Musa Çakmakçı
Sosyal Güvenlik Uzmanı
musacakmakci.1907@gmail.com

Çalışanın Yıllık İzin Talebi Reddedilince Rapor Alıp Tatile Gitmesi Ve Tatil Resimlerini Sosyal Medyada Paylaşması Haklı Fesih Nedenidir!

4857 sayıl İş Kanunu 25/11. fıkrasının b bendi uyarınca, işçinin, işveren veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması veya asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması haklı fesih nedenidir. İşçinin bu ağırlıkta olmamakla birlikte işveren aleyhine söylediği sözler ve eleştiriler, bulunması gereken uyumu ve disiplini olumsuz yönde etkilediği ve işverenden bu durum karşısında iş ilişkisini sürdürmesi makul ölçüler içinde beklenmediği durumlarda, işveren açısından geçerli fesih hakkı doğar.

Anılan maddenin II. fıkrasının e bendi uyarınca, "işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları" kısaca sadakat borcunu ihlal eden davranışlarda bulunması işveren açısından haklı bir fesih nedeni oluşturur.

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

Madde 25 

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

İşçinin iş sözleşmesini ihlal edip etmediğinin tespitinde, sadece asıl edim yükümlülükleri değil; kanundan veya dürüstlük kuralından doğan yan edim yükümlülüklerinin de dikkate alınması gerekir. Sadakat yükümü, sözleşmenin taraflarına sözleşme ilişkisinden doğan borçların ifasında, karşı tarafın şahsına, mülkiyetine ve hukuken korunan diğer varlıklarına zarar vermeme, keza sözleşme ilişkisinin kapsamı dışında sözleşme ile güdülen amacı tehlikeye sokacak özellikle karşılıklı duyulan güveni sarsacak her türlü davranıştan kaçınma yükümlülüğünü yüklemektedir işçinin sadakatsizlik düzeyine ulaşmayan, yetersiz bir bağlılık düzeyinde kalan, iş ilişkisinde bulunması gereken güven temelini çökertmeyen buna karşılık objektif olarak değerlendirildiğinde işverenin güvenini sarsacak davranışları ise geçerli fesih nedenidir.

ÇALIŞANIN YILLIK İZİN TALEBİ REDDEDİLİNCE RAPOR ALIP TATİLE GİTMESİ VE TATİL RESİMLERİNİ SOSYAL MEDYADA PAYLAŞMASI HAKLI FESİH NEDENİDİR! 

İstanbul BAM, verilen kararında Personelin yıllık izin talebi reddedilince rapor alıp tatile gitmesi ve tatil resimlerini sosyal medyada paylaşması fesih nedenini haklı nedenle fesih gerekçesi olduğuna karar vermiş İstanbul BAM. Karardaki detaylar son derece önemli.

Konu ile İstanbul BAM vermiş olduğu kararında;

Somut olayda; dosyadaki bilgi ve belgeler, tanık anlatımları bir arada değerlendirildiğinde: davacının 22/07/2019-26/07/2019 tarihleri arasında raporlu olduğu, davacının raporunu işyerine sunmadan önce davalı işyerinden 22/07/2019-25/07/2019 tarihleri için yıllık izin talep ettiği, davalı işveren tarafından yılık izin talebini, iş yoğunluğu nedeni ile uygun görülmediği, davacının raporlu olduğu dönemde yıllık izin talebinde de bulunacağı yer olarak bildirdiği Çeşme de tatilde olduğuna dair paylaşımlar yaptığı, davacın rahatsız olduğuna dair işyerine sağlık raporu sunmasına karşın, tatile gitmesi ve sosyal medyadan paylaşımlar yapması ve savunmasında da paylaşımlarının önceki dönemlere ait olduğu şeklinde savunma yapmış olması da göz önüne alındığında, davacının söz konusu davranışının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış niteliğinde olduğu, davalı iş verenin feshinin haklı nedene dayandığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı, mahkemenin aksi yöndeki tespit ve değerlendirmelerinin dosya içeriğine uygun olmadığı, davalı vekilinin istinaf itirazının yerinde olduğu anlaşılmıştır. Dairemizce bu yönden mahkeme kararı kaldırılarak yeniden hüküm kurulmuştur

Bölge Adliye Mahkemesi İstanbul 47. Hukuk Dairesi Esas No: 2021/3704 Karar No: 2024/1546

SONUÇ OLARAK

İstanbul BAM, verilen kararında Personelin yıllık izin talebi reddedilince rapor alıp tatile gitmesi ve tatil resimlerini sosyal medyada paylaşmasının çalışanın söz konusu davranışının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış niteliğinde olduğu, İş verenin feshinin haklı nedene dayandığı, fesih nedenini haklı nedenle fesih gerekçesi olduğuna karar vermiştir.

08.09.2025

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.