RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2016 | Asgari Geçim İndirimi 2016 | Vergi Affı | Reklam | Bize Ulaşın    


YMM Abbas Coşar
Soru Cevaplarla Vergi ve Varlık Barışı - 2
(26.08.2016)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2016
Asgari Geçim İndirimi 2016
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2016
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Hizmetlerin Birleştirilmesi..

  İneklerini Kaybeden Yaşlı Çiftin Feryadı Emekliliğimiz Yok

  İşletmelerde Yapılan Muhasebe Hata ve Hilelerinin Önlenmesi

  Soru Cevaplarla Vergi ve Varlık Barışı - 2

  Geleneksel Mesleklere İŞ-KUR Desteği

  Vergi İncelemesinde Olanlarda Matrah Artırımı

  Üniversite Öğrencilerine Müjde

  Engeli Yüksek Olan Önce Emekli Olur..

  Tavandan Prim Ödedim 9000 Günüm Var Hemen Mi Yoksa Yıl Sonu Mu Emekli Olmalıyım

  Yabancıların Çalışma İzninde Değişenler-Yenilikler

  Kat Karşılığı Öğrenci Yutdu İşinde Vergi Kesintisi

  Öncekilerden Farklı Olarak 6736 Sayılı Kanun Kapsamında Fiktif Kasa ve Ortaklar Hesabının Düzeltilmesi

  Soru Cevaplarla Vergi ve Varlık Barışı - 1

  Kalkınma Ajanslarından Destek Alan Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri İçin Örnek Muhasebe Kayıtları


BASINDAN YAZILAR
Süt İzni Kullandırmayan İşverenin Canını Yakarlar / Vedat İlki » Muhasebe TR


 Sayın İlki yazılarınızı Ali Tezel com takip ediyorum.

Eşim doğum sonrası izinleri bittiğinden işyeri süt izni vermemek için zorluk çıkarıyor ,bunun yaptırımı var mıdır? İsmi Saklı

 

Sayın okurum 4857/74 Maddesi ile;

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin

hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Kısaca açıklama yapar isek;

Ø  1 yaşına gelinceye kadar,

Ø  Günde toplam 1,5 saat süt izin verilir,

Ø  Bu süreyi işçi belirler,

Ø  İsterse 1,5 saati bölerek kullanır,

Ø  Bu 1,5 saatlik süre çalışma süresine dahil edilir.

İşverenin yaptığı hatalar:

a.)Bu izni kullandırmak istemiyorlar.

b.)1,5 saati ücretinden kesiyorlar.

c.)1,5 saat fazla çalıştırıyorlar.

ç.)Toplu izin kullandırıyorlar.

d.)İzin kullanma bunun karşılığında para verelim diyenlerde var.

Bu yanlışlıklara mahal vermeme adına çalışanınıza günlük süt izni kullandırmaya gayret gösterin.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile;

GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA DAİR YÖNETMELİK

Analık ve süt izni

 

‘’MADDE 10 – (1) Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesi hükümleri uygulanır ‘’denilmiştir.

4857 sayılı Kanuna göre İPC uygulanmasa da 6331 sayılı Kanuna Göre Hazırlanan Yönetmelik Hükümlerine uymayan işverene aşağıdaki İPC uygulanır.

30

26/1-n

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi (uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak)

1.120

 

**

SORU YÖNELTMEK İSTEYEN OKURLARIMIZ AŞAĞIDAKİ FORMA GÖRE CEVAP VERİLECEKTİR.

KADIN: 
ERKEK: 
DOĞUM TARİHİNİZ: 
İLK SİGORTALILIK TARİHİ:(STAJYERLİK Mİ OLUP OLMADIĞINI BELİRTMENİZ/01.04.1981 ÖNCE İSE 18 YAŞ ÖNCE SİGORTALILIK DURUMUNUZ BELİRTMENİZDE FAYDA VAR) 
SSK ÖDENEN PRİM GÜN SAYISI/BAĞ-KUR ÖDENEN PRİM SAYISI/EMEKLİ SANDIĞI ÖDENEN PRİM SAYISI/ODA VE BORSALARA ÖDENEN PRİM GÜN SAYISI: 
VARSA ÖZÜR ORANINIZ : 
VARSA MALULÜK ORANINIZ : 
HİZMET BOÇLANMALARINIZ : 
SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINDA GEÇEN HİZMET SÜRELERİNİZ : 
FİİLİ HİZMETE TABİİ ÇALIŞMA VAR MI? : 
MADEN İŞ KOLUNDA ÇALIŞTINIZ MI? : 
ERKEN YAŞLANMA RAPORU ALDINIZ MI? : 
TÜRKİYE İLE SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ OLAN ÜLKELERDE ÇALIŞMANIZ VAR MI?:BİRLEŞTİRME YAPACAK MISINIZ?:

**

YAZILARIMA 1 HAFTA ARA VERİYORUM.

Alitezel.com | 11.04.2014





MAİL LİSTEMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN