Resul Börü
Sosyal Güvenlik Denetmeni
İSG Uzmanı
Bilirkişi
Uzlaştırmacı
Eski Bankacı
rboru89@gmail.com

Kayıt Dışına Son! Ev Hizmetlerinde Sigortayı Cazip Kılan Teşvikler

Tüm işlerde olduğu gibi ev hizmetlerinde (aile bireyleri dışındaki kişiler tarafından yapılan temizlik, yemek yapma, çamaşır, ütü, alışveriş, bahçe işleri gibi gündelik işler ile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işleri) işçi çalıştıranların birtakım yasal yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerin en başında gelenlerden birisi de Sosyal Sigorta tescilidir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde çalışanlar “10 günden az çalışanlar” ile “10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar” olarak iki başlık altında ele alınmaktadır. Bu yazımızda; ev hizmetlerinde 10 günden fazla süreyle işçi çalıştıranların Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı yükümlülüklerine, ödeyecekleri prim tutarlarına ve yararlanabilecekleri teşviklere değinilecektir.

Ev hizmetlerinde işveren yanında 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar, 4/a (SSK) kapsamında sigortalı sayılacak olup; uzun ve kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası hükümlerinden yararlanabileceklerdir. İşveren, yanında ayda 10 gün ve üzerinde çalışan ev işçisi için günlük asgari ücretin %38,75'i kadar prim ödeyecektir.

Kanunun ek 9. maddesinde 10 gün ve daha fazla sigortalı çalıştıran gerçek kişi işverenler; 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin 1. fıkrasının (ı) bendi ve 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesinde belirtilen şartları sağlamaları halinde kanunda öngörülen teşviklerden yararlanabilirler. Ayrıca unutulmamalıdır ki ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle (Ek 9 kapsamında) çalışan yabancı uyruklu sigortalılar için gerekli şartlar sağlandığı takdirde hem 6111 sayılı kanun teşvikinden hem de 5510 sayılı kanunun prim indiriminden yararlanılması mümkündür.

2026 yılı için teşvikli ve teşviksiz sigorta prim tutarları şu şekildedir:

1. TEŞVİKSİZ SİGORTA PRİMİ

Ayda 10 gün ve üzerinde Ek-9 kapsamında ev hizmetlerinde çalışanlar için ödenecek normal prim tutarı:

Tür	Hesaplama
Günlük	1.101,00 TL x %38,75 = 426,64 TL
Aylık	33.030,00 TL x %38,75 = 12.799,13 TL

2. 5510 SAYILI KANUN TEŞVİĞİ (%2 İndirimli Hali)

Şartların sağlanması halinde 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin 1. fıkrasının (ı) bendi kapsamında sağlanan prim indirimi ile ödenecek tutar:

Tür	Hesaplama
Günlük	1.101,00 TL x %36,75 = 404,62 TL
Aylık	33.030,00 TL x %36,75 = 12.138,53 TL

Asgari Ücret Desteği Düşülmüş Net Prim Tutarları:

Tür	Hesaplama
Günlük	404,62 TL - 42,33 TL = 362,29 TL
Aylık	12.138,53 TL - 1.270,00 TL = 10.868,53 TL

İşveren Yönünden Teşvikten Yararlanma Koşulları:

• Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
• Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
• Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı/cezası borcu bulunmaması (varsa yapılandırılmış, tecil veya taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi).
• Teşvikten yararlanmaya engel başka bir durum bulunmaması.

3. 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10. MADDESİ TEŞVİĞİ (6111 olarak bilinen)

2026 yılı itibarıyla uygulama süresi 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılmıştır. Şartları taşıyan sigortalılar bakımından prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanabilmektedir.En avantajlı teşviklerden biri olan 6111 sayılı Kanun teşvikli prim tutarları:

Tür	Hesaplama
Günlük	1.101,00 TL x %17 = 187,17 TL
Aylık	33.030,00 TL x %17 = 5.615,10 TL

Dolayısıyla 30 gün üzerinden teşviksiz prim 12.799,13 TL iken, 6111 teşviki uygulanması halinde hesaplanan tutar 5.615,10 TL olmaktadır. Aradaki fark: 12.799,13 - 5.615,10 = 7.184,03 TL olup bu tutar 6111 kapsamında karşılanan prim avantajını göstermektedir.

Asgari Ücret Desteği Düşülmüş Net Prim Tutarları:

2026 yılında ayrıca 5510 sayılı Kanun’un geçici 112 nci maddesi kapsamında asgari ücret desteği uygulanmaktadır. Destek tutarı günlük 42,33 TL, aylık 1.270,00 TL olarak belirlenmiştir.

Tür	Hesaplama
Günlük	187,17 TL - 42,33 TL = 144,84 TL
Aylık	5.615,10 TL - 1.270,00 TL = 4.345,10 TL

İşveren Yönünden 6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Koşulları:

• Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
• Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
• Kuruma borcun bulunmaması (varsa yapılandırılmış, tecil veya taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),
• Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması.

Sigortalı Yönünden 6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Koşulları:

• 01.03.2011 ila 31.12.2026 tarihleri arasında işe alınmış olması,
• 18 yaşından büyük olması,
• İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olması,
• Fiilen çalışması.

Önemli not: Bu yazı 2026 yılı SGK mevzuatı ve yayımlanan resmi SGK verileri esas alınarak hazırlanmıştır. Teşvik uygulamalarında çalışanın niteliği, işe giriş tarihi, çalışma gün sayısı, prime esas kazanç, işverenin SGK borç durumu ve diğer koşullar sonucu değiştirebilir. Kesin teşvik uygunluğu ve tahakkuk tutarı SGK’nın güncel sistem kayıtları üzerinden kontrol edilmelidir.

18.09.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Telif Uyarısı: Bu makalenin en fazla %20'si, kaynak gösterilip aktif link verilerek paylaşılabilir. Aksi takdirde yasal işlem başlatılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.250 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.