Yüksel Altun
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
Bilim Uzmanı
yukselaltun5506@gmail.com

İşçiler Arasındaki Hakaret, Kavga, Sataşma Niteliğindeki Fiil ve Davranışlar, İşverene Sözleşmeyi Fesih Hakkı Verir mi?

Hakaret, bir kimseye küçültücü söz söyleme, kötü davranma ve onurunu kırma anlamına gelir. Yargıtay’a göre şerefsiz, sahtekâr, hırsız, dolandırıcı, fahişe, hayvan, geri zekalı, salak, aptal, beyinsiz ve doğrudan söylenen Sin Kaflı sözler hakaret suçunu oluşturur.

Kavga, anlaşmazlığa düşen kişilerin sert tartışmalara giriştiği düşmanca davranışlar sergileyerek birbirine zarar verdiği fiziksel şiddet halidir.

Sataşma ise bir kimseyi rahatsız edici davranışlarda bulunarak kişiye musallat olmak ve sarkıntılık etmektir.

Sataşma niteliğindeki davranışlar tehdit, hakaret içeren sözler söyleme ve darp etmeyi kapsar. İşçinin sadakat borcuna aykırı sataşma niteliğindeki söz ve davranışları, işverene haklı ya da geçerli nedenle fesih imkânı verebilmektedir.

Bu kapsamda sataşma niteliği taşımadığı sürece işçinin diğer işçilerle sürekli ve gereksiz tartışması, geçimsiz davranışları geçerli fesih nedenidir.

İşçinin, başka bir işçiye hakaret etmesi, küfretmesi, şiddet uygulaması, kavgaya karışması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d bendi kapsamında haklı fesih nedenidir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na göre, işçinin sataşma niteliğindeki söz ve davranışlarının işverene haklı nedenle fesih imkânı tanımasının esası iş yerindeki çalışma düzeni ve iş disiplinini koruma amacına yöneliktir. İşverenin, sözleşme serbestisi kapsamında hangi işçinin iş akdini feshedeceğini seçme hakkı bulunmakta olup, böyle bir durumda objektif davranması, keyfi veya kötü niyetli olarak bir işçinin iş sözleşmesini feshedip diğerini feshetmemesi eşit davranma borcuna aykırılık teşkil edecektir.

Örneğin, işverenin kavga eden iki işçiden işveren vekili işçinin iş sözleşmesini feshedip diğer işçininkini feshetmemesi eşit davranma borcuna aykırıdır. İş hukuku bakımından işçinin işveren vekili olmasının bir önemi yoktur.

… Somut uyuşmazlıkta davacı işçi ile dava dışı “A” arasında yaşanan tartışmada, işveren vekili davacının, daha önce izin konusunda anlaşmazlık yaşadığı A’nın beden dili nedeniyle “Bana küfür mü ediyorsun” sorusunu sorduğu, A’nın ise “Ne anladıysan o” cevabını verdiği, dolayısıyla ilk eylemin iş sözleşmesi feshedilmeyen diğer işçiden geldiği görülmektedir. İlk eylemin kimden geldiği tam olarak belli olmasa da davalı işverenin, yalnızca işveren vekili pozisyonundaki davacının iş akdini feshetmesi işverenin eşit işlem borcuna aykırılık teşkil etmektedir. (YHGK, E.2015/2677, K.2018/1954, 18.12.2018, www.kazancıhukuk.com)

Örneğin, başka bir olayda kavga veya sataşmada hiç tepki ve cevap vermeyerek müdahalede bulunmayan, kendisine karşı küfredilmesine ve saldırıya uğramasına rağmen kavgaya fiili olarak girmeyen işçinin iş akdinin feshedilmemesi eşitlik ilkesine aykırı değildir.

… İş yerinde iki işçi arasında servise binerken ve serviste tartışma yaşandığı, iş yeri kayıtları ve tanık ifadelerinden B’nin davacıya “Sen kimsin seni ilgilendirmez” şeklinde sözler sarf etmesi üzerine davacının B’ye yönelerek 3-4 kez yumruk attığı, B’nin olay sırasında herhangi bir hakaret ya da saldırı eyleminde bulunmadığı, mahkeme tarafından da bu durumun kabul edildiği ve bu nedenle işveren feshinin haklı nedene dayandığına karar verilmiştir. (Yargıtay 9.HD. E.2016/32074, K.2017/13676, 19.09.20179, www.kazancıhukuk.com)

Haklı fesihte ispat yükü işverenin sorumluluğundadır. Yargıtay konu ile ilgili bir kararında iki işçinin karşılıklı olarak birbirine hakaretinde tartışmayı başlatan işçinin tespit edilerek sadece o işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi yoluna gidilebileceğini ancak bu yönde bir tespit yapılamadığında ya da ayrımı haklı kılan bir neden yoksa işverenin tartışmanın tarafı olan her iki işçiyi de işten çıkarmasının işverenin eşit davranma borcunun gereği olduğunu, hüküm altına almıştır. (Yargıtay 9.HD, E.2016/12583, K.2019/9851, 06.05.2019, www.kazancıhukuk.com)

İşçinin davranışları sataşma niteliği taşımadığı sürece diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermesi ise geçerli fesih nedenidir. (Yargıtay 9.HD. E.2007/37481, K.2008/12505, 06.05.2008, www.kazancıhukuk.com)

Kanaatimize göre işveren, iş ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, işçiye saygı göstermek ve iş yerinde dürüstlük kurallarına uygun bir düzeni sağlamakla yükümlüdür.

Bu anlamda sataşmaya maruz kalan işçinin üstlerine ve işverene haber vermesi işverenin de gözetme borcu kapsamında işçiye yardım etmesi ve sataşma eylemini sonlandırmak için gerekli önlemleri alması gerekir.

İşçinin başka bir işçiye sataşması, hakaret etmesi, cebir, tehdit ve darp eylemini gerçekleştirmesi halinde işveren, somut olaydaki fiil ve davranışlara göre haklı nedenle veya geçerli nedenle fesih yoluna başvurabilir.

31.03.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.