BASINDAN YAZILAR
Raporlu olma halinde işsizlik ödeneği alınabilir mi? / Erdal Aydın - MuhasebeTR

Raporlu olma halinde işsizlik ödeneği alınabilir mi? / Erdal Aydın

Son 5 aydır rahatsızlığım nedeniyle raporluyum. Rapor bitiminde işveren sözleşmeme son verecek. Bildiğim kadarıyla işsizlik ödeneği alabilmek için işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde eksiksiz prim yatırmak gerekiyor. Raporlu olmam ödenek almama engel olur mu? Bu durumda işsizlik ödeneği alabilir miyim? Mert Aslan /İstanbul

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte, hastalık nedeniyle prim yatırılmayan süreler son 120 günün hesabında kesinti sayılmamaktadır. Bu durumda diğer şartları taşımanız kaydıyla işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Burada dikkat edilmesi gereken husus, işverence prim yatırılmayan yani raporlu olunan süreler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) eksik gün nedeninin "1- İstirahat" kodunda bildirilmiş olmasıdır. Türkiye İş Kurumu'nca SGK'ya bildirilen bu kod dikkate alınarak işlem yapılacaktır.

(Takvim Gazetesi | 10.02.2009)

GÜNDEM