Yüksel Altun
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
Bilim Uzmanı
yukselaltun5506@gmail.com

Onaysız Olarak Bir Alt Göreve Atanan İşçi 2 Yıl Sonra İşverenden Ücret Farkı Talep Edebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi” başlıklı 22. maddesine göre, işveren iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir ancak çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Konu ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi bir kararında, … davacının 2 yıl gibi uzun bir süre alt görevde çalışmaya devam ederek ödenen ücrete ve eklerine ses çıkarmaması ve fesihten sonra 4857 sayılı Kanunun 22.maddesine aykırılığı gerekçe göstererek ücret farkı alacağı talep etmesi, dürüstlük kuralına aykırılık teşkil ettiğinden ve fiilen çalışılmayan bir iş için ücrete hak kazanılamayacağından, davacının fark ücret talebinin reddine karar vermiştir. (Yargıtay 9.HD. E.2023/494, K.2023/1658, 08.02.2023)

Kanaatimize göre, herkes haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz. İşçinin işveren tarafından bir alt görevde çalıştırılmasına işçinin yasanın belirlediği 6 iş günlük sürede olumsuz dönüş yapmadığı görülmektedir. Bu nedenle işçinin alt görevdeki çalışma şartlarını kabul ederek 2 yıl boyunca ses çıkarmadan çalışması ve sonradan itiraz etmesinin hukukumuzdaki dürüstlük ilkesine aykırı olduğunu düşünüyoruz.

23.03.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.