Musa Çakmakçı
Sosyal Güvenlik Uzmanı
musacakmakci.1907@gmail.com

Uzaktan (Home-Office) Çalışmada İşçinin Elektrik Faturasının Ödenmemesi, Haklı Nedenle Fesih Sebebidir!

1. Uzaktan Çalışmanın Hukuki Çerçevesi

Uzaktan çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine 2016 yılında 6715 sayılı Kanun ile eklenmiş ve kanunda;

“İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi”

şeklinde tanımlanmıştır.

Anılan maddeye dayanılarak çıkarılması öngörülen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10.03.2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğin 14/6. maddesinde, zorlayıcı nedenlerin varlığı hâlinde uzaktan çalışmaya geçişte işçinin yazılı talebi veya onayının aranmayacağı, bu geçişin tamamen işveren iradesiyle mümkün olduğu açıkça düzenlenmiştir.

2. Uzaktan Çalışmada Giderlerin Karşılanması Yükümlülüğü

Uzaktan çalışma; evden çalışma veya tele çalışma şeklinde yapılsa dahi, bu çalışma biçimine özgü gerekli teknik ve teknolojik donanımın, iletişim araçlarının ve internet hizmetinin karşılanması işverenin yükümlülüğündedir.

Bu husus, Türk Borçlar Kanunu’nda da açık şekilde düzenlenmiştir:

• TBK m. 413 uyarınca işveren, işin görülmesi için gerekli araç ve malzemeleri sağlamakla yükümlüdür.
• TBK m. 462 gereğince ise, işçinin işi görmek için kendi temin ettiği malzemelerin bedeli işveren tarafından karşılanmalıdır.

Dolayısıyla, uzaktan çalışmada elektrik, internet gibi giderler, işin görülmesi için zorunlu harcamalar olup, aksi yönde açık bir anlaşma bulunmadıkça işveren tarafından karşılanmalıdır.

3. Elektrik Faturasının Ödenmemesi ve Haklı Fesih

İncelemeye konu olayda davacı işçi, uzaktan çalışma kapsamında evinden çalışmakta olup, iş akdini 12.08.2021 tarihinde feshetmiştir. Dosya kapsamından, işveren tarafından elektrik giderinin 19.08.2021 tarihinde, yani fesihten sonra ödendiği sabittir.

Bu durumda, iş sözleşmesinin feshi tarihinde işçinin ödenmemiş bir elektrik giderinin bulunduğu anlaşılmaktadır. Elektrik gideri, uzaktan çalışmanın doğal ve zorunlu bir sonucu olup, bu giderin zamanında karşılanmaması işçi açısından iş sözleşmesinin sürdürülmesini çekilmez hâle getiren bir durumdur.

4. Bölge Adliye Mahkemesi Kararı

Bölge Adliye Mahkemesi, somut olayda;

• Uzaktan çalışmaya ilişkin yasal düzenlemeleri,
• İşverenin gider karşılama yükümlülüğünü,
• Elektrik faturasının fesih tarihinde ödenmemiş olmasını

birlikte değerlendirerek, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetmiştir.

Bu yönüyle karar, usul ve yasaya uygun bulunarak ilgili alacak kalemi yönünden talebin kabulüne karar verilmiştir.

5. Sonuç

Uzaktan çalışma, sözleşme serbestîsi ilkesi çerçevesinde uygulanabilir olsa da ilk kez 2016 yılında İş Kanunu’nda düzenlenmiş ve İş Kanunu’na tabi işçi çalıştıran kamu ve özel işyerlerinde uygulanacak olan uygulama detaylarının belirlendiği Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10/3/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete ‘de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Uzaktan çalışma yapılması halinde mesai saatlerinin ve günlük çalışma sürelerinin belirlenmesi ve kontrolü, log kayıtlarının çalışma süresinde salt olarak dikkate alınıp alınmayacağı, evden çalışma yapan işçinin ev ortamının çalışmaya elverişli olmadığı durumlarda izlenmesi gereken yollar, işverenin iş sağlığı ve güvenliği açısından mevcut kanundaki yükümlülüklerinden ne kadar sorumlu olacağı (ergonomik çalışma ortamı, koltuk, çalışma masası vb. materyal sorumluluğu, risk analizi ve acil durum eylem planı sorumluluğu, aydınlatma ve termal konfor sorumluluğu vb.), işçinin evden çalışma yaparken elektrik, internet faturası, ısınma gibi giderlerinin kim tarafından karşılanacağı veya oranlanıp oranlanmayacağı, uzaktan çalışma yapan işçiye yemek yardımı uygulanıp uygulanmayacağı, günlük çalışma saatlerinin ve sürelerinin kim tarafından belirleneceği, çalışma sürelerinde esneklik olup olmayacağı, evden çalışma yapan işçinin çalışma saatleri dışında yine evde hazır bir şekilde işverenden gelebilecek emirler için beklemesinin çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği, ara dinlenme sürelerinin kontrolü, özellikle iş-özel yaşam dengesi açısından işverenin çalışma saatleri dışında ne ölçüde işçiye emir verebileceği, uzaktan çalışma yapan işçi veya işveren açısından herhangi bir teşvik uygulanıp uygulanamayacağı hususlarının ayrıntılı değerlendirilmesi tarafımızca önerilmektedir.

Uzaktan (home-office) çalışma sisteminde, işverenin elektrik giderini zamanında ve eksiksiz karşılamaması, işçinin temel yükümlülüklerini yerine getirmesini doğrudan etkileyen bir durumdur. Bu tür giderlerin ödenmemesi, işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturur ve işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandırır.

Bölge Adliye Mahkemesi’nin bu kararı, uzaktan çalışmada giderlerin karşılanmasına ilişkin uygulamada yaşanan tereddütleri gidermesi bakımından önem taşımaktadır.

---

Karar Künyesi

Bölge Adliye Mahkemesi Sakarya 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2023/68

Karar No: 2024/490

13.01.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.279 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.