Erkan Kipik
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
malimusavirerkankipik@gmail.com

Part-Time Çalışmada Yıllık İzin Uygulaması? (Soru-Cevap)

Part-time çalışanlar da İş Kanunu kapsamında yıllık izin hakkına sahiptir. Ancak uygulamada bu hakların nasıl kullanılacağı konusunda kafa karışıklıkları yaşanabilmektedir. Bu çalışmamız, part-time çalışanların yıllık izin hakkı ve hesaplanması ile ilgili temel sorulara cevaplar sunmayı ve özet hatırlatıcı bilgiler vermeyi amaçlamaktadır.

1. Part-time çalışanların yıllık izin hakkı var mı?

Evet. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre part-time çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

2. Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?

İşyerinde en az 1 yıl çalışmış part-time çalışanlar yıllık izin hakkı kazanır.

3. Yıllık izin süresi kaç gündür?

Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı izin süresine sahiptir: 1–5 yıl arası hizmette 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür.

4. Part-time çalışan haftada birkaç gün çalışıyorsa yıllık izni nasıl hesaplanır?

İzin süresi yine 14 gündür, ancak çalışılan gün sayısına göre bu izin fiili olarak daha uzun bir zaman dilimine yayılır. Örneğin haftada 3 gün çalışan biri, 14 günlük izni 5 haftada kullanabilir.

5. Yıllık izinde ücret nasıl hesaplanır?

Çalışanın haftalık ya da günlük ücretine göre, çalıştığı günler üzerinden hesaplanır. İzin süresince hak ettiği ücret kesintisiz olarak ödenir.

6. İşveren part-time çalışana yıllık izin kullandırmak zorunda mı?

Evet. Yıllık izin hakkı anayasal bir haktır ve işveren tarafından kullandırılmak zorundadır. Ücret olarak ödenmesi yerine, izin fiilen verilmelidir.

7. İzin süresi bölünebilir mi?

İş Kanunu’na göre yıllık izin kural olarak bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir.

8. Kısmî süreli çalışan ile geçici çalışan arasında fark var mı?

Evet. Kısmî süreli (part-time) çalışan süreklidir ve izin hakkına sahiptir. Geçici iş ilişkisi ise süreli olduğu için yıllık izin hakkı doğmayabilir.

9. Kısmi süreli çalışan izin hakkını kullanmazsa ne olur?

İzin hakkı ertelenebilir ancak tamamen ortadan kalkmaz. Çalışan işten ayrıldığında kullanılmayan izin süreleri ücret olarak ödenir.

10. İşveren izin hakkını vermemek için ne tür hatalar yapabiliyor?

Bazı işverenler, part-time çalışanı 'tam süreli saymadıkları' için izin hakkı tanımaz. Bu, yasal olmayan bir uygulamadır.

Verdiğimiz bu özet ve hatırlatıcı bilgilerle tüm paydaşlar için en net bilgi Part-time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir ve bu hak, çalıştıkları süre ve gün bazında orantılı olarak uygulanır. İşverenlerin bu konuda yasal düzenlemelere uygun davranmaları, hem iş barışı hem de çalışan haklarının korunması açısından önemlidir.

21.07.2025

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.