Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

Bayram Tatili Telafi Çalışması Olur Mu?

Mayıs ayında Kurban bayramı 26 Mayıs Arife günü başlıyor,30 Mayıs Cumartesi günü sona eriyor.

Özel sektör çalışanı için Pazartesi/Salı günleri işverenleri tarafından idari izin mi/ yada karşılığında 1,5 günlük telafi çalışması mı yapılacağı konuşulmaya başlandı.

Kurban Bayramı öncesi Pazartesi ve Salı günleri Kamu işyerlerinde idari izin olunması, özel sektör işletmelerin de bu günler için ''Telafi Çalışması'' yapabileceği gibi, ücretli izin(Yıllık izin, Mazeret İzin/Yargı Kararları bu yönde ''idari izin'' diyebilir) uygulaması da yapabilir.

Telafi Çalışması ise 4857 sayılı Kanunun 64.Maddesi ve Yönetmelikte açıklanmıştır.

a) Zorunlu nedenlerle işin durması,

b) Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi,

c) Mücbir sebepler benzer nedenlerle,

İşyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma, telafi çalışmasıdır.

Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz.

Telafi çalışması, tatil günlerinde/akdi tatil günlerinde yaptırılmaz.

Nelere Dikkat Edilecek:

• Günlük en çok çalışılabilecek 11 saatlik süredir.
• Günde en çok 3 saat telafi çalışması yaptırılır.
• Telafi çalışması günlük çalışma süresine ilave 3 saat olduğu için ara dinlenme uygulanır, çalışanlara da 3 saat için ara öğün ve servis verilir.
• Tatil ve akdi tatil günlerinde telafi çalışması yapılmaz.
• Telafi çalışmasının tatili izleyen dört aylık sürede tamamlanması gerekir.
• Telafi çalışması fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma olarak dikkate alınmaz, bu dönemlere ücret vs ödenmez.

Örnek:

(A ) İşyeri 25-26 Mayıs Pazartesi  - Salı günü işçilerine 1,5  gün kadar bayram öncesi izin vermesi halinde telafi çalışmasını yaptırma hakkına sahiptir.

En geç Eylül ayının 24’üne kadar telafi çalışması yaptırabilir.

Telafi çalışmaları, günde üç saatten fazla olmayacağı gibi hafta tatilinde veya başka bayramlarda telafi çalışması yaptırılmaz.

Telafi çalışması yapılan dönemlerde ücret ödenmez , vergi ve sgk prim  olmaz.

Telafi çalışmaları çalışanlara önceden duyurulması  gerekir.

Bu dönemlerde çalışmalar önceden çalışanlara bildirilmesi esası vardır.

4 aylık süre geçtikten sonra telafi çalışması yapılmayacaktır.

İHLALİ DURUMUNDA

SGK YÖNÜNDEN!

Ek bildirge, gecikme zammı, idari para cezası ,asgari ücret teşviki iptal edilmesi.

GELİR İDARESİ!

Vergi zayi, cezası, gecikme zammı .

İdari Para Cezası!

Bu durumdaki her işçi için 4.815 TL

SONUÇ

Mayıs ayında Kurban Bayramını 9 gün tatil yapılması yönünde ‘’ÖZEL SEKTÖR’’ işyerlerinde uygulama yapılması halinde;

a.İşverenler İdari İzin

b.Telafi Çalışması

a.)İdari İzin çalışanlara ücretli uygulanır.(Bazı işyerleri bunları her ne kadar yargı kararları olmaz dese de yıllık izinler yada mazeret izinleri ile telafi yoluna gidiyor)

b.)Telafi Çalışması kurallara uygun olması gerekir.

Örnek:

Hafta da 6 gün yada 5 gün çalışan işyerlerinde;

25 Mayıs tam gün,26 Mayıs ½ gün olmak üzere 1,5 gün tatil yapılır, karşılığında telafi çalışması yaptırılır.

1. İşveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.
2. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
3. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz.
4. Telafi çalışması, tatil günlerinde/akdi tatil günlerinde yaptırılamaz.

İDARİ PARA CEZASI

Bu durumdaki her işçi için 4.815 TL

SGK/Gelir İdaresi Yaptırımları vardır.

11.05.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.