Musa Çakmakçı
Sosyal Güvenlik Uzmanı
musacakmakci.1907@gmail.com

Saatlik İzinlerin Yıllık İzinden Mahsup Edilmesi Mümkün Değildir!

İş hukukunda yıllık ücretli izin hakkı, işçinin dinlenme ve sağlığının korunmasına yönelik emredici nitelikte bir haktır. Uygulamada sıkça karşılaşılan sorunlardan biri ise işçiye kullandırılan saatlik izinlerin yıllık ücretli izinden düşülüp düşülemeyeceği meselesidir. Bu konu gerek doktrinde gerekse yargı kararlarında istikrarlı biçimde ele alınmış ve önemli ilkeler ortaya konulmuştur.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi’nin 23/12/2020 tarihli, 2018/2438 Esas – 2020/2976 Karar sayılı ilamı da bu tartışmaya ışık tutan, uygulamaya yön veren nitelikte bir karardır.

Uyuşmazlığın Özeti

Somut olayda; davacı işçi, iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine yıllık ücretli izin alacağının ödenmediğini ileri sürmüş; davalı işveren ise işçinin izinlerini kullandığını savunmuştur. Yargılama sırasında davacı, 13.12.2017 tarihli talep artırımı dilekçesi ile talep miktarlarını netleştirmiştir.

Uyuşmazlık esas itibarıyla şu noktalarda toplanmıştır:

• İşçinin yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığının ispatı,
• Saatlik ve yarım günlük izinlerin yıllık izinden mahsup edilip edilemeyeceği,
• İmzalı izin belgeleri bulunmadığı hâlde e-posta yazışmalarının delil niteliği.

İspat Yükü ve Delillerin Değerlendirilmesi

Bölge Adliye Mahkemesi, yerleşik Yargıtay içtihatlarına paralel olarak yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükünün işverene ait olduğunu açıkça vurgulamıştır. Bu ispatın;

• İmzalı yıllık izin defteri,
• Ya da eşdeğer nitelikte yazılı belge ve delillerle

yapılması gerektiği ifade edilmiştir.

Kararda özellikle şu hususların altı çizilmiştir:

• İmzasız giriş-çıkış kayıtlarına itibar edilemeyeceği,
• Davacı tarafından gönderildiği açık olan e-postalarda yer alan izin kullanımı beyanlarının tamamen göz ardı edilemeyeceği.

Bu çerçevede mahkeme, davacının kendi e-postalarına göre 11 gün izin kullandığının kabulü gerektiğini, ancak bunun dışında kalan izin sürelerinin işverence ispatlanamadığını değerlendirmiştir.

SAATLİK İZİNLERİN YILLIK İZİNDEN MAHSUP EDİLMESİ MÜMKÜN DEĞİLDİR!

Kararın en kritik ve uygulamaya yön veren yönü, saatlik izinlerin yıllık izinden mahsup edilemeyeceği yönündeki açık tespittir.

Mahkeme;

• Saatlik ve yarım gün şeklinde kullandırılan izinlerin,
• Yıllık ücretli izin kavramı içinde değerlendirilemeyeceğini,
• Bu nedenle hesaplamada yarım günlerin ve saatlik izinlerin dikkate alınamayacağını

belirtmiştir.

Bu yaklaşım, yıllık iznin bölünmezliği ve amacına uygun kullanımı ilkesinin doğal bir sonucudur. Zira yıllık ücretli izin, işçinin bedensel ve ruhsal olarak dinlenmesini amaçlayan, süreklilik arz eden bir haktır; kısa süreli mazeret izinleriyle ikame edilmesi mümkün değildir.

Sonuç ve Değerlendirme

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi’nin söz konusu kararı ile;

• İşverenin yıllık izin kullandırıldığını yazılı ve imzalı belgelerle ispat etmesi gerektiği,
• Saatlik ve yarım günlük izinlerin yıllık ücretli izinden mahsup edilemeyeceği,
• İspat edilemeyen izin sürelerinin işçi lehine değerlendirilmesi gerektiği

bir kez daha net biçimde ortaya konulmuştur.

Sonuç olarak, iş hukukunda yıllık ücretli izin hakkının korunması bakımından bu karar, hem uygulamacılar hem de yargı mercileri açısından önemli ve yol gösterici niteliktedir. Saatlik izin uygulamalarının yıllık izin hesabında düşüm aracı olarak kullanılamayacağı hususu, bu karar ile bir kez daha güçlü biçimde teyit edilmiştir.

23.12.2025

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.279 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.