RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2014 | 2014 Asgari Geçim İndirimi | Reklam | Bize Ulaşın    


SMMM Adnan Dede
Limited Şirketlerde Toplantı ve Karar Nisapları
(31.10.2014)
Kuyumculuk Muhasebesi ve İşlemleri

MUHASEBECİLERE VE MALİ MÜŞAVİRLERE ÖZEL İNTERNET SİTESİ DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ

ÜCRETSİZ ÜYELİK

Ücretsiz üye olun,
güncel bilgiler e-posta adresinize gelsin.

 
E-Posta Adresiniz:

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2014
Asgari Geçim İndirimi 2014
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler 2014
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2014
Videolu Soru-Cevap
    (Yeni)
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Sıkıyönetim Yasası Ceza Yağdıracak!

  Tazminat Alacak Olanlar Dikkat!

  Limited Şirketlerde Toplantı ve Karar Nisapları

  Çalışan Annelerin Süt İzni Var!

  Kendimizi Aldatmayalım İşçi Bu Hakkını Kullanamaz

  KDV ve Muhtasar Beyannamesinde Bunlara Dikkat – 4

  Bu Öneri Dikkate Alınmalıydı

  BAĞ-KUR Borçlarının Yapılandırılması

  Yap-İşlet Devret Modeline Göre İnşa Edilen Binanın Vergisel Boyutu

  Doktor,Mühendis,Avukat,Mali Müşavir Gibi Serbest Meslek Mensuplarına Stopajlar Hakkında Birkaç Öneri

  Şirket Sözleşmeleri Yeni TTK’ya Uyumlu Hale Getirmezlerse ve Genel Kurul Toplantılarını Yapmazlarsa Ne Olur?

  Davadan Vazgeçilirse..

  İthal Denetmen Gelsin

  İş Kazaları: ‘Ders’imizi Alamadık!


YAZARLARIMIZ
Eyüp Sabri Demirci
Sosyal Güvenlik Kurumu
İşverenler Prim Daire Başkanlığı Şube Müdürü






İdari Para Cezaları İndirimli Olarak Nasıl Ödenir?

Tarih: 01.05.2012
 

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda öngörülen yükümlülükleri yerine getirmeyenler aleyhine uygulanacak olan idari para cezaları, Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasında; bu cezalarda yapılacak olan indirimler ise aynı maddenin ikinci ve beşinci fıkralarında açıklanmıştır.

Bu yazımızda, Kanunun 102 nci maddesinde öngörülen indirimlerin neler olduğu, hangi fiillerden dolayı uygulanan idari para cezaları için hangi indirimlerden yararlanılabileceği ve tebliğ edilen idari para cezalarının ne şekilde ödeneceği hususlarına yer verilmiştir.

İndirim kapsamına giren fiiller

5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin;

-İkinci fıkrasında, “Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, bu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (g), (h) ve (j) bentlerinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır

-Beşinci fıkrasında ise, “İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idari para cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörttebirlik ceza tutarı, 89 uncu maddenin ikinci fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil edilir.”

Hükümleri yer almaktadır. 

Buna göre, 102 nci maddenin ikinci fıkrasında öngörülen indirim kapsamına, yasal verilme süresi geçirildikten sonra en geç otuz günlük süre içinde kendiliğinden verilen,

-İşyeri bildirgelerinden,

-Sigortalı işe giriş bildirgelerinden,

-Sigortalı işten ayrılış bildirgelerinden,dolayı uygulanan idari para cezaları girmektedir.

Aylık prim ve hizmet belgelerinden, kayıt ve belge ibraz edilmemesinden veya ibraz edilmekle birlikte bu belgelerin geçersizliğinden dolayı uygulanan idari para cezaları, ikinci fıkrada öngörülen indirim kapsamına girmemektedir.

Ayrıca işyeri bildirgelerinin, sigortalı işe giriş bildirgelerinin ve sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin yasal verilme süresini izleyen 30 günlük süre geçirildikten sonra verilmesi veya 30 günlük süre içinde verilmekle birlikte işverence kendiliğinden değil de Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlere veya mahkeme kararına ya da resmi kurum veya kuruluşlardan alınan yazılara istinaden düzenlenmiş olması halinde, bu fiillerden dolayı uygulanan cezalar da indirim kapsamına girmemektedir.

102 nci maddenin beşinci fıkrasında öngörülen indirim kapsamına ise işverenlerce kendiliğinden düzenlenip düzenlenmediği veya yasal verilme süresini izleyen 30 günlük süre içinde verilip verilmediği üzerinde durulmaksızın, işyeri bildirgelerinden, sigortalı işe giriş bildirgelerinden, sigortalı işten ayrılış bildirgelerinden, aylık prim ve hizmet belgelerinden, kayıt ve belge ibraz edilmemesinden, kayıt ve belgelerinin geçersizliğinden dolayı uygulanan cezalarının yanı sıra 102 nci maddenin birinci fıkrasında sayılan diğer fiillerden dolayı uygulanan idari para cezaları girmektedir.

Diğer taraftan, 102 nci maddenin gerek ikinci, gerekse beşinci fıkrasındaki indirimlerden yararlanılabilmesi için tebliğ edilen idari para cezalarının her halükarda yasal süresi içinde ödenmesi gerektiğinden, tebliğ edildiği tarihten itibaren en geç on beş günlük süre içinde ödenmeyen idari para cezalarından dolayı her iki fıkrada öngörülen indirimden de yararlanılması mümkün olamayacaktır.

Yapılacak indirim tutarı

İşverenlerce, 102 nci maddenin;

- İkinci fıkrası kapsamına giren fiillerden dolayı uygulanan idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde ödenecek olması halinde, hem 102 nci maddenin ikinci, hem de beşinci fıkrasında öngörülen indirimden yararlanılacaktır. Bu durumda, 102 inci maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren fiillerden dolayı uygulanan idari para cezalarının 15 günlük süre içinde ödenecek olması halinde, tebliğ edilen tutarın 1/4’ünün 3/4’ü,

- İkinci fıkrası kapsamına girmeyen fiillerden dolayı uygulanan idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde ödenecek olması halinde ise yalnızca 102 nci maddenin beşinci fıkrasında öngörülen indirimden yararlanılacaktır. Bu durumda, 102 inci maddenin ikinci fıkrası kapsamına girmeyen fiillerden dolayı uygulanan idari para cezalarının 15 günlük süre içinde ödenecek olması halinde tebliğ edilen tutarın 3/4’ü,

 ödenecektir.

İdari para cezalarının 15 günlük süre içinde ödenecek olması

İdari para cezalarının, tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 günlük süre içinde ödenip ödenmeyeceği hususunun tebliğe çıkartılması aşamasında bilinmesi mümkün bulunmadığından, idari para cezaları indirimsiz haliyle tebliğe çıkartılmakta ve anılan Kanunda öngörülen indirimler, ödemenin yapıldığı tahsilat programına göre tahsilat aşamasında veya tahsilat işleminin yapılmasının ardından, paraların işyeri müfredat kartlarına aktarılması sırasında yapılmaktadır.

İdari para cezalarının halen,

- On-lıne Banka Tahsilat Sistemi üzerinden, T.C Ziraat Bankası, Akbank T.A.Ş. ,T. Garanti Bankası A.Ş.,Fortis Bank, ING BANK A.Ş., Finansbank A.Ş., HSBC Bank A.Ş., Alternatif Bank, Anadolu Bank A.Ş., Kuveyt Türk Katılım Bankası A.Ş., Türkiye Finans Katılım Bankası A.Ş., Asya Katılım Bankası 

-Merkezi Tahsilat Sistemi üzerinden, T.C. Ziraat Bankası, T. Vakıflar Bankası T.A.Ş. ve T. Halk Bankası,kanalıyla ödenmesi mümkün bulunmaktadır.

Tebliğ edilen idari para cezalarının 15 günlük süre içinde;

-“On-lıne Banka Tahsilat Sistemi” üzerinden tahsilat yapan bankalar kanalıyla ödenecek olması halinde, tahsilat sırasında Sosyal Güvenlik Kurumunun sistemine on-lıne olarak bağlanılmakta ve banka ekranına indirim sonrası ödenecek tutar yansıtılmaktadır. Dolayısıyla ilgili banka tarafından, indirim sonrası kalan tutar üzerinden tahsilat gerçekleştirilmektedir. Tahsil edilen idari para cezaları için ilgili banka tarafından mutabakat onayının verilmesinin ardından ödenen paralar Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılmakta, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından da bu tahsilatlar mutabakat onayının verildiği günü takip eden gün içinde işyeri dosyalarına on-lıne olarak aktarılmaktadır.

- “Merkezi Tahsilat Sistemi” üzerinden tahsilat yapan bankalar kanalıyla ödenecek olması halinde, Sosyal Güvenlik Kurumunun sistemine bağlanmadan tahsilat gerçekleştirildiğinden, ilgili banka işverenler tarafından beyan edilen tutar üzerinden tahsilat yapmaktadır.

Bu nedenle, idari para cezalarının 15 günlük süre içinde “Merkezi Tahsilat Sistemi” üzerinden tahsilat yapan bankalar kanalıyla ödenecek olması halinde, tebliğ edilen cezanın ikinci fıkra kapsamına girip girmediği hususunun işverenlerce veya meslek mensubunca kontrol edilerek,

-İkinci fıkra kapsamına girdiğinin anlaşılması halinde tebliğ edilen cezanın 1/4’ünün 3/4’ünün,

- İkinci fıkra kapsamına girmediğinin anlaşılması halinde, tebliğ edilen cezanın 3/4’ünün,ödenmesi gerekmektedir.

İdari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde “Merkezi Tahsilat Sistemi” üzerinden tahsilat yapan bankalar kanalıyla ödenecek olması halinde, bahse konu indirimlerden yararlanılabilmesi için indirim sonrası kalan tutarın eksiksiz olarak ödenmesi icap etmektedir. Bu bağlamda, indirim sonrası kalan tutarın eksik ödendiği (0,01 TL’de dahil olmak üzere) durumlarda, bahse konu indirimlerden yararlanılması mümkün olamayacaktır. Bu durumda, tebliğ edilen tutarın tamamının tahsil tarihine kadar hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte ödenmesi durumu ile karşı karşıya kalınacaktır.

Ödeme vadesi geçmiş prim borçlarının “Merkezi Tahsilat Sistemi” vasıtasıyla ödenmesi halinde, yapılan ödemeler on-lıne olarak ilgili sosyal güvenlik merkezine aktarılsa da, bu sistem vasıtasıyla tahsil edilen paraların ilgili işyeri dosyasına on-lıne olarak aktarımı henüz gerçekleştirilememektedir.

Diğer taraftan, tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde “Merkezi Tahsilat Sistemi” üzerinden ödenen idari para cezalarının işyeri dosyasına aktarım işlemleri henüz on-lıne olarak yapılamadığından, bu paraların işyeri dosyasına aktarım işlemleri, işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezindeki personel tarafından manuel ortamda gerçekleştirilmektedir.  Dolayısıyla, idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde “Merkezi Tahsilat Sistemi” üzerinden tahsilat yapan bankalar kanalıyla ödendiği durumlarda, bu paralar işyeri dosyasına aktarılmamış ise, teşvikli aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi veya e-Borcu yoktur belgesi alınması da mümkün olamayacağından, gerekli aktarma işlemlerinin yapılması amacıyla banka dekontu ile birlikte işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine müracaat edilmesi gerekecektir.

Öte yandan, tebliğ edilen idari para cezalarının 15 günlük süre içinde T.C Ziraat Bankası kanalıyla ödenecek olması halinde, anılan banka tarafından hem “On-lıne Banka Tahsilat Sistemi” üzerinden, hem de “Merkezi Tahsilat Sistemi” üzerinden tahsilat gerçekleştirildiğinden, yapılacak ödemenin hangi sistem üzerinden yapılmak istenildiğinin banka personeline beyan edilmesi icap etmektedir.

İdari para cezalarının 15 günlük süre geçirildikten sonra ödenecek olması

İdari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre geçirildikten sonra ödenecek olduğu durumlarda, Kanunun 102 nci maddesinde öngörülen indirimlerden yararlanılması mümkün olamayacaktır. Bu durumda bahse konu cezaların, tebliğ edilen tutar üzerinden tahsil tarihine kadar hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte ödenmesi gerekecektir.

Yasal ödeme süresi geçmiş idari para cezalarının tahsilatı sırasında, hem “On-lıne Banka Tahsilat Sistemi” hem de  “Merkezi Tahsilat Sistemi” üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumunun sistemine on-lıne olarak bağlanılmakta ve banka ekranına gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte ödenecek olan tutar yansıtılmaktadır.

Diğer taraftan,  gerek  “On-lıne Banka Tahsilat Sistemi” üzerinden, gerekse  “Merkezi Tahsilat Sistemi” üzerinden tahsil edilen idari para cezaları Sosyal Güvenlik Kurumuna on-lıne olarak aktarılmakta olup,

 “On-lıne Banka Tahsilat Sistemi” üzerinden tahsil edilen idari para cezaları işyeri dosyalarına banka tarafından mutabakat onayının verildiği günü takip eden gün otomatik olarak,

-“Merkezi Tahsilat Sistemi” üzerinden tahsil edilen idari para cezaları ise banka tarafından mutabakat onayının verilmesinin ardından ilgili sosyal güvenlik merkezindeki personel tarafından manuel olarak,işyeri dosyalarına aktarılmaktadır.

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır .)