BASINDAN YAZILAR
Kullanılmayan İzinler Yanmaz / Ali Şerbetçi - MuhasebeTR

Kullanılmayan İzinler Yanmaz / Ali Şerbetçi

Firmamızda 3 yıldır çalışan bir işçimiz işten ayrıldı. Arkadaşımız 3 yıldır izin kullanmadı. İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenebilir? B.Y.

İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. İşçiye çalıştığı dönem içinde kullanmadığı izinlerin toplamı kadar, yani 3 sene çalışmış ise ve hiç izin kullanmamış ise 42 günlük ücreti tutarında izin parası ödenmesi gerekir.

Emekli olarak bir işyerinde çalışırken işveren tarafından iş sözleşmem bildirimsiz olarak fesh edildi. İşveren kıdem tazminatımı ödedi. İhbar tazminatı hakkım var mı? 5...534950 Nolu SMS

İhbar tazminatının İş Kanunu'nun 17'nci maddesine uyarak yapılan geçerli nedenle fesihlerde fesih ihbar süresi tanımaksızın sözleşmenin işverence feshedilmesi durumunda ödenmesi gerekir.
Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz. Keza iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından işverene ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedilmesi durumunda da bu defa işçi tarafından işverene ödenmesi gerekir ki bu bakımdan da işçinin emekli olup olmadığının önemi bulunmamaktadır.

İşe giriş tarihim 01.03.1997, doğum tarihim 11.12.1973, toplam SSK gün sayım 5310. 2 kız annesiyim, doğum borçlanması yapsam ne zaman emekli olabilirim? 5...925890 Nolu SMS

İşe başlangıcınıza göre 20 yıl, 53 yaş ve 5900 prim gün şartlarına tabisiniz.
2017'de 20 yıl şartınız, 2026'da 53 yaş şartınız, 590 gün daha prim ödemeniz halinde de prim gün sayınız tamamlanacak.
Bu durumda 53 yaşınızın dolacağı 11.12.2026 tarihine kadar 590 gün daha prim ödeyerek prim gününüzü tamamlayıp bu tarihte emekli olabilirsiniz. Yaş şartınızın tamamlanmasına daha çok zaman var. Bu nedenle bu tarihe kadar 590 günü tamamlama imkanınız olur. Eğer tamamlayamazsanız doğum borçlanması hakkınız varsa borçlanıp tamamlayabilirsiniz.
Doğum borçlanması yapmanız sizin daha erken emekli olmanızı sağlamıyor. Çünkü prim gün sayınızda sıkıntı yok gibi görünüyor. Eğer çalışamayacaksanız ya da isteğe bağlı ödeme gibi bir durumunuz söz konusu değilse ve yine tekrarlıyorum doğum borçlanması hakkınız varsa (Doğumlar işe başladıktan sonra ise ve doğumdan sonraki 2 yıllık sürede adınıza prim yatmamışsa) borçlanıp eksik günü tamamlayıp emeklilik yaşınızı bekleyebilirsiniz. Doğum borçlanması, emeklilik yaşınız gelmiş ya da az bir süre kalmış olup prim gün sayınız eksikse bunları tamamlayıp erken emeklilik imkanı sağlar.

Ne zaman emekli olurum?

SSK ilk başlangıcım 15.04.1989. 26.04.1971 doğumluyum. 4865 gün primim bulunuyor. Ne zaman emekli olurum? 5...133912 Nolu SMS

SSK başlangıcınıza göre 25 yıl, 51 yaş, 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. 585 gün daha ödemeniz durumunda prim gün sayınız tamamlanır ancak 51 yaşınız 2022 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 26 Nisan 2022 tarihi olacaktır.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 09.06.2015)

GÜNDEM