Ebru Yılmaz Kaya
İşsizlik Sigortası Şefi
ebruyilmazkaya@gmail.com

Örneklerle İşsizlik Ödeneğinde 120 Gün Kuralı

Bilindiği üzere işsizlik ödeneği alma şartlarından birisi son 120 gün kuralına tabi olmaktır. Son 120 gün kuralında düzenlemeye gidilmiş ve “hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olma şartı “ 18 Ocak 2019 tarihinden geçerli olmak üzere “hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma” şeklinde değiştirilmiştir.

Söz konusu tarih ve sonrasındaki hizmet akdi fesihlerinde hangi gerekçeyle eksik gün bildiriminde bulunulduğuna bakılmaksızın (devamsızlık dahi) sosyal güvenlik kuruluşlarına verilen prim ve hizmet belgelerinde işsizlik sigortası kapsamında kayıtlı sigorta olunması son 120 gün şartının sağlanması bakımından yeterlidir. Sigortalı işçinin son 120 gün içerisinde aynı işyeri veya farklı işyerlerinde sigorta giriş ve çıkışları olması 120 gün kuralına engel değildir. Buradaki tek husus giriş-çıkışta boşluk olmamasıdır. Konuya ilişkin örneklerle açıklama yapılmıştır.

ÖRNEK 1: Sigortalı A’nın 30.04.2021 tarihinde işten ayrıldığı varsayıldığında 120 gün kontrol aralığına denk gelen dönemlerde hizmet akdine tabi olduğu için son 120 gün kuralı sağlanır.

Dönem	Prim	Giriş Tarihi	Çıkış Tarihi
Ocak	30
Şubat	30
Mart	30
Nisan	30		30.04.2021

ÖRNEK 2: Sigortalı B’nin 30.04.2021 tarihinde işten ayrıldığı varsayıldığında 120 gün kontrol aralığına denk gelen dönemlerde 21 gün prim olsa dahi eksik gün nedenine bakılmaksızın hizmet akdine tabi olduğu için son 120 gün kuralı sağlanır.

Dönem	Prim	Giriş Tarihi	Çıkış Tarihi
Ocak	5
Şubat	7
Mart	8
Nisan	1		30.04.2021

ÖRNEK 3: Sigortalı C’nin 30.04.2021 tarihinde işten ayrıldığı varsayıldığında 120 gün kontrol aralığına denk gelen dönemlerde 0 gün prim olsa dahi eksik gün nedenine bakılmaksızın hizmet akdine tabi olduğu için son 120 gün kuralı sağlanır.

Dönem	Prim	Giriş Tarihi	Çıkış Tarihi
Ocak	0
Şubat	0
Mart	0
Nisan	0		30.04.2021

ÖRNEK 4: Sigortalı D, 120 gün kontrol aralığına denk gelen dönemlerde X işyerinden 05.03.2021 tarihinde çıkmış ve Y işyerine 06.03.2021 tarihinde işe girmiş ise Y işyerinden 30.04.2021 tarihinde ayrıldığı varsayıldığında işten çıkış-işe girişte hizmet akdinde boşluk olmadığı için son 120 gün kuralı sağlanır.

Dönem	Prim	Giriş Tarihi	Çıkış Tarihi
Ocak	30
Şubat	30
Mart	30	06.03.2021	05.03.2021
Nisan	30		30.04.2021

ÖRNEK 5: Sigortalı E, 120 gün kontrol aralığına denk gelen dönemlerde X işyerinden 05.03.2021 tarihinde çıkmış ve Y işyerine 06.03.2021 tarihinde işe girmiş ise Y işyerinden 30.04.2021 tarihinde ayrıldığı varsayıldığında eksik gün nedenine bakılmaksızın işten çıkış-işe girişte hizmet akdinde boşluk olmadığı için son 120 gün kuralı sağlanır.

Dönem	Prim	Giriş Tarihi	Çıkış Tarihi
Ocak	15
Şubat	15
Mart	15	06.03.2021	05.03.2021
Nisan	15		30.04.2021

ÖRNEK 6: Sigortalı F, 120 gün kontrol aralığına denk gelen dönemlerde X işyerinden 05.03.2021 tarihinde çıkmış, Y işyerine 07.03.2021 tarihinde girmiş ise Y işyerinden 30.04.2021 tarihinde ayrıldığı varsayıldığında son 120 gün içerisinde 120 gün prim olmakla birlikte, işten çıkış-işe giriş nedeniyle hizmet akdinde boşluk olduğundan ilgili ayda toplamda 30 gün prim bildirilmiş olsa dahi son 120 gün kuralı sağlanmaz.

Dönem	Prim		Giriş Tarihi	Çıkış Tarihi
Ocak	30
Şubat	30
Mart	30		07.03.2021	05.03.2021
Nisan	30			30.04.2021

01.10.2021

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.