10 Soruda Mahsuplaşma Protokolü

1- MAHSUPLAŞMA PROTOKOLÜNÜN AMACI NEDİR?

4857 sayılı İş Kanunun 48/2. fıkrasına göre aylık (maktu) ücret karşılığı çalışan işçinin hastalık nedeniyle istirahatli olduğu süreler zarfında SGK tarafından karşılanmayan ilk iki günün ücretinin yanı sıra üçüncü günden başlanarak rapor parası ile ücreti arasındaki farkın işvereni tarafından karşılanması gerekiyor.

İşçiyle günlük/saatlik ücret karşılığı sözleşme yapılmış olması durumunda ise işverenin işçisine istirahatli olduğu süreler zarfında ücret ödeme gibi bir yükümlülüğü bulunmamakla birlikte, işveren tarafından istirahatli olunan süre için de atıfet kabilinde ücret ödenmesi mümkündür.

Mahsuplaşma protokolü ile sigortalıların istirahatli oldukları sürelere ilişkin ücretlerinin işverenlerince eksiksiz ödenmesi, sonrasında geçici iş göremezlik ödeneklerinin sigortalıya ödenmeyerek işverenin cari dönem prim borçlarına mahsup edilmesine imkân sağlanmaktadır.

2- BİRDEN FAZLA İŞYERİ BULUNAN İŞVERENLER TEK PROTOKOLLE BAŞVURU YAPABİLİR Mİ?

Türkiye genelinde birden fazla SGK işyeri dosyası bulunan işverenler aynı vergi kimlik numarası altında işlem gören işyerleri için yalnızca bir tane mahsuplaşma protokolü imzalamak suretiyle başvuruda bulunabileceklerdir.

Başvuru sırasında işverenin aynı vergi kimlik numarası altında işlem gören tüm SGK işyeri dosyaları mahsuplaşma protokolüne dahil edilebileceği gibi yalnızca talep edilen işyerlerinin mahsuplaşma protokolüne dahil edilmesi de mümkündür.

Mahsuplaşma protokolünün örneği 2016/21 sayılı Genelgenin 9 nolu ekinde yer almakta olup, başvuru sırasında protokol iki nüsha olarak düzenlenecektir.

Sözkonusu protokol mahsuplaşma talebinde bulunan işveren ile sosyal güvenlik il müdürü veya yetki verdiği sosyal güvenlik il müdür yardımcısı/sosyal güvenlik merkez müdürü tarafından imzalanacaktır. Bu bağlamda mahsuplaşma protokolünün düzenlenmesinin ardından mahsuplaşma protokolünü imzalamaya yetkili kişinin, işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkez müdürlüklerinden herhangi birinden öğrenildikten sonra, yetkili kişiye ibraz edilmek üzere mahsuplaşma protokolüyle birlikte SGK İl müdürlüğüne veya ilgili sosyal güvenlik merkezine müracaat edilmelidir.

3- İŞYERİNİN KAMUYA AİT OLMA VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNE TABİ OLMA ŞARTI VAR MI?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle mahsuplaşma talebinde bulunan işverenlerin kamu işyeri veya toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanan işyeri olma şartı kaldırılarak, tüm özel ve kamu tüm işyerleri yönünden protokol imzalanmasına imkân sağlanmıştır.

4- MAHSUPLAŞMA PROTOKOLÜ YALNIZCA AYLIK ÜCRET KARŞILIĞI ÇALIŞAN SİGORTALILAR İÇİN YAPILABİLİR Mİ?

Mahsuplaşma uygulamasında aylık veya günlük/saatlik ücret karşılığı çalışan sigortalılar yönünden bir ayırım bulunmamaktadır. Bu bakımdan mahsuplaşma talep edilen işyerinde hem günlük/saatlik çalışma karşılığı sözleşme imzalanmış, hem de aylık ücret karşılığı sözleşme imzalanmış sigortalıların istihdam edilmeleri halinde, sigortalıların günlük/aylık ücret karşılığı çalıştığı üzerinde durulmaksızın istirahatli sigortalılara ödenecek geçici iş göremezlik ödeneklerinin tamamı cari dönem prim borçlarından mahsup edilmektedir.

5- GÜNLÜK/SAATLİK VEYA KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞAN SİGORTALILAR İÇİN MAHSUP EDİLEN GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEKLERİ İÇİN NE YAPILMALI?

Mahsuplaşma protokolü imzalanmış işyerlerinde günlük ücret/saatlik ücret veya kısmi süreli çalışan sigortalılar istihdam edilmekle birlikte bu sigortalılara istirahatli bulundukları süreler zarfındaki ücretleri işverenlerince ödenmiyor ise cari dönem prim borçlarına mahsup edilen geçici iş göremezlik ödeneklerinin sigortalılara iade edilmesi gerekir.

6- MAHSUPLAŞMA İŞLEMİ SIRASINDA VAKA TÜRÜ BAZINDA BİR AYIRIM YAPILIYOR MU?

Mahsuplaşma protokolü imzalanmış işyerinde istihdam edilen sigortalıların almış oldukları istirahat raporunun vaka türüne (hastalık, iş kazası ve meslek hastalığı ile analıktan dolayı aldıklarına) bakılmaksızın hak kazandıkları geçici iş göremezlik ödeneklerinin tamamı işverenin cari dönem prim borcuna mahsup edilmektedir.

7- İŞVERENİN ÖDEME VADESİ GEÇMİŞ BORCUNUN BULUNMASI MAHSUPLAŞMA PROTOKOLÜNÜN İMZALANMASINA ENGEL TEŞKİL EDER Mİ?

Ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borçları mahsuplaşma protokolünün imzalanmasına engel teşkil etmeyeceği gibi, cari dönem prim borçlarının yasal süresi içinde ödenmemesi mahsuplaşma protokolü imzalanmış işyerinde istihdam edilen sigortalılar adına tahakkuk eden geçici iş göremezlik ödeneklerinin cari dönem prim borcundan mahsup edilmesine engel olmamaktadır.

8- MAHSUPLAŞMA İŞLEMİNE GEÇİLDİĞİ NASIL ANLAŞILIR?

Mahsuplaşma protokolünün karşılıklı imzalanması ve SGK personelince veri girişinin yapılmasının ardından “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” (e-Vizite) ekranında “Geçici İş Göremezlik Mahsuplaştırma İşlemleri” adı altında bir sekme açılmaktadır.

9- PROTOKOL SONRASI AÇILACAK YENİ ŞUBELER MAHSUPLAŞMA İŞLEMİNE NASIL DAHİL EDİLİR?

Mahsuplaşma işlemine geçildiği tarihten sonra aynı işverene ait Türkiye genelinde tescil edilecek işyerleri mahsuplaşma işlemine otomatik dahil edilmediğinden, yeni tescil edilecek işyerlerinin de mahsuplaşma işlemine dahil edilmesi noktasında ilgili SGK Müdürlüğüne mahsuplaşma protokolü ile başvurulması gerekir.

10- İŞVEREN MAHSUPLAŞMA TALEBİNDEN VAZGEÇEBİLİR Mİ?

İş sözleşmelerinde aylık ücret karşılığı çalışma yöntemi yerine günlük/saatli ücret karşılığı çalışma şekline dönülmesi veya protokolün çeşitli nedenlerle yürütülemez hale gelmesi halinde gerekçesi belirtilmek ve en az bir ay öncesinden bir dilekçe ile başvuruda bulunulan SGK Müdürlüğüne bildirilmek kaydıyla protokolün işverence feshi mümkündür.

(Kaynak: Eyüp Sabri Demirci / Karar.com | 27.06.2025)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.