Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

SGK Yemek Bedeline Şematik Bakış

2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinin

17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıdaki şekilde

2.1- Yemek bedeli değiştirilmiştir.

7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 10 uncu maddesi ile değişik 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin amir hükmü uyarınca, 18/4/2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri

Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci yapılan düzenleme doğrultusunda; işverence işyerinde veya müştemilatında fıkrasının (a) bendinde yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 300 TL olarak belirlenmiştir.

Bu durumda, prime esas kazanca dahil edilecek yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden tutar;

Günlük İstisna Tutarı = 300 TL

Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 300 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı,

Aylık Ödenen Yemek Bedeli – Aylık İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek

Bedeli Formülüyle hesaplanacaktır.

Diğer taraftan, 17/4/2026 tarihinden itibaren 300 TL olarak uygulanacak olan yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı takip eden yıllar için her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında arttırılmak suretiyle uygulanacaktır.

SGK YEMEK PARASI UYGULAMASINA ŞEMATİK BAKIŞ	AÇIKLAMA	SGK İSTİSNA
Sigortalılara işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek hizmeti verilmesi halinde uygulama	Rakamsal Maliyet Değerinin Önemi Yok	Bedelsiz İstisna
1.)Yerinde Üretim	Rakamsal Maliyet Değerinin Önemi Yok	Bedelsiz İstisna
2)Hazır yemek hizmeti veren kişilerden satın alınan	Rakamsal Maliyet Değerinin Önemi Yok	Bedelsiz İstisna
İşyerinde Yemek Hizmeti Verilmiyor	Yemek hizmetinin yemek hizmeti veren işletmelerden sağlanması	300.-TL.
	Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki	300.-TL.
	Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde	300.-TL.
		Çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirası prime esas kazanca dahil edilmez.
Asgari Ücret Yemek Bedeli Dahil Hile Yapılmaz	33.030.-TL yemek bedeli dahil denilmez.	Prime esas kazanç alt sınırı içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmez.
Fiilen Çalışma Dönemi	İşyerinde Yemekhanede Yemek Verilmesi	İstisna
Fiilen Çalışma Dönemi	Ayrıca Hem Yemek Yenilmesi Hem de Yemek Parası Nakit Ödenmesi	İstisna Uygulanmaz
Kısmi Fiili Çalışma Dönemi	Kısmi Fiili Dönem Süresi Yemekhanede Yemek Yenilmesi	İstisna
	Kısmi Fiili Dönemde Geri Kalan Fiili Dönem Kadar Nakit Ödeme	300 TL.
Hileli Muvaza	Yemek hizmeti adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelere ilişkin muvazaalı durumların tespit edilmesi halinde	SGK prim kaybı gecikme zammı ve cezası ile tahsil edilir.
Formül	Yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek	Günlük İstisna Tutarı = 300 TL
		Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 300 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı
		Aylık Ödenen Yemek Bedeli – Aylık İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli

20.05.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.