BASINDAN YAZILAR
Kıdem Tazminatı Kime Veriliyor / Arif Temir - MuhasebeTR

Kıdem Tazminatı Kime Veriliyor / Arif Temir

 Soru: Eşim 6 yıl önce öldü. 3 yıldır bir işyerinde çalışıyorum. Bir beyefendi ile 5 ay önce birlikte yaşamaya başladım. Eşime resmi nikah yapalım dedim, kabul etmedi.. İşyerimden ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? M.Polat 


Cevap: Kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Bu kural resmi nikahlı olanları  kapsıyor. Sayın Polat, resmi olarak evli olmadığınız için imam nikahıyla evlilik nedeniyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. 

Aylık maaş yerine beyaz eşya verilmesi 

Soru: Beyaz eşya satış mağazasında tezgahtar olarak çalışıyorum. İşlerin iyi gitmemesi nedeniyle patronum geçen ay ücretimin karşılığında bana birkaç tane beyaz eşya verdi. Birkaç ay daha böyle yapacağını söyledi. Kabul etmeme hakkım var mı? M.Çilingir 
Cevap: İşçi ücretlerinin para ile ödenmesi gerekiyor. Aylık ücretin yerine beyaz eşya verilerek  ücret ödenemez. Sayın Çilingir, işvereninizin beyaz eşya ile ücretinizi ödemesini kabul etmeyebilirsiniz. 

EVLENME YARDIMI

Evlenme yardımı alana yetim maaşı var mı? 
Soru: Babamdan dolayı yetim maaşı alıyordum. Evlenmem nedeniyle evlilik yardımı yapıldı. Eşimden 14 ay sonra boşandım. Tekrar yetim maaşı alabilir miyim? Safiye Kara 
Cevap: Evlilik yardımı 24 maaş tutarında ödeniyor. 24 aylık süre geçmeden tekrar yetim maaşı bağlanamıyor. 
Sayın Kara, babanızdan dolayı tekrar yetim maaşı alabilmeniz için 10 ay daha beklemeniz gerekiyor. Bu bekleme süresi çerisinde genel sağlık sigortalısı sayılarak sağlık hizmetlerinden yararlanabilirsiniz. 
Kendisi işten ayrılan tazminat alır mı? 

GÜN PRİM SAYISI

Soru: Bir şirkette 2001 senesinden itibaren sigortalı çalışmaktayım. 13 yılım doldu kendi isteğim ile istifa etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim? N.Aydın 
Cevap: Sayın Aydın, kanunda belirtilen özel durumlar hariç haklı bir sebep olmadan kendi isteği ile işten ayrılana tazminat ödenmiyor. 

Soru: Bir şirkette  7 yıldan beri çalışıyorum. 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödemeyi tamamladım. İşyerinden kıdem tazminatı alıp ayrılmayı düşünüyorum. Ancak patronum hemen ayrılamayacağımı 60 gün ihbar süresi vermem gerektiğini söyledi. Ne yapmalıyım? K.Yiğit 

15 YIL SİGORTALI
Cevap: Sayın Yiğit, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödemeyi tamamlayanların Sosyal Güvenlik Kurumundan “kıdem tazminatı alabilir yazısını”  alıp işten ayrılmaları halinde patronlarına ihbar süresi vermeleri gerekmiyor. 

Soru: İşyeri müdürü çalışanına hakaret ederse ne olur? Alim D. 
Cevap: Sayın Alim, müdür çalışanına hakaret edemez. Hakaret ederse çalışan haklı sebeple işten ayrılabilir. Çalışma süresi bir yıl ve üzerinde ise çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.

(Güneş Gazetesi | 08.04.2014)

GÜNDEM