde işçiye talebin yapıldığı usulle işçiye bildirilmesi gerekiyor. Talebin kabul edilmesi halinde Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 5.maddesinde belirtilen hususlara uygun şekilde sözleşme yapılır.

Uzaktan ve işyerinde çalışmaya birlikte geçen işçi, tekrar işyerinde çalışma talebinde veya tamamen uzaktan çalışma talebinde bulunabilir. İşveren, söz konusu talebi öncelikli olarak değerlendirir.

Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.

C- UZAKTAN ÇALIŞMANIN YAPILAMAYACAĞI İŞLER

Aşağıdaki işlerde Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 13.maddesine göre uzaktan çalışma yapılamaz. Buna göre;

• Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
• Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına göre hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile millî güvenlik açısından stratejik önemi haiz birim, proje, tesis veya hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı birim, proje, tesis veya hizmetten sorumlu olan veya hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenir.

Yukarıda belirtilen işlerde uzaktan çalışma yapılamayacağı için bu işlerde uzaktan ve işyerinde çalışmada birlikte yapılamayacaktır.

28.09.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Telif Uyarısı: Bu makalenin en fazla %20'si, kaynak gösterilip aktif link verilerek paylaşılabilir. Aksi takdirde yasal işlem başlatılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.250 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.