Yıllık İzinde Avantajlı Olanlar Ve Yıllık İzni Avantajlı Kullananlar

İçinde bulunduğumuz Ağustos ayı çalışanların önemli bir kısmının yıllık izin kullandığı aydır. Bu yazımızda izin kullananlardan avantajlı olan kesimleri ve avantajlı olmayıp ancak avantajlı izin kullanacaklar ile yıllık izin kullanırken dikkat edilmesi gereken konuları açıklamaya çalışacağım.

A- Yıllık İzinde Çocuk, Genç ve Yaşlı İşçilerin Avantajı

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamıyor. Bu çalışanların yıllık izin kıdemleri bir yıl olsa bile yıllık izinlerini 20 gün olarak kullanmaları gerekiyor

Örnek: Bir işyerinde bir yıl çalışan 51 yaşındaki Ahmet Beye en az 20 işgünü yıllık izin verilmesi gerekiyor. Ahmet Beyin diğer işçiler gibi işyerinde 5 yıl çalışmasına gerek yoktur.

B-Avantajlı Yıllık İzin Nasıl Kullanılır?

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Başka bir deyimle bu süreler izin süresine ayrıca ekleniyor. Yıllık izin süresinin bitimini bir bayram gününe denk getiren işçi bayram süresi sonunda işbaşı yapar. İznin başlangıcı ile bitimi arasında ulusal bayram ve genel tatil günü varsa bugünlerde yıllık izne ayrıca eklenir.

Örnek: 24 Ağustos 2026 tarihinde 5 gün izne ayrılan bir işçinin yıllık izni 28 Ağustos da bitip 29 Ağustos da işbaşı yapması gerekiyorsa bu işçinin haftada bir gün hafta tatili kullandığı varsayılırsa 31 Ağustos 2026 pazartesi günü iş başı yapması gerekiyor. Dolayısı ile 5 günlük izin süresi 2 gün daha uzayarak 7 gün olmuş olur. Bu örnekte olduğu gibi işçinin 7 gün sonra işbaşı yapması gerekiyor.

C- Çocuk, Genç ve Yaşlı İşçilerin İzinlerinde Uyulacak Kurallar

Yıllık ücretli izin, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere tarafların anlaşması ile bölümler halinde kullandırılabilir. Çocuk ve genç işçilerin izinleri ise çocuk ve genç işçinin talebi doğrultusunda en fazla ikiye bölünebilir.

14.08.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Telif Uyarısı: Bu makalenin en fazla %20'si, kaynak gösterilip aktif link verilerek paylaşılabilir. Aksi takdirde yasal işlem başlatılacaktır.)