Erkan Kipik
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
malimusavirerkankipik@gmail.com

İşverenin Yıllık İzin Ücretini Peşin Ödeme Yükümlülüğü

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca: "İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, izin dönemine ait ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır."

Bu düzenleme ne anlama gelir?

İşçi yıllık izne çıkmadan önce, izin süresine denk gelen maaşını tam ve eksiksiz olarak peşin ya da avans şeklinde almalıdır. İşveren bu ödemeyi izin süresi bittikten sonra yapamaz.

Bu kuralın amacı, işçinin izin süresince ekonomik kaygı yaşamadan dinlenmesini sağlamaktır.

1- Yıllık izin ücretleri zamanında ve eksiksiz ödenmelidir.

• İşçi yıllık izne başlamadan önce ilgili döneme ait ücreti eksiksiz şekilde almalıdır.
• Bu ödeme bordroda "yıllık izin ücreti" olarak açıkça belirtilmelidir.

2- Kayıt ve belge düzeni oluşturulmalıdır.

• İzin formları, bordrolar, ödeme dekontları ve ilgili belgeler eksiksiz şekilde arşivlenmelidir.
• Bu belgeler olası bir fesih veya dava durumunda delil niteliğindedir.

3- İç prosedürler yeniden düzenlenmelidir.

• İK ve muhasebe departmanları bilgilendirilmeli, iç yönergeler gözden geçirilerek güncellenmelidir.
• Ödemeler, izin tarihinden önceki planlamalara göre düzenlenmelidir.

4- Yazılı izin protokolü hazırlanmalıdır.

• "İzin talebi – onay – ödeme – izin süresi" şeklindeki süreç yazılı hâle getirilmeli ve tüm çalışanlara bildirilmelidir.

Örnek Yargıtay Kararları

Aşağıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yıllık ücretli izin ücretiyle ilgili vardığı emsal kararları, gerekçeleri ve pratik etkilerine dair özet mevcuttur:

 Yargıtay 9. HD, Esas No: 2025/2024 – Karar No: 2025/2487 (10 Mart 2025)

İzmir Bölge Adliye Mahkemeleri 9. ve 15. Hukuk Daireleri arasında izin ücretinin izne başlamadan önce ödenmesi konusunda farklı içtihatlar oluşmuş, bu uyuşmazlık Yargıtay’a taşınmıştır

Yargıtay, bu kararında; işverenin yıllık izin ücretini izine başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödemesinin mutlak ve emredici olduğunu, bu yükümlülüğe aykırılığın işçinin haklı fesih hakkı doğuracağını (İK m. 24/II‑e, f bentlerine göre kıdem tazminatı dahil) vurgulamıştır.

İşçinin ayrıca ücret hakkında talepte bulunması gerekmediğini; yükümlülüğün otomatik olduğunu belirtmiştir

İzmir BAM 15. Hukuk Dairesi Kararı (22.04.2021, Esas 2021/310 – Karar 2021/736)

İşçi izne başlamadan önce izin ücretinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi feshetmiş; istinaf mahkemesi işçiyi haklı bulmuştur. Yargıtay bu yaklaşımı haklı bularak kararı onamış ve emredici hükmün gereğini tekrar vurgulamıştır.

Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler

İzin ücretinin izne başlamadan önce tam ve eksiksiz ödenmesi, bordroda açıkça “yıllık izin ücreti” olarak gösterilmelidir. Ödeme belgeleri (banka dekontu, ödeme yazısı, bordro) eksiksiz arşivlenmeli; gerekirse yazılı İK talep formu ve onay süreci belgelerinde bu ödeme belirtilmelidir. İşçi, izne çıkmadan önce izne ilişkin ücretini talep etmemiş olsa bile, işveren yükümlülüğünü yerine getirmek zorundadır.

Uygunsuz ödeme durumunda işçi, altı iş günü içinde fesih hakkını kullanabilir; ayrıca bir yıl içinde dava açabilir (İK m. 26)

Peşin ödenmeyen yıllık izin ücreti, işçi açısından haklı fesih sebebidir. Bu durum, hem 4857 sayılı İş Kanunu’na hem de Yargıtay içtihatlarına göre açıkça belirlenmiştir.

Sonuç

Peşin ödenmeyen yıllık izin ücreti, sadece bir ödeme gecikmesi değildir; işçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesine yol açan ciddi bir ihlaldir. Bu nedenle işverenlerin dikkatli olması, işçilerin de haklarını bilinçli şekilde takip etmesi gerekir. İşverenler, yıllık ücretli izin kullanan işçilere, bu iznin karşılığı olan ücretleri izne çıkmadan önce ödemek zorundadır. Bu hüküm emredici niteliktedir ve işçi aleyhine farklı bir uygulama yapılamaz.

* 4857 Sy İş Kanunu

12.08.2025

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.