BASINDAN YAZILAR
Sorularla Kiralık İşçi-2 / Vedat İlki - MuhasebeTR

Sorularla Kiralık İşçi-2 / Vedat İlki

  9.)GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ HANGİ HALLERDE KURULUR NE KADAR SÜREYLE?

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ HALLERİ

SÜRESİ

a) 4857/ Kısmi zamanlı Doğum Sonrası çalışacak Kadın İşçilerden, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde

DEVAMI SÜRESİNCE

b) Mevsimlik tarım işlerinde

SÜRE SINIRI YOK

c) Ev hizmetlerinde

SÜRE SINIRI YOK

d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,

4AY/SÖZLEŞMEYLE İKİNCİ KEZ 8 AY

e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,

4AY/SÖZLEŞMEYLE İKİNCİ KEZ 8 AY

f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,

4AY/SÖZLEŞMEYLE İKİNCİ KEZ 8 AY

g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,

4 AY

10.) 10 SORUDAKİ HALLER İÇİN YENİDEN NE ZAMAN GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRABİLİR?

Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için 6  ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz.(d,e,f,g)


11.)TOPLU İŞÇİ ÇIKARAN İŞYERLERİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ YADA KİRALIK İŞÇİ HEMEN İŞE ALIR MI?

Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince geçici iş ilişkisi kurulamaz


12.)KAMU KURUMLARI VE MADENLERDE KİRALIK İŞÇİ ÇALIŞACAK MI?

Kamu kurum ve kuruluşlarında ve yer altında maden çıkarılan işyerlerinde geçici iş ilişkisi kurulamaz.


13.)KİRALIK İŞÇİ GREV VE LOKAVT UYGULANAN İŞYERLERİNDE KULLANILIR MI?

Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 65 inci maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.


14.) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde KAÇ KİRALIK İŞÇİ ÇALIŞTIRILIR?

İşyerinde çalıştırılan işçi sayısının 1/4'ünü geçemez.


Örnek:

İmalat,İhracat sektöründe çalışan bir işletme kapasitesinin üstünde bir sipariş almış,fazla mesai ve vardiya ile programlarını aşamıyor,üretimi yetiştiremiyorsa özel istihdam bürosuyla anlaşarak geçici iş ilişkisi kurmak suretiyle işçi sayısının 1/4 oranında geçici işçi alabilir.


15.)10 KİŞİDEN AZ İŞYERLERİ İÇİN BU RAKAM 1/4 UYGULANIR?

10 ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde 5 işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir.


16.)BU SAYI TESPİT EDİLİRKEN UYULMASI GEREKEN KURALLAR NEDİR?

İşçi sayısının tespitinde, kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Geçici işçi sağlama sözleşmesi ile çalışan işçi, özel istihdam bürosu ve geçici işçi çalıştıran işverenin işçi sayısına dâhil edilmez.

 

17.)KADROLU İŞÇİNİ ÇIKAR KİRALIK İŞÇİ YAP DENİLEREK KANUN DELİNİR Mİ?

İşveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren 6 ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.

 

6 ay sonra aynı işçisini özel istihdam bürosuna kayıtlı ise  geçici işçi olarak işe alır,4 ay yada sözleşmeyle 8 ay çalıştırır,6 aya süre geçtikten sonra 8 ay süre ile çalışma hakkı doğar.

(Ali Tezel | 24.05.2016)

GÜNDEM