Lütfi İnciroğlu
E. Çalışma Genel Müdür Yrd.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
l.inciroglu@hotmail.com



• İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Olmayan Nedenler Nelerdir? (27.05.2025)

• Genel Tatil Olan 1 Mayıs Günü Tam Gün Çalışmayan İşçiye Ücreti Nasıl Ödenir? (02.05.2025)

• İşyerinde, Sanal Kaytarma Haklı Fesih Sebebi Midir? (27.03.2025)

• İşe Devamsızlık Tutanakları Hangi Hallerde Geçersiz Sayılabilir? (19.03.2025)

• İşçi ve İşverenin Bildirimsiz Fesih Hakkı Sözleşmeler İle Ortadan Kaldırılabilir Mi? (20.02.2025)

• İşçi Hakkında Adli Kontrol Tedbiri Uygulanması Haklı Fesih Nedeni Midir? (05.02.2025)

• İşe İade Davasında Alt İşveren Hakkındaki Davadan Feragat Asıl İşvereni Hangi Yönde Etkiler? (23.01.2025)

• İşçinin Otomatik Geçiş Kartına El Konulması Ya Da Güvenlik Görevlilerince İşyerine Alınmaması İşveren Feshi Sayılır Mı? (15.01.2025)

• SGK’ya Gerçeğe Aykırı Çıkış Kodu İle Bildirim Yapılması İşçinin Kişilik Haklarının İhlali Sayılır Mı? (20.11.2024)

• Avans İzni Verilen İşçi İşyerinden Ayrılırsa, Kullandığı İzin Mahsup Edilebilir Mi? (13.11.2024)

• Hangi Durumda Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılmaz? (07.11.2024)

• İşçinin Asıl İşinin Dışında İkinci Bir İşte Çalışması Engellenebilir Mi? (31.10.2024)

• 24 Saat Çalışma ve 24 Saat Dinlenme Sisteminde İşçi Hafta Tatiline Hak Kazanabilir Mi? (23.10.2024)

• İşçinin Hatırlatıldığı Halde Görevlerini Yapmama Eyleminde Hatırlatma Kaç Kez Tekrarlanmalıdır? (17.10.2024)

• Mağaza Çalışanlarının Bazı Ürünleri Satın Almak İçin Kendilerine Ayırması Haklı Fesih Nedeni Midir? (09.10.2024)

• Hafta Tatilinin Ay İçinde Toplu Olarak Kullandırılması Hukuka Uygun Mudur? (03.10.2024)

• Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Talebi Karşılanmayan İşçi Haklı Fesih Yapabilir Mi? (26.09.2024)

• Kocasından Önce Boşanan ve Eski Kocası İle Tekrar Evlenen Kadın İşçi, İş Sözleşmesini Feshederek Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi? (19.09.2024)

• İşçinin İşverenin Malına Vermiş Olduğu Za¬rarı Ödemiş Olması İşverenin Fesih Hakkını Ortadan Kaldırır Mı? (11.09.2024)

• Performans Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshedilirken Hangi Kriterler Dikkate Alınmalıdır? (04.09.2024)

• İşverence Hazırlanan İşyeri İç Yönetmelikleri İşçinin Onayına Tabi Midir? (29.08.2024)

• SGK’ya Bildirilen Çıkış Kodu, Feshin Hangi Nedenle Yapıldığının İspatı İçin Yeterli Midir? (21.08.2024)

• İşçinin Devamsızlık Yaptığı Günlerin Primlerinin Ödenmiş Olması Feshi Geçersiz Kılar Mı? (14.08.2024)

• Zorlayıcı Sebeplerle Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshinde Bakiye Süre Ücreti Talep Edilebilir Mi? (07.08.2024)

• İşçi Talep Etmese de İşveren İş Arama İznini Kullandırmak Zorunda Mıdır? (01.08.2024)

• İşverence Herhangi Bir Suçtan Hakkında Soruşturma Başlatılan Kadın İşçi Evlilik Nedeniyle Fesih Yapabilir Mi? (25.07.2024)

• Yıllık İzinde İken Hastalık Raporu Alan İşçi; İzinle Çakışan Raporlu Gün Sayısı Kadar İznini Uzatabilir Mi? (18.07.2024)

• Kıdem Tazminatı Tavanını Aşan Ödeme Yapılmasının Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Bakımından Sonuçları Nelerdir? (11.07.2024)

• İşverenden Zam Talep Eden İşçiye, İşverenin El İşaretiyle Kapıyı Göstermesi İşveren Feshi Midir? (05.07.2024)

• İşçiye Aynı Eylem Nedeniyle İki Ceza Verilebilir Mi? (26.06.2024)

• Genel Tatil Olan Bayram Gününe Rastlayan Mazeret İzni Nasıl Kullandırılmalıdır? (20.06.2024)

• Bayram Günü Çalıştırılan İşçilerle İlgili Bilinmesi Gereken 10 Temel Esas Nedir? (13.06.2024)

• İş Kanunu’na Göre, İşçi Yıllık İznini Dilediği Zaman Kullanabilir Mi? (06.06.2024)

• Aynı Gruba Bağlı Şirketlerde Çalışanın Kıdem Tazminatına Esas Süresi Birleştirilebilir Mi? (29.05.2024)

• Evde Yaşlı, Hasta Ve Çocuk Bakımı Yapan Kimse İş Kanunu Kapsamında Mıdır? (22.05.2024)

• Genel Tatil Gününün Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Hangi Ücret Ödenir? (16.05.2024)

• İş Güvenliğinden Doğan Sorumluluk Sorumsuzluk Anlaşması İle Bertaraf Edilebilir Mi? (09.05.2024)

• İşçinin Kendi Kusurlu Hareketi Sonucu Ölmesi Halinde, Mirasçıları Kıdem Tazminatı Talep Edebilir Mi? (02.05.2024)

• İşverenin Hukuka Aykırı Emrini Yerine Getiren İşçinin Sorumluluğu Var Mıdır? (26.04.2024)

• Ara Dinlenmesinde İşçinin Fiilen Çalışmadığı Ancak Makine Başında Bekletildiği Süre İş Süresinden Sayılır Mı? (17.04.2024)

• Bayram Günü Çalıştırılan İşçilerle İlgili Önemli 10 Temel Kural Nedir? (15.04.2024)

• Hafta ve Genel Tatil Günlerine Rastlayan Mazeret İzinleri Nasıl Kullandırılmalıdır? (03.04.2024)

• Ücret Bordrosunu Ön Koşulsuz İmzalayan İşçi, Fazla Çalışma Ücreti İddiasında Bulunabilir Mi? (28.03.2024)

• İş Kazasına Karşı Kaza Sigortası Yaptıran İşveren Tazminat Borcundan Kurtulabilir Mi? (20.03.2024)

• İstirahat Raporunu İşverene Bildirmeyerek Çalışmaya Devam Eden İşçinin Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir Mi? (14.03.2024)

• Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin İşçiye Mail Olarak Bildirilmesi Yeterli Midir? (07.03.2024)

• İşçinin İşyeri Bilgisayarına Özel Fotoğraflarını Yüklemesi Haklı Fesih Nedeni Midir? (29.02.2024)

• İstifa Dilekçesini Onaylayıp İşleme Koyan İşveren, İşçiden İhbar Tazminatı İsteyebilir Mi? (22.02.2024)

• 12 Saat Çalışıp 24 Saat Dinlenen İşçi Hafta Tatiline Hak Kazanabilir Mi? (14.02.2024)

• Sözleşme İmzalanmasına Rağmen İşe Alınmayan İşçi, Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk Kapsamında Zararlarını Talep Edebilir Mi? (08.02.2024)

• Avans İzin Kullanan İşçi İşyerinden Ayrıldığında, Kullandığı İzin Mahsup Edilebilir Mi? (01.02.2024)

• Çalışılmayan Tatil Günlerinde İş Arama İzni Verilebilir Mi? (24.01.2024)

• İşçinin Temel Ücreti Düşürülüp, Ücret Eklerinin Artırılması Esaslı Değişiklik Sayılır Mı? (17.01.2024)

• İşverence Ücretlerin Düzensiz Ve Gecikmeli Ödenmesi Haklı Fesih Nedeni Midir? (11.01.2024)

• İşçinin Mahkumiyete Dayalı Devamsızlığında Fesih İçin Bildirim Süresi Kadar Beklenmeli Midir? (03.01.2024)

• İşveren Asgari Ücret Oranının Altında Zam Yaparsa, İşçiye Fesih Hakkı Doğar Mı? (27.12.2023)

• Mesai Saatleri Dışında Kişisel Gelişim Eğitimi Verilen İşçi Fazla Çalışma Ücreti Talep Edebilir Mi? (20.12.2023)

• İşçinin İşyeri Kıyafetlerini Giymemesi Haklı Fesih Nedeni Midir? (14.12.2023)

• İşçi Hakkında Adli Kontrol Tedbiri Uygulanması Haklı Fesih Nedeni Midir? (07.12.2023)

• Alt İşveren İşçisi İken Asıl İşverence İşe Alınan İşçiye Deneme Süresi Konulabilir Mi? (30.11.2023)

• İşçinin Bir Yakınının İşveren Vekiline Hakaret Et¬mesi Haklı Fesih Nedeni Midir? (22.11.2023)

• Deneme Süresi İçinde İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması Halinde Deneme Süresi Uzatılabilir Mi? (15.11.2023)

• Hangi Durumda Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılmaz? (08.11.2023)

• Bayram Günü Çalıştırılan İşçiye Ücret Yerine İdari İzin Verilebilir Mi? (02.11.2023)

• Ulusal Bayram Gününün Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Hangi Tatil Ücreti Ödenmelidir? (25.10.2023)

• İşçiye Yaptırım Uygulanmadan Önce Gözetilmesi Gereken Hususlar Nelerdir? (18.10.2023)

• İşçiye Aynı Eylem Nedeniyle İki Ceza Verilebilir Mi? (11.10.2023)

• Sözleşme İmzalanmasına Rağmen İşe Başlatılmayan İşçi, İşverenden Sözleşme Öncesi Zararlarını Talep Edebilir Mi? (05.10.2023)

• Ticaret Şirketlerinin Birleşme, Bölünme ve Tür Değiştirmesi Halinde, İş Sözleşmesinin Devamı İçin İşçinin Onayı Alınmalı Mıdır? (27.09.2023)

• İşe Devamsızlık Tutanakları Hangi Hallerde Geçersiz Sayılabilir? (20.09.2023)

• İşçilere Verilen İkramiyenin İşyeri Uygulamasına Dönüşebilmesi İçin Kaç Kez Tekrarlanması Gerekir? (13.09.2023)

• Askerlik Ödevi Sonrası İşe Alınmayan İşçi, İşe İade Davası Açabilir Mi? (07.09.2023)

• İşyerinde, Sanal Kaytarma Haklı Fesih Sebebi Midir? (31.08.2023)

• Sosyal Medya Üzerinden İşverene Hakaret Edilen Bir Gönderiyi İşçilerin Beğenmesi Fesih Nedeni Midir? (23.08.2023)

• İşçinin İşe Devamsızlığının Nedeninin Araştırılması Zorunlu Mudur? (16.08.2023)

• Yerleşim Yeri Uzağındaki İşyerlerinde Çalışanlara Hafta Tatili Toplu Olarak Kullandırılabilir Mi? (09.08.2023)

• Ücret Bordrosunda Sembolik Fazla Çalışma Ödemesi Yapılmasının Hukuki Sonuçları (26.07.2023)

• İşçinin Alacak Davasında Yakın Akrabalarının Tanık Beyanlarına İtibar Edilebilir Mi? (20.07.2023)

• Sabit Ücret+Prim İle Çalışan İşçinin, Fazla Çalışmaya Dair Saat Ücreti Nasıl Hesaplanır? (12.07.2023)

• Geçici İş İlişkisi Kurma Yetkisi Olmayan İstihdam Bürolarından İşçi Temin Edilmesinin Hukuki ve Cezai Sonuçları Nelerdir? (05.07.2023)

• İşçiye Yapılan Alkol Testinde Promil Sınırı Ne Kadar Olursa Fesih Yapılabilir? (03.07.2023)

• Bayram Günlerinde Çalışan Üst Düzey Yöneticiler Tatil Ücretine Hak Kazanabilir Mi? (03.07.2023)

• Beyaz Yakalı İşçilere Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yapılması, Haklı Fesih Nedeni Midir? (21.06.2023)

• İşveren, İşçiye Tahsis Edilen Ofis, Masa, Dolap Gibi Alanları Arayabilir Mi? (14.06.2023)

• Dijital Emek Platformu Çalışanları İşçi Statüsünde Midir? (07.06.2023)

• İşçinin Bilgisayarına Yerleştirilen Klavye Yakalayıcısı İle Takip Edilmesi Hukuka Uygun Mudur? (31.05.2023)

• Çalışanların Odalarına Kamera Yerleştirilmesi Hukuka Uygun Mudur? (24.05.2023)

• İşverenin Başlattığı Soruşturma Sonrasında Kadın İşçi Evlilik Nedeniyle Fesih Yapabilir Mi? (17.05.2023)

• İşyerinde Bir Dönem Kısmi Süreli Bir Dönem De Tam Süreli Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanmalıdır? (10.05.2023)

• Kişilerin Dijital Medyada Yer Alan Geçmişine Ait Bilgileri Nasıl Silinir? (03.05.2023)

• İşçiye Ödenen Ücretin Tanık Beyanlarıyla İspatı Mümkün Müdür? (26.04.2023)

• Bayram Günü Çalıştırılan İşçiye Bunun Karşılığında İdari İzin Verilebilir Mi? (19.04.2023)

• İş Arama İzni Kullanmayacağını Kabul Eden İşçi, Sonradan Bu Sürenin Zamlı Ücretini Talep Edebilir Mi? (12.04.2023)

• İşverence İzin Talebi Karşılanmayan İşçinin Rapor Alması Fesih Nedeni Midir? (05.04.2023)

• İşçinin Ödenmemiş Ücret Alacağı Olmasa Da Geçmiş Ücretlerin Düzensiz ve Gecikmeli Ödenmesi Haklı Fesih Nedeni Midir? (29.03.2023)

• İşe Devamsızlık Tutanakları Hangi Hallerde Geçersiz Sayılabilir? (22.03.2023)

• Emeklilik Sonrası Aynı İşyerinde Yeni Bir İş Sözleşmesi İle Çalışmaya Devam Eden İşçiye Daha Düşük Bir Ücret Ödenebilir Mi? (15.03.2023)

• Emeklilik Sonrası Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Eden İşçinin Kıdem Ve Yıllık İzni Nasıl Hesaplanmalıdır? (09.03.2023)

• Deneme Süresi İçinde İstifa Eden İşçiden Cezai Şart ve Eğitim Gideri İstenebilir Mi? (02.03.2023)

• Acil Durumlarda İşçi Görev Tanımı Dışında Çalıştırılabilir Mi? (22.02.2023)

• Deprem Nedeniyle Çalışamayan İşçiye Bekleme Süresinde Ücreti Nasıl Ödenmelidir? (15.02.2023)

• Kadın İşçinin İşe Alım Aşamasında Hamileliğini Gizlemesi Fesih Sebebi Midir? (01.02.2023)

• İşveren, İşçiye Tahsis Ettiği Aracı Mesai Saatleri Dışında Araç Takip Sistemi İle İzleyebilir Mi? (25.01.2023)

• İşçinin Aynı İşyerinde Çalışan Başka Bir İşçiyle Gönül İlişkisi Yaşaması Fesih Nedeni Midir? (18.01.2023)

• İşçiden Raporlu Olduğu Süre İçinde Savunması İstenebilir Mi? (11.01.2023)

• İşverenin, İşçiye Hak Ettiği Tazminatların Derhal Ödeneceğini Söyleyerek İstifa Dilekçesi Alması İşveren Feshi Midir? (04.01.2023)

• Hafta Tatilinin Ay İçinde Toplu Olarak Kullandırılması Hukuka Uygun Mudur? (28.12.2022)

• İşverenden Zam Talep Eden İşçiye İşverenin El İşaretiyle Kapıyı Göstermesi İşveren Feshi Midir? (22.12.2022)

• İş Kazalarında İşvereni Sorumluluktan Kurtaran Haller Nelerdir? (14.12.2022)

• Beyaz Yakalı İşçilere Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yapılması, Haklı Fesih Nedeni Midir? (07.12.2022)

• Kişinin İzinsiz Ses Kaydı Alma Eyleminin Suç Teşkil Etmemesi Hangi Durumlara Bağlıdır? (30.11.2022)

• Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesi Mümkün Müdür? (23.11.2022)

• İşveren İşçiye İş İçin Verdiği Telefondaki Mesajları Denetleyebilir Mi? (16.11.2022)

• Performansa Dayalı Fesihlerde Hangi Kriterler Dikkate Alınmalıdır? (10.11.2022)

• İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Makul Süre Ne Kadar Olmalıdır? (03.11.2022)

• İş Kazalarına Karşı İşçiye Kaza Sigortası Yaptıran İşveren Tazminat Borcundan Kurtulabilir Mi? (26.10.2022)

• İşçi, Hafif Kusuru İle İşverene Verdiği Zarardan Sorumlu Mudur? (19.10.2022)

• İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilere Cezai Şart Öngörülebilir Mi? (12.10.2022)

• Toplu İşçi Çıkarmada Sosyal Seçim Kuralları Nasıl Uygulanmalıdır? (05.10.2022)

• Kötü Niyet Tazminatına Hak Kazanabilmek İçin İşçinin Uğradığı Zararı İspatlaması Gerekir Mi? (28.09.2022)

• İşçi, Şarta Bağlı Olarak Haktan Feragat Beyanında Bulunabilir Mi? (22.09.2022)

• İşverenler İş Faaliyetlerinin Yürütülmesi Sırasında Çalışanlara Alkol Ve Uyuşturucu Testi Yaptırabilir Mi? (14.09.2022)

• Hafta Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan Üst Düzey Yöneticiler Tatil Ücretine Hak Kazanabilir Mi? (07.09.2022)

• Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerinde Taraflar Uygulanacak Hukuku Seçmemişlerse Hangi Ülke Hukuku Uygulanır? (31.08.2022)

• Ücreti Zamanında Ödenmeyen İşçi Haklı Nedenle İşe Devamsızlık Yapabilir Mi? (24.08.2022)

• İşverence İş Sözleşmesinin Feshinde Dahi, İşçi Eğitim Giderlerini Ödemek Zorunda Mıdır? (17.08.2022)

• Çalışan Adayından Açık Rızası Alınmadan Kişilik Testi Yapılabilir Mi? (10.08.2022)

• “Çalışmakta Olduğum İşimden Gördüğüm Lüzum Üzerine İstifa Ediyorum”, Şeklinde Dilekçe Veren İşçi, Dava Dilekçesinde Somut Fesih Sebepleri Bildirebilir Mi? (03.08.2022)

• İşyerinde Yapılan Toplantıda Kendisine Hakaret Edilen İşçinin Cep Telefonu İle Gizlice Kayıt Yapması Hukuka Aykırı Mıdır? (28.07.2022)

• Eşit Durumdaki İşçilere Farklı Ücret Zammı Uygulanması, Ayrımcılık Tazminatını Gerektirir Mi? (21.07.2022)

• İşyerinde İşçinin Hırsızlık Yaptığını On Bir Ay Sonra Öğrenen İşveren, Feshi Hangi Sürede Gerçekleştirmelidir? (14.07.2022)

• İşsiz Kalma Korkusu İle İbranameyi İmzalayan İşçinin Beyanına İtibar Edilebilir Mi? (06.07.2022)

• Yazılı Belge ve İşveren Kayıtlarına Dayanan Fazla Çalışmalardan İndirim Yapılabilir Mi? (30.06.2022)

• Avans Talebi Karşılanmayan İşçi Haklı Fesih Yapabilir Mi? (23.06.2022)

• Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmeyeceği İşverence Bildirilirse, İşçi Kıdem Tazminata Hak Kazanabilir Mi? (16.06.2022)

• Tali Kusuru İle İşvereni Otuz Günlük Ücretini Aşan Miktarda Zarar Uğratan İşçinin İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir Mi? (08.06.2022)

• İşyerinde, Sanal Kaytarma Haklı Fesih Sebebi Midir? (01.06.2022)

• Belirli Bir Yaşa Ulaşma İş Sözleşmesinin Kendiliğinden Sona Erme Sebebi Olabilir Mi? (25.05.2022)

• Mağaza Çalışanlarının Bazı Ürünleri Satın Almak İçin Kendilerine Ayırması Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Mıdır? (20.05.2022)

• Hafta Tatilinde Çalışılacağı Yolunda “İş Sözleşmelerine Veya Toplu İş Sözleşmelerine” Konulacak Hükümler Geçerli Midir? (12.05.2022)

• Kadın İşçiye Kreş Hizmeti Sunulması Yerine Kreş Yardımı Yapılması Hukuka Uygun Mudur? (05.05.2022)

• Mobbinge Uğrayan İşçi, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshederse İhbar Tazminatı Talep Edebilir Mi? (27.04.2022)

• İşçiye, Yılda On Günden Daha Az İzin Kullandırılması Fesih Sebebi Midir? (20.04.2022)

• Neden Belirtmeksizin İstifa Eden İşçi Ne Kadar Süre Sonra Feshin Haklı Nedene Dayandığını İleri Sürebilir? (14.04.2022)

• İşçinin Bilgisi ve Rızası Dışında Bilgisayarına Yerleştirilen Klavye Yakalayıcısı İle Takip Edilmesi Hukuka Uygun Mudur? (06.04.2022)

• İşçi Talep Etmese De İşveren İş Arama İznini Kullandırmak Zorunda Mıdır? (30.03.2022)

• Ara Dinlenme Süresinin, İşe, Ara Dinlenme Süresi Kadar Geç Başlama veya Aynı Süreyle Erken Bırakma Şeklinde Kullandırılması Mümkün Müdür? (16.03.2022)

• İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedeniyle Oluşan Zararda Hangi Hallerde İşverenin Tazminat Sorumluluğu Yoktur? (09.03.2022)

• Çalışanların Kurumsal E-Posta Adresleri İşverence Hangi Hallerde Denetlenebilir? (02.03.2022)

• İşçinin Otomatik Geçiş Kartına El Konulması İşveren Feshi Mi Sayılır? (23.02.2022)

• İşçilerin Ara Dinlenmesinde Yemeklerini Makinenin Başında Yemeleri İş Süresinden Sayılır Mı? (16.02.2022)

• İşe İade Edilen İşçinin İşe Başlatması Sırasında Eğitim Ve Sınav Şartına Bağlı Tutulması Hukuka Uygun Mudur? (11.02.2022)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.250 TL  Ayrıntılar için tıklayın.