Arif Temir
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
ariftemir1@gmail.com

Bu Yıl Mayıs Ayında Çalışanlar Altı Buçuk Yevmiye Fazla Maaş Alacaklar

2026 yılı Mayıs ayında dini ve ulusal bayramlarla birlikte altı buçuk gün bulunuyor.

Bu bayramlar;  1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı ile 4.5 gün Kurban Bayramıdır. Bugünlerde çalışan işçilere   ilave bir yevmiye maaş ödenmesi gerekiyor. Başka bir  deyimle çift yevmiye ödenmesi gerekiyor.

Örnek: Günlük 1.500 TL ücretle çalışan Hüseyin Bey 19 Mayıs’da  çalıştığı takdirde 1.500+1.500 TL olmak üzere toplam bir günlük çalışma karşılığı 3000 Lira ücret alacak. 

1 Mayıs, 19 Mayıs ve Kurban Bayramı Çalışması Yerine İzin Kullanılır mı?

Patron işçisine ‘1 Mayıs, 19 Mayıs ve Kurban Bayramında  çalış daha sonra sana 6,5 gün izin kullandırayım’ derse, patronun bu talebi ve kullandıracağı izin mevzuata uygun değil. 1 Mayıs, 19 Mayıs ve Kurban Bayramında   çalışana ücretinin zamlı olarak ödenmesi gerekiyor. Ücret yerine çalışana daha sonra izin kullandırılma uygulaması doğru değil. Ancak patron 1 Mayıs,  19 Mayıs ve Kurban Bayramında    çalışana ücretini zamlı öder, 1 Mayıs,19 Mayıs ve Kurban Bayramında   çalışana daha  sonra  isterse  ayrıca ücretli  izin kullandırabilir. 

1 Mayıs, 19 Mayıs  ve Kurban Bayramındada İşyerine Gelmeyen Işten Atılır mı? 

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi işverenin istemesi durumunda 1 Mayıs, 19 Mayıs ve Kurban Bayramında  gelip çalışmak durumunda. İşe gelmeyen hakkında devamsızlık  hükümleri uygulnır.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme yoksa işçi söz konusu günlerde çalışmayabilir.

Çocuklar Kurban Bayramında Çalıştırılır mı?

Çocuk ve genç işçiler, Kurban Bayramında çalıştırılmazlar.  Çocuk ve genç işçilerin Kurban Bayramı günlerine ilişkin  ücretleri çalışma karşılığı olmadan ayrıca ödenir.

Kurban Bayramı Öncesinde Çalışılmayan 1,5 Gün Telafi Çalışması İle Değerlendirilebilir mi?

İşveren bayramdan önceki bir buçuk günü telafi çalışması ile giderilmek üzere işçilerine izin verebilir. Telafi çalışmaları, 4 ay içerisinde,  günlük en çok çalışma süresini olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde üç saatte kadar yapılabilir. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılmıyor.

01.06.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.