Merve Voyvot
Bilim Uzmanı
mrvvoyvot@gmail.com

Aylık Sigorta Prim Ödeme Günlerinin Hesaplaması

Aylık Sigorta Prim günlerinin hesaplanması, işçiye ödemelerin doğru yapılması ve e-bildirimler açısından son derece önemli bir konudur.   Bu yüzden hem SGK hem de İş Kanunu birlikte ele alınmalıdır.

• Bir ayda tam süreli çalışan ve buna göre ücret alan işçinin prim gün sayısı ayının kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün üzerinden bildirilir. Yani ay içersin de tam süreli çalışan işçi ayın 28, 29, 31 olmasına bakılmaksızın 30 gün olarak bildirimde bulunulur.

Örnek: 2025’in Ağustos ayında tam süreli çalışan işçi için sigorta prim günü 30 gündür. 

• Günlük ve saatlik ücretle çalışan işçilerde ise ay içerisinde işçinin çalıştığı süreler hesaplanarak ödeme yapılır. Pdks kayıtları esas alınması önemlidir.

Örnek: 2025’in Ağustos ayında günlük çalışan ve eksik çalışması bulunmayan işçinin prim günü 30 gündür.

5510 Sosyal Sigortalar ve  Genel Sağlık Sigortası Kanunu 86. Maddesinde “Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir.”

• Çalışmadığı günler için ücret almayan işçiden, ay içerisinde çeşitli nedenler ile (devamsızlık, istirahat vb.) eksik gün çalıştıysa bunlar sigorta prim ödeme gününden düşülür.

Örnekler:

• 2025 Ağustos ayında 1 gün ücretsiz izni bulunan işçinin sigorta prim günü 30 gün olacaktır. Ay 31 gün olduğu için.
• 2025 Ağustos ayında 3 gün ücretsiz izni bulunan işçinin sigorta prim günü 28 gün olacaktır. 31-3=28
• 2025 Şubat ayında eksik günü bulunmayan işçinin sigorta prim günü 30 gün olacaktır.
• 2025 Şubat ayında 5 gün ücretsiz izini olan işçinin sigorta prim günü 23 gün olacaktır. (28-5)

• Ay içerisinde işe başlayan işçinin prim ödeme gün sayıları başladığı gün dahil ayın son gününe kadar sayılarak, parmak hesabına göre yapılır.

Örnekler:

12.08.2025 tarihinde işe başlayan bir işçinin eksik günü olmadığı varsayılarak Ağustos dönemi için sigorta prim gün sayısı 20 günüdür. (12-13-14-15-16-17-18-19-20-21-22-23-24-25-26-27-28-29-30-31)

25.02.2025 tarihinde işe başlayan bir işçinin eksik günü olmadığı varsayılarak Şubat dönemi için sigorta prim gün sayısı 4 günüdür. (25-26-27-28)

• Ay içerisinde işte ayrılan personel içinde ayrıldıkları güne kadar geçen süre için sigorta prim günü ödenir.

Örnekler:

12.08.2025 tarihinde işten ayrılan bir işçinin eksik günü olmadığı varsayılarak ağustos dönemi için sigorta prim gün sayısı 12 günüdür. (1-2-3-4-5-6-7-8-9-10-11-12)

Ayın son günü çalışıp ayrılan işçiler için ise;

28.02.2025 tarihinde işten ayrılan işçinin eksik günü olmadığı varsayılarak Şubat ayı için sigorta prim gün sayısı 30 gündür.

30.08.2025 tarihinde işten ayrılan işçinin eksik günü olmadığı varsayılarak Ağustos ayı için sigorta prim gün sayısı 30 gündür.

31.08.2025 tarihinde işten ayrılan işçinin eksik günü olmadığı varsayılarak Ağustos ayı için sigorta prim gün sayısı 30 gündür.

• İşçinin hafta tatiline hak kazanıp kazanmaması da sigorta prim gün sayısını etkileyecektir. 4857 sayılı İş Kanunu 46. Maddesi gereği; “Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirtilen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (haftalık tatili) verilir. Çalışılmayan haftalık tatil günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam öderim.”

Örnek: 2025 Temmuz ayına ait puantajda kişi 8:00 / 18:00 çalışıyor 2 gün haftalık tatil yapıyor. 15 Temmuz çalışma gerçekleşmemiş.

Sigorta prim günü 30 gündür.

30 haziran 2025 çalıştığı varsayılmıştır.

Tarih 2025		Giriş	Çıkış	Normal
01 Tem	Sal	08:00	18:00	09:00
02 Tem	Çar	08:00	18:00	09:00
03 Tem	Per	08:00	18:00	09:00
04 Tem	Cum	08:00	18:00	09:00
05 Tem	Cts	Hafta Tatili		..:..
06 Tem	Pzr	Hafta Tatili		..:..
07 Tem	Pts	08:00	18:00	09:00
08 Tem	Sal	08:00	18:00	09:00
09 Tem	Çar	08:00	18:00	09:00
10 Tem	Per	08:00	18:00	09:00
11 Tem	Cum	08:00	18:00	09:00
12 Tem	Cts	Hafta Tatili		..:..
13 Tem	Pzr	Hafta Tatili		..:..
14 Tem	Pts	08:00	18:00	09:00
15 Tem	Sal	Resmi Tatil		..:..
16 Tem	Çar	08:00	18:00	09:00
17 Tem	Per	08:00	18:00	09:00
18 Tem	Cum	08:00	18:00	09:00
19 Tem	Cts	Hafta Tatili		..:..
20 Tem	Pzr	Hafta Tatili		..:..
21 Tem	Pts	08:00	18:00	09:00
22 Tem	Sal	08:00	18:00	09:00
23 Tem	Çar	08:00	18:00	09:00
24 Tem	Per	08:00	18:00	09:00
25 Tem	Cum	08:00	18:00	09:00
26 Tem	Cts	Hafta Tatili		..:..
27 Tem	Pzr	Hafta Tatili		..:..
28 Tem	Pts	08:00	18:00	09:00
29 Tem	Sal	08:00	18:00	09:00
30 Tem	Çar	08:00	18:00	09:00
31 Tem	Per	08:00	18:00	09:00

Diyelim ki puantajdaki kişi 24 ve 25 Temmuzda devamsızlık yapsaydı ve işyeri 45 saati tamamlamadığı için haftalık tatili ödemeyecek olsaydı sigorta prim günü 28 gün olacaktı.

Ay 31 gün değil de 30 gün olsaydı ve kişinin yine iki gün devamsızlığı olsaydı ve 45 saati tamamlamadığı için haftalık tatili ödenmeyecek olsaydı sigorta prim günü 27 gün olacaktı.

Yani haftalık 45 saati tamamlamayan işçi için işveren haftalık tatil günü kullandırmak ve  ücretini ödemek zorunda değildir ve sigorta prim gününden düşebilir. Ancak haftalık 45 saati tamamlamasa da işveren, işçiye hak kazanmadığı haftalık tatil gününü kullandırdıysa ücretini ödemek ve sigorta prim gününe eklemek zorundadır.

Örnek:2025 nisan ayında bir işçinin 1 gün ücretsiz izni vardır. Pdks kayıtları, bordro gösteri ve bildirim sonrası hizmet dökümü yer alıyor.

14-20 Nisan tarihleri arasındaki hafta da kişi haftalık 45 saati tamamlayamamıştır. 1 gün ücretsiz izni vardır buna rağmen işveren haftalık tatil günün kullandırmıştır. Bu yüzden ödemesini yapmış ve sigorta prim günü olarak da bildirmiştir.

Pdks kaydı

Bordro ekran gösterimi

Hizmet dökümü ekranı

14.08.2025

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.