Erkan Kipik
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
malimusavirerkankipik@gmail.com

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı – Soru Cevap

Belirli süreli iş sözleşmeleri, yalın bir ifadeyle, işveren ile çalışan arasında önceden belirlenen bir tarihte sona erecek şekilde kurulan sözleşmelerdir. Ancak uygulamada bu tür sözleşmelerin sona erme şekline bağlı olarak bazı durumlarda ihbar tazminatı konusu gündeme gelebilir. Bu belge, belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı konusunu soru-cevap formatında açıklamaktadır.

1. Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

Başlangıç ve bitiş tarihi önceden belirlenen, süreli olarak yapılan iş sözleşmesidir.

2. Belirli süreli sözleşme sona erdiğinde ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır. Sözleşme süresi dolarak kendiliğinden sona erdiğinde ihbar tazminatı ödenmez.

3. Belirli süreli iş sözleşmesi feshedilirse ihbar tazminatı olur mu?

Evet, sözleşme süresi bitmeden haksız şekilde feshedilirse, ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

4. Hangi hallerde ihbar tazminatı ödenir?

İşveren, haklı bir neden olmaksızın süre dolmadan sözleşmeyi feshederse, çalışana ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

5. İşçi kendi isteğiyle ayrılırsa ihbar tazminatı alabilir mi?

Genel olarak hayır. Ancak işçi, haklı bir nedenle ayrılıyorsa (örneğin sağlık, ücretin ödenmemesi vb.), bu durumda tazminat hakkı doğabilir.

6. Belirli süreli sözleşme peş peşe yapılırsa ne olur?

Bu durumda sözleşme belirsiz süreli sayılabilir ve ihbar tazminatı dahil tüm haklar geçerli olur.

7. Deneme süreli belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı var mı?

Deneme süresi içinde fesih yapılırsa taraflar birbirine ihbar tazminatı ödemez. Ancak deneme süresi sonrası durum değişir.

8. Yargıtay uygulamaları nasıldır?

Yargıtay, haksız fesih halinde belirli süreli sözleşmelerde dahi ihbar tazminatına hükmedebilmektedir.

9. Belirli süreli sözleşme iş bitimiyle sona ererse tazminat ödenir mi?

Hayır. Sözleşmede kararlaştırılan iş tamamlandığında sona eriyorsa ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

10. İhbar tazminatı neye göre hesaplanır?

Süreye ve brüt ücrete göre hesaplanır. Belirli süreli sözleşmelerde kalan süre dikkate alınarak kıyaslama yapılır.

Sonuç ve değerlendirme olarak baktığımızda; Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak süre sonunda kendiliğinden sona erer ve ihbar tazminatı gerekmez. Ancak sözleşme süresi dolmadan haklı neden olmaksızın feshedilirse ihbar tazminatı yükümlülüğü doğabilir. Bu nedenle hem işverenlerin hem de çalışanların sözleşme türüne ve fesih nedenine dikkat etmesi önemlidir.

08.07.2025

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.